অবহেলা কি? কিভাবে আইনি ব্যবস্থা নমনীয়তা সঙ্গে চুক্তি?
অবহেলা ব্যাখ্যা করার সবচেয়ে ভাল উপায় হল কিছু উদাহরণের সাথে:
- আপনি যদি আপনার অফিসে ছাদটি ঠিক করতে ব্যর্থ হন এবং ক্লায়েন্ট আসেন এবং ছাদটি ব্যর্থ হয়, তাহলে আঘাত হানতে পারে, আপনার অংশটি লজ্জাজনক।
- আপনি যদি একজন কর্মচারীকে ভাড়া করেন এবং কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে ব্যর্থ হন এবং কর্মচারী কাউকে ক্ষতিগ্রস্ত করেন, তাহলে আপনি একটি অবহেলিত নিয়োগের অভিযোগের বিষয় হতে পারে।
- যদি আপনি আপনার ড্রাইভওয়ে থেকে ফিরে যান এবং না দেখেন, এবং আপনি অন্য কেউ ফিরে যান, এটি অবহেলা ড্রাইভিং।
অবহেলা এমন একটি জিনিস নয় যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বলে যে করা উচিত ছিল তা করা উচিত নয়, ফলাফলটি অন্য কারোর ক্ষতি করা হয়। লগারিমাটি বিদ্যমান কিনা আদালতের আদালতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, সভ্য বা ফৌজদারি মামলা দ্বারা।
আইনি অর্থে, অবহেলা একটি সাধারণ আইন ধারণা যা যুক্তিসংগত যত্নগুলি অনুশীলন বা অন্য যুক্তিসঙ্গত মানুষকে কীভাবে কাজ করা উচিত সে সম্পর্কে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কাজ করার দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়। ব্ল্যাকের ল ডিক্সনারী বলছেন যে অবহেলা "যত্নের মান অনুশীলন করতে ব্যর্থ, যে কোনও বুদ্ধিমান ব্যক্তি একই রকম পরিস্থিতিতে ব্যবহার করে।"
অবহেলার জন্য শর্তাবলী
অবহেলা আদালতে প্রমাণিত হতে জন্য, চারটি শর্ত পূরণ করা আবশ্যক:
- এটি অবশ্যই কাজ করা কর্তব্য
- এটি প্রমাণ করতে হবে যে কর্তব্য কাজটি ব্যর্থ হয়েছে
- এটি প্রমাণিত হওয়া আবশ্যক যে এই ব্যর্থতা নিকটে (সরাসরি) কারণ ছিল
- এবং এটা প্রমাণ করা উচিত যে ক্ষতি ঘটেছে (কোন ক্ষতি, কোন ভুল, তাই কথা বলতে।)
এই ধারণার কথা বলার আরেকটি উপায় হল যে, একজন ব্যক্তি অন্যের ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য নিজের কর্তব্য পালন করতে ব্যর্থ হন।
উদাহরণস্বরূপ, উপরোক্ত দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, ব্যবসার মালিকের একটি দায়িত্ব আছে যাতে অফিসগুলি গ্রাহকদের জন্য নিরাপদ হয়।
মালিক যদি অফিসের নিরাপত্তার বিষয়টি নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হন , এবং তার ব্যর্থতা অন্যের ক্ষতির কারণ হয়, তবে এটি অবহেলা।
যদি এই চারটি পয়েন্টের মধ্যে কোনটি প্রমাণ করতে পারে না, তবে অবহেলা উপস্থিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদিও ক্ষতির কারণ হতে পারে, যদি কোনও কাজ করার দায়িত্ব না থাকে, তবে কোন অবহেলা নেই। অথবা, যদি দেখানো যায় যে দায়িত্ব কর্তব্যের সাথে ক্ষতির কিছুই নেই (এটি ক্ষতির কারণ না), অবহেলার অভিযোগ করা যাবে না।
কেয়ার মান পরিস্থিতি উপর নির্ভর করে
তত্ত্বাবধায়ক ব্যবস্থার মান নির্দিষ্ট অবস্থার সাথে যুক্ত একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি যে যত্নের মাত্রা সম্পর্কিত। যত্নের মান ধারণা একটি "যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি" মান, যা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল জরুরী অবস্থার মধ্যে গড় ব্যক্তির জন্য যুক্তিসঙ্গত কি একটি মেডিক্যাল ডাক্তারের জন্য যুক্তিসঙ্গত নয়, যিনি একটি উচ্চ মান অনুষ্ঠিত হয়।
অবহেলা একটি ফর্ম হিসাবে অপব্যবহার
একটি উচ্চ মানের যত্ন সঙ্গে malractis সহজভাবে অবহেলা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ডাক্তার রোগীর আহত হন, তবে তার একটি লাইসেন্স আছে এবং এটি উচ্চতর মানদন্ডে রাখা হয়।
অবহেলা প্রতিরক্ষা
- অবহেলা একটি চার্জ একটি প্রতিরক্ষা অবদানমূলক অবহেলা; যে অন্য পক্ষ এছাড়াও একটি কাজ দায়িত্ব ছিল। এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের অবহেলা তাদের মধ্যে ভাগ এবং বিভক্ত হয়। যদি কেউ মাতাল এবং দ্রুতগতির হয়, অন্য কারও কার ক্ষতি 80% বিবেচনা করা যেতে পারে, কিন্তু অন্য পক্ষের ক্ষতি (একটি স্টপ সাইন এ থামাতে ব্যর্থ দ্বারা) সালে অবদান থাকলে, খরচ তাদের অংশ হতে পারে 20%।
- আরেকটি প্রতিরক্ষা ঝুঁকি অনুমান হয়। এই ক্ষেত্রে, যদি আপনি স্বেচ্ছায় ঝুঁকি নিজেকে প্রকাশ করতে, আপনি অন্তত কিছুটা ফল্ট এ আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি স্কি রিসর্টে একটি টিকিট কিনে থাকেন, তবে আপনি আহত হওয়ার ঝুঁকি অনুভব করেন, কারণ আপনি জানেন যে স্কিইং একটি বিপজ্জনক খেলা। অবশ্যই, যদি রিসোর্ট মালিকরা সরঞ্জামগুলি বজায় রাখতে ব্যর্থ হয় তবে আপনি সেই ঝুঁকি অনুমান করতে পারবেন না।
ক্ষতিগ্রস্থ চুক্তি এবং অবহেলা
কিছু ব্যবসা অবহেলার দাবী ফাঁকি একটি প্রচেষ্টা চুক্তি মধ্যে ক্ষতিপূরণ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত। একটি ক্ষতিপূরণ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত "হানাদার" রাখা, এই বলে যে ব্যবসাটি তার কর্মের জন্য অবহেলা করা যাবে না। কিন্তু এই ধরনের ভাষা একটি অবহেলা মামলার বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় না এবং চুক্তির বাইরে আরও ভালভাবে ছেড়ে দেওয়া হয় যদি ভাষাটির একমাত্র লক্ষ্য হয়।