শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ
শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন প্রণয়ন করার আগে, আহত শ্রমিক ও তাদের নিয়োগকারীরা সাধারণ আইন দ্বারা শাসিত হয়।
আইন মূলতঃ নিয়োগকারীদেরকে অনুকূল করে তোলে। কর্মী তাদের নিয়োগকর্তা suing দ্বারা অন-চাকরি আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ চাইতে পারে, কিন্তু তারা কদাচ সফল হয়। নিম্নোক্ত আর্গুমেন্টগুলির উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ কর্মচারী মামলা পরাজিত হতে পারে:
- ঝুঁকির অনুমান কর্মী যখন চাকরিটি গ্রহণ করেছিলেন তখন কর্মীর সাথে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকিগুলি গ্রহণ করেছিলেন।
- অবদানমূলক অবহেলা কর্মচারীর নিজের অবহেলা আঘাত অবদান, তাই নিয়োগকর্তা ফল্ট ছিল না।
- সহকর্মী কর্মচারী অবহেলা শ্রমিকের আঘাত সহকর্মী কর্মচারীদের অবহেলা দ্বারা সৃষ্ট হয় ।
কর্মীদের ক্ষতির জন্য এই প্রতিবন্ধকগুলি কঠিন ছিল, তাই কয়েকটি কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পায়। পরিস্থিতিটি বিংশতি শতকের প্রথম দিকে পরিবর্তিত হতে শুরু করে কারণ জনসাধারণের কর্মীদের দুর্দশার প্রতি সহানুভূতিশীল হয়ে উঠেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন 1911 সালে উইসকনসিন আইন দ্বারা প্রণীত হয়। অন্যান্য রাজ্যের দ্রুত অনুসরণ মামলা।
1 9 ২0-এর দশকের প্রথম দিকে বেশিরভাগ রাজ্যে একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হয়েছিল। একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সংবিধান প্রণয়ন শেষ রাষ্ট্র হাওয়াই ছিল তার আইন 1949 সালে পাস করা হয়।
বাধ্যতামূলক কভারেজ
দুইটি রাষ্ট্রের মধ্যে (ওকলাহোমা এবং টেক্সাস), শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান বাধ্যতামূলক। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের পক্ষে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় করার আইন দ্বারা বাধ্য।
আহত কর্মীদের দ্বারা এই বাধ্যবাধকতাটি পূরণ করে নিয়োগকর্তা আইনগুলি থেকে সুরক্ষিত। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিমালার অধীনে ক্ষতির জন্য বেনিফিট গ্রহণকারী শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তাকে এই আঘাতের জন্য মামলা দায়ের করতে বাধা দেয়।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রতিটি কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না। আইন কিছু ব্যতিক্রম আছে, যা রাষ্ট্র থেকে অবস্থা থেকে আলাদা অনেক আইন গার্হস্থ্য ও কৃষি শ্রমিক, স্বাধীন ঠিকাদার, এবং একমাত্র মালিকানাধীন নয় ।
মূল্য প্রত্যাশিত ক্ষতি হ্রাস
শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী বীমা সংস্থা এবং রেটিং এজেন্সিগুলি ( এনসিসিআইয়ের মতো) শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলিতে প্রচুর পরিমাণে তথ্য সংগ্রহ করে। তারা শিল্প গোষ্ঠী এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ কোড দ্বারা তথ্য তফসিল। প্রতিটি শ্রেণীবিভাজন জন্য, তারা গত কয়েক বছর প্রতিটি ঘটেছে যে দাবি সংখ্যা এবং আকার গণনা। তারা ভবিষ্যতে দাবিগুলির ফ্রিকোয়েন্সি এবং তীব্রতার পূর্বাভাস দিতে এই ডেটা ব্যবহার করে। যখন আপনি প্রথমবারের জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনেছেন তখন আপনার দেওয়া হার আপনার নীতিতে তালিকাভুক্ত বর্গ কোডের গড় দাবির অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত করবে।
কৃষি, খনির এবং নির্মাণ বিপজ্জনক পেশা। এই শিল্পে নিয়োজিত শ্রমিকরা গুরুতর আহত হয়। সুতরাং, তাদের নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ জন্য অপেক্ষাকৃত উচ্চ হার পরিশোধ।
কম বিপজ্জনক শিল্পে ব্যবসা পরিচালনার যে নিয়োগকর্তা নিম্ন হার প্রদান
অভিজ্ঞতা রেটিং
একবার আপনার ব্যবসা কয়েক বছরের জন্য কাজ করা হয়েছে, এটি সম্ভবত অভিজ্ঞতা রেটিং অধীন হতে হবে। এই শব্দটি আপনার কোম্পানির ক্ষতি ইতিহাস প্রতিফলিত করার জন্য আপনার প্রিমিয়াম আপ বা নিচে সংশোধন করা হয় যেখানে রেটিং একটি পদ্ধতি উল্লেখ করে। আপনার দাবির অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার শিল্পের অন্য নিয়োগকর্তাদের তুলনায় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাের জন্য কম বা কম দিতে পারেন। আপনার ক্ষতি অভিজ্ঞতা গড় তুলনায় ভাল যদি, একটি ক্রেডিট আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম প্রয়োগ করা হতে পারে বিপরীত সত্য.
প্রিমিয়াম হ্রাস কৌশল
নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হ্রাস করার জন্য অনেক অপশন আছে। অন-দ্য-চাকরির ঝুঁকি কমানোর জন্য একটি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম স্থাপন করা হয়। যদি আপনি কোনও প্রোগ্রাম সেট আপ করতে সহায়তা করতে চান, তাহলে সহায়তার জন্য আপনার বীমাকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
অনেক বীমাকারীরা তাদের পলিসি হোল্ডারদের হ্রাস করতে সাহায্য করার জন্য ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ পরিষেবা প্রদান করে।
আপনার প্রিমিয়াম হ্রাস করার আরেকটি বিকল্প হল একটি লভ্যাংশ প্ল্যানের মধ্যে তালিকাভুক্ত করা। ডিভিডেন্ড একটি ভাল ক্ষতি রেকর্ড আছে নিয়োগকর্তারা পুরষ্কার পরিকল্পনা। বিভিন্ন ধরনের পরিকল্পনা আছে। কিছু পরিকল্পনা প্রিমিয়াম শুধুমাত্র উপর ভিত্তি করে লভ্যাংশ হিসাব করা। অন্যদের আপনার ক্ষতি অভিজ্ঞতা বিবেচনা। ডিভিডেন্ড পলিসি রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা, এবং এক বিমা থেকে অন্য
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজের খরচ কমানোর একটি তৃতীয় উপায় স্ব- বীমাের মাধ্যমে। যখন আপনি স্ব-বীমা, আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতির ঝুঁকি একটি অংশ অনুমান। ছোট ব্যবসার জন্য উপলব্ধ দুটি ধরনের স্ব-বীমা একটি ছোট deductible পরিকল্পনা এবং গ্রুপ বীমা হয়। একটি স্ব-বীমা গ্রুপ একটি ব্যবসার সংগ্রহ যে তাদের প্রিমিয়াম এবং ক্ষতি পুল গ্রুপ স্ব-বীমা সব রাজ্যে পাওয়া যায় না।