আটকানোর হিসাব করতে ব্যবহৃত মজুরি
কর্মচারী জন্য W-2 বার্ষিক মজুরি প্রতিবেদন ফর্ম এবং নন-কর্মীদের জন্য 1099-MISC বার্ষিক পেমেন্ট ফর্ম জমা দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা এখন প্রতি বছর জানুয়ারী 31 হয়, আগের বছরের বেতন এবং পেমেন্ট জন্য। ওয়াই -2 ফর্মগুলি কর্মচারীদের দেওয়া উচিত এবং 31 জানুয়ারি সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন কর্তৃক দাখিল করা উচিত এবং 1099 নং ফর্মগুলি অ-কর্মচারীদের দেওয়া উচিত এবং সেই একই তারিখে আইআরএস দিয়ে দায়ের করা হবে।
W-2 এবং 1099 ট্যাক্স রিপোর্টের সময়সীমা সম্পর্কে আরো পড়ুন
প্রথমত, আমরা কর্মচারী এর মোট বেতন দেখি এবং তারপর কিভাবে ক্ষতিকর এবং নিয়োগকর ট্যাক্স যে গুরুতর বেতন থেকে গণনা করা হয়। অবশেষে, আমরা প্রতিরোধের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত না পেমেন্ট ধরনের দেখতে হবে।
কিভাবে প্রতিরোধ এবং চাকরি কর নির্ধারণের জন্য মোট বেতন নির্ধারিত?
মোট বেতন হল একজন কর্মচারী এর বেতন পরিমাণ প্রতিটি কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে, প্রতিটি বেতন পরিমাপ। ঘন্টাগুলির কর্মচারীদের জন্য, মোট বেতন হল কর্মী এর ঘনঘন হারের সংখ্যা, যেগুলি ঘন্টার ঘন্টা কাজ করেছে, এবং ওভারটাইম রেট পেমেন্ট সহ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, মোট বেতন হল কর্মী বছরের বার্ষিক বেতন বছরের মধ্যে বেতন সময় সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত। ট্যাক্স উদ্দেশ্যে, মোট বেতনও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- কমিশন
- বোনাসেস
- যেমন খাদ্য এবং বাসস্থান এবং ভ্রমণ হিসাবে খরচ জন্য কর্মচারীদের প্রতি প্রতিহিংসা
- ছুটির সময় বা অসুস্থ ছুটির জন্য পে
- পরামর্শ
অন্য কথায়, মোট বেতন হল একটি কর্মচারী দ্বারা একটি কর্মচারী দ্বারা তৈরি সমস্ত পেমেন্ট।
কিন্তু এই পেমেন্ট কিছু অন্তর্ভুক্ত করা হয় না
ফেডারেল আয়কর বন্ধ করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বেতন উপর ভিত্তি করে। সর্বাধিক অংশে, প্রতিবন্ধকতা (FIT, FICA) অনুসারে মজুরির সমস্ত হিসাবগুলি যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থায়ী বেতন (যেকোন deductions or exclusions before W-2 আয়) উপর ভিত্তি করে। আইআরএস বলছে, "ফেডারেল কর্মসংস্থান করের অধীন বেতনগুলি সাধারণভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা আপনাকে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য একজন কর্মচারীর কাছে প্রদান করে।
বেতন নগদ বা অন্য আকারে হতে পারে। এটি বেতন, অবকাশ ভাতা, বোনাস, কমিশন এবং ফ্রিং বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করে।
কর্মচারী বেতন উপর কিভাবে ধকল এবং নিয়োগ কর গণনা করা হয়?
নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকান এবং কর্মসংস্থান মজুরি উপর ভিত্তি করে আইআরএস নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। তবে আইআরএস কর্তৃক প্রদত্ত নির্দিষ্ট পরিমাণের মাধ্যমে মোট বেতন কম হতে পারে। এই নিবন্ধটি কর্মচারীদের বেতন থেকে কমাতে এবং মালিকদের দ্বারা প্রদেয় দন্ডের ধরন এবং এই ধরনের অর্থ প্রদানের প্রকারের ব্যাখ্যা দেয় যা এই উদ্দেশ্যগুলির জন্য বাদ দেওয়া যেতে পারে।
- ফেডারেল আয় কর (ফি) , কর্মচারী W-4 ফর্ম থেকে তথ্য এবং একটি বেতন সময়ের জন্য কর্মী এর মোট বেতন উপর ভিত্তি করে রাখা।
- FICA কর (FICA) (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স)। সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্যাক্স কর্মচারী মজুরি থেকে রক্ষা পায়, সোশ্যাল সিকিউরিটি সর্বাধিক পর্যন্ত; মেডিকেয়ার ট্যাক্স কর্মচারী মজুরি থেকে সর্বাধিক না রাখা হয়, কিন্তু কিছু উচ্চ বেতনযুক্ত কর্মচারীদের একটি অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স রাখা উচিত যে আটকে রাখা আবশ্যক। FICA ট্যাক্স নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত হয়, কোন maximums সঙ্গে।
- ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স (FUTA) , যা কর্মচারী মজুরি থেকে বঞ্চিত না কিন্তু কর্মচারী এর মোট বেতন উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়।
দোষীদের জন্য বেতন মঞ্জুর না করা
যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা কিছু ধরনের পেমেন্ট আছে যা সহিংসতার হিসাব করার জন্য মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হয় না।
একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনাতে অবদান "বকেয়া" একটি সাধারণ উদাহরণ যা অবরুদ্ধ করার বিষয় নয়। আইআরএস প্রকাশনা 15 নির্দিষ্ট ধরনের পেমেন্ট তালিকা করে এবং ফেডারেল আয়কর, FICA ট্যাক্স, এবং ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স জন্য গণনা থেকে তাদের বাদ দেওয়া যেতে পারে কিনা।
ফেডারেল আয়কর, FICA ট্যাক্স, এবং ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে কর্মীদের বেতন থেকে নির্দিষ্ট কিছু মজুরি (নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে) থেকে বাদ দেওয়া হয়:
- বাসিন্দা এলিয়েন
- প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের বেতন
- কর্মচারী ব্যবসা ব্যয় reimbursements, যদি একটি জবাবদিহিত পরিকল্পনা অংশ আইআরএস প্রয়োজনীয়তা পূরণের
- পারিবারিক কর্মচারী, পিতামাতা দ্বারা নিযুক্ত শিশু এবং স্বামীদের দ্বারা নিয়োগকৃত স্বামীদের সহ
- কর্মচারীদের জন্য বীমা (দুর্ঘটনা, স্বাস্থ্য, গ্রুপ মেয়াদি জীবন বীমা)
- ঋণ উপর সুদ
- টিপস (মাসিক পরিমাণ উপর নির্ভর করে)
কিভাবে আটকানো গণনা করা হয়
FIT এবং FICA গণনা করার উদ্দেশ্যে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই মোট W-2 মজুরীর সাথে শুরু করতে হবে, তারপর ফেডেরল কর এবং FICA কর হিসাব করার জন্য ব্যবহার করা মোট পরিমাণ পাওয়ার জন্য যে পরিমাণ পরিমাণ বাদ দেওয়া যাবে সেগুলি বাদ দিন।
কিভাবে ফেডারেল আয়কর এবং FICA কর গণনা করা যেতে পারে এর একটি উদাহরণ:
- প্রথমত, কর্মচারী এর মোট বেতন গণনা করা হয় ,
- পরবর্তী, কোনও নিষ্ক্রিয় আইটেম ফেডেরাল আয়কর বন্টন উদ্দেশ্যে মোট বেতন থেকে কমে যায়, এবং ফেডারেল আয়কর গণনা করা হয়
- কোনও নিষ্কর আইটেম FICA প্রতিরোধের উদ্দেশ্যে মোট ফসল থেকে কমে এবং FICA কর বন্টন করা হয় গণনা করা। FIT- এর উদ্দেশ্যগুলির জন্য কিছু ধরনের পেমেন্ট বাদ দেওয়া যাবে না কিন্তু FICA এর উদ্দেশ্যগুলির জন্য
- স্বতন্ত্র কর্মচারীদের জন্য বহির্ভূত বেতন ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স উদ্দেশ্যের জন্য যে কর্মচারী এর বেতন কমাতে ব্যবহার করা হয় ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স বিষয় সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পেমেন্ট আপ যোগ করা হয় এবং ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স হার মোট বেতনভিত্তিক প্রয়োগ করা হয়
যুক্তরাষ্ট্র সাধারণত প্রতিরোধের জন্য ফেডারেল নিয়ম অনুসরণ করে, কিন্তু প্রতিটি রাষ্ট্র ভিন্ন। প্রতিরোধের হিসাব করার জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় রাজস্ব বিভাগের রাজ্য নিয়মের সাথে দেখুন।