শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ কি?
ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ কোম্পানীর দ্বারা প্রদেয় বীমা হল কর্মক্ষেত্রে অসুস্থ বা আহত শ্রমিকদের সুবিধা প্রদানের জন্য। এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে, কর্মীদের বেনিফিট এবং চিকিত্সা প্রদান করা হয়, এবং নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী (অধিকাংশ ক্ষেত্রে) মামলা দায়ের করা হবে না যে আশ্বাস আছে।
নীচের প্রতিটি বিবৃতিতে, সুনির্দিষ্ট রাজ্য থেকে রাষ্ট্র থেকে পৃথক। আপনার রাজ্যে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ আইন সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে রাষ্ট্রীয় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সংস্থার এই তালিকার সাথে আপনার রাষ্ট্রের প্রবিধানের সাথে যোগাযোগ করুন।
ফ্যাক্ট 1: সকল নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন।
যে বিবৃতিটি মূলত সত্য, কিন্তু স্তর এবং ধরনের কভারেজ প্রতিটি রাষ্ট্রের জন্য ভিন্ন। রাজ্যের মধ্যে পার্থক্য:
- কে কর্মচারী আচ্ছাদিত করা হয়
- আহত এবং প্রমাণ আহত ধরনের
- বহিষ্কৃত আঘাতের
- সীমাবদ্ধতার বিধি (একটি কর্মচারী একটি দাবি দায়ের করার সময় এর দৈর্ঘ্য)
- আত্মঘাতী আঘাত, ইচ্ছাকৃত অপব্যবহার এবং ড্রাগ / অ্যালকোহল সহ আঘাতের সহ দাবীগুলির বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা সুরক্ষা।
ফ্যাক্ট ২: কর্মীর ক্ষতিপূরণ দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতা এবং আঘাতের এবং সেইসাথে ঘটনাগুলি জুড়ে দেয়।
কিছু কর্মস্থল আঘাত সময় ঘটতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, কারপাল টানেলের মত পুনরাবৃত্তিমূলক চাপের আঘাত। কর্মক্ষেত্রে পরিবেশে এক্সপোজার দ্বারা সৃষ্ট ফুসফুসে যেমন কালো ফুসফুসের মতো কাজ করা হয়, তেমনি কর্মসংস্থানেরও বিবেচনা করা হয় এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
ফ্যাক্ট 3: শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ রাষ্ট্রীয় তহবিলে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম একটি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র ভিত্তিতে শাসিত হয়। ফেডারেল সরকার নির্দিষ্ট দলের জন্য পৃথক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে, যার মধ্যে রয়েছে ফেডারেল কর্মচারী, লংশোর শ্রমিক এবং কয়লা খনি।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি মোট সম্পদের উপর ভিত্তি করে মোট বেতন এবং সংখ্যা এবং অসুস্থতা এবং গুরুতর ক্ষতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি উৎপাদনকারী সংস্থার একটি পেশাদারী অনুশীলনের চেয়ে বেশি শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ খরচ হবে।
ফ্যাক্ট 4: কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য একটি এন নিয়োগকারীকে দোষারোপ করতে পারে।
যদিও শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কর্মচারী মামলাগুলি অগ্রাহ্য করে, তবে এমন কিছু পরিস্থিতিতে আছে যে কোনও কর্মচারী একটি নিয়োগকারীকে অন-দ্য চাকুরীর আঘাত বা অসুবিধার কারণে বিভিন্ন কারণের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে:
- ক্ষতি যদি নিয়োগকর্তার অংশ ইচ্ছাকৃত ছিল, বা
- যদি শ্রমিকের চাকরির নিয়োগের সুযোগের বাইরে আঘাতটি ছিল না
ফ্যাক্ট 5: কর্মস্থলের ক্ষতিপূরণের সুযোগ বাইরে কিছু কর্মক্ষেত্রে আঘাত
অন্যদিকে, কর্মস্থলের কোনও ক্ষতি শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের বাইরে, এবং শ্রমিকের ক্ষতির দ্বারা আঘাত বা অসুস্থতা ক্ষতিপূরণ হয় না:
- যদি আঘাত স্ব আত্মঘাতী ছিল,
- একটি অপরাধ কমিশনের সময় ঘটেছে যদি,
- যদি কর্মচারী কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে, বা
- ঘটনা ঘটেছে যখন কর্মী কাজ ছিল না।
ফ্যাক্ট 6: কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না।
ফেডারেল এবং রাষ্ট্র উভয় আইন অধীনে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের ফাইল যারা কর্মীদের বিরুদ্ধে অগ্নিসংযোগ, প্রতিহিংসা, বা অন্যথায় বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।
আরও তথ্যের জন্য:
আপনি যুক্তরাষ্ট্রের ওয়ার্কার্স কমপ্লেক্সেশন প্রোগ্রামের শ্রম অফিসের ওয়েবসাইটে ডিপার্টমেন্টের ফেডারেল ওয়ার্কার ক্ষতিপূরণ কর্মসূচির উপর আরো তথ্য পেতে পারেন।
এছাড়াও পরিচিত: ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ, ওয়ার্কার্স কম্প, এবং কারিগর ক্ষতিপূরণ (একটি পুরানো শব্দ, আর ব্যবহার করা হয় না)