কর্মচারী টিপ রিপোর্টিং এবং রেকর্ড-রাখা পরিষেবা শিল্প নিয়োগকর্তাদের জন্য
কর্মচারী টিপস কি?
টিপস পরিষেবার জন্য কাউকে প্রদত্ত বিবেচনার পরিমাণ।
টিপিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি কাস্টম, কিন্তু এটি সারা বিশ্ব জুড়ে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বেশীরভাগ ইউরোপীয় দেশগুলিতে, পরিসেবা কর্মীদের একটি মজুরি যথেষ্ট পরিমাণে দেওয়া হয় যে টিপগুলি সাধারণত ব্যবহার করা হয় না।
আইআরএস বলছে এই চার শর্ত পূরণ করা হলে একটি প্রদেয় অর্থ "টিপ" বলে মনে করা হয়:
- পেমেন্ট দাতার বিনামূল্যে ইচ্ছা (বাধ্যতামূলক বা coerced না) সঙ্গে হতে হবে
- গ্রাহক পরিমাণ নির্ধারণ করার অধিকার থাকতে হবে
- নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা বা নির্দেশিত করা উচিত নয়
- গ্রাহক কে অর্থ প্রদানের অধিকার আছে তা নির্ধারণ করতে হবে।
যদি একটি রেস্টুরেন্ট একটি খাবারের মূল্য (উদাহরণস্বরূপ বড় দলগুলির জন্য) একটি গ্র্যাচুটিটি পরিমাণ যোগ করে, তবে এটি একটি টিপ নয়
একটি টিপ কর্মচারী কি?
"কর্মচারী নিযুক্ত" শব্দটি ব্যবহার করা হয় কর্মচারীদের যাদের নিয়মিত এবং নিয়মিতভাবে অন্তত 30 ডলারের টিপস প্রতি মাসে এই শব্দটি ব্যবহৃত হয় যারা কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য ব্যবহৃত এবং যারা না হয়।
টিপ আয় করযোগ্য?
হ্যাঁ।
সমস্ত অন্যান্য আয় মত, সমস্ত টিপস ফেডারেল আয়কর এবং একটি মাসের মধ্যে $ 20 বা তার বেশী সমস্ত টিপস FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স) সাপেক্ষে। কর্মচারী টিপস পায়, তবে আপনাকে সেই টিপস সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে যাতে আপনি তাদের কর্মচারী W-2 ফর্মে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
এটি বিবৃত করা উচিত যে টিপস কর্মচারীর সম্পত্তি এবং আপনি (নিয়োগকর্তা) তাদের কাছ থেকে টিপ আয় করতে পারবেন না, এবং আপনি তাদের টিপ আয়তন অফসেট করতে তাদের আয় কমাতে পারেন না। কিভাবে কর্মদক্ষতার আয়ের ক্ষেত্রে টিপ আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা নীচের ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
কি উপায়ে কর্মচারীদের টাইট পান?
ওয়ার্কার্স প্রায়ই নগদ টিপস পান , যেমন একটি ট্যাক্সি ড্রাইভার ("পরিবর্তন রাখুন") বা রেস্তোরাঁ টেবিলে থাকা পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মতো অতিরিক্ত নগদ।
আরও সাধারণভাবে এই দিন, একটি ডগা একটি ডেবিট বা ক্রেডিট কার্ড লেনদেনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেমন একটি রেস্টুরেন্ট
টিপস বিভিন্ন কর্মচারী দ্বারা বিভক্ত বা পুল করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি গাড়ী ধোয়া একটি টিপ জার দেখা থাকতে পারে। টিপস কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্ত করা হয়। আপনি যদি আপনার ব্যবসার মধ্যে এই ধরনের একটি পরিস্থিতির আছে, আপনি সম্ভবত এই টিপস বিভক্ত করা হয় কিভাবে একটি নীতি আছে। পরিষেবা চার্জগুলি পুল্ড টিপস হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
আইআরএস এছাড়াও টিকিট বা একটি মূল্য আছে এমন অন্যান্য আইটেম হিসাবে অ নগদ টিপস উল্লেখ।
কিভাবে একটি কর্মচারী প্রাপ্তি টিপস আমি জানতে পারি?
কর্মচারীদের একটি দৈনিক টীকা রেকর্ড রাখা এবং একটি নিয়মিত ভিত্তিতে আপনার কাছে এই টিপস ($ 20 বা এক মাস) রিপোর্ট প্রয়োজন হয়। আইআরএস কর্মীদের একটি দৈনিক ভিত্তিতে টিপ আয় রিপোর্ট দেখতে চাই।
অবশ্যই, কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নে টপ আয় রিপোর্ট করতে হবে।
তাদের বার্ষিক ডাব্লু -2 ফর্মের অন্তর্ভুক্ত টিপস রিপোর্টিং ছাড়াও তাদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স হিসাবের উদ্দেশ্যে টিপস রিপোর্ট করতে হবে (আইআরএস ফর্ম 4137 ব্যবহার করে)।
কিভাবে টিপস সংগ্রহ এবং রিপোর্ট করা হয়?
কর্মচারী তার সব টিপস রাখে। যদি আপনি একটি ক্রেডিট বা ডেবিট কার্ডে টিপস সংগ্রহ করছেন, তবে আপনাকে সেই পরিমাণে কর্মচারীকে পরিশোধ করতে হবে।
পুল্ড টিপস সম্পর্কে কি?
পুলের টিপস কিছু রেস্টুরেন্ট এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলির মধ্যে সাধারণ, উপরে বর্ণিত গাড়ি ধোয়ার মত। কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব ব্যবস্থা অনুযায়ী পুলিত পরিমাণ ভাগ করে এবং প্রতিটি ব্যক্তি আপনার জমা করা পরিমাণের অংশ তাদের কাছে রিপোর্ট করেন। রাজ্যের বিভিন্ন টিপ পুলিং আইন এবং ব্যবস্থা আছে।
পরিষেবা চার্জ সম্পর্কে কি?
বিভিন্ন কারণের জন্য কিছু রেস্টুরেন্ট কর্তৃক আরোপিত প্রয়োজনীয় পরিষেবা চার্জ কর্মচারীদের একটি টিপ নয়।
কর্মচারীদেরকে বিতরণ না করা পর্যন্ত সার্ভিস চার্জগুলি নিয়োগকর্তাকে আয় বলে মনে করা হয়। স্পষ্ট করে বলার জন্য, আইআরএস বলছে, "কর্মচারীকে সার্ভিস চার্জ বিতরণ করা হয় কিনা তা নির্ভর করে, এই পরিমাণে নিয়োগকর্তার মোট আয় রয়েছে।"
আইআরএস থেকে এই নিয়োগকর্তা অনুস্মারক সেবা চার্জ এবং টিপস মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও ব্যাখ্যা
কর্মচারী ক্রেডিট উপর টিপস কিভাবে হয়?
টিপস ক্রেডিট বা ডেবিট কার্ডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে, আপনি কর্মচারী টুপি পরিমাণ দিতে হবে। আপনি ক্রেডিট কার্ড কোম্পানির চার্জ লেনদেন ফি পরিমাণ দ্বারা টিপ কমাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ক্রেডিট কার্ডের লেনদেন ফি 3% হয় এবং একজন কর্মচারীর টিপ $ 5 থাকে, তাহলে আপনি কর্মচারী $ 4.85 দিতে পারেন (লেনদেন চার্জ কম)।
কিন্তু শ্রম বিভাগ বলে যে এই হার হ্রাস কর্মী এর বেতন ন্যূনতম মজুরি চেয়ে কম করতে পারে না, এবং আপনি পরবর্তী payday (যদি আপনি ক্রেডিট কার্ড কোম্পানীর থেকে পরিশোধ পাবেন না পর্যন্ত অপেক্ষা না) কর্মচারী প্রতিস্থাপ করতে হবে।
কিভাবে টিপ আয় একটি কর্মচারী এর মোট মজুরী প্রভাবিত করে?
সব কর্মচারী অন্তত ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা উচিত, টিপ আয় সহ টিপস এবং ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে আপনাকে জানতে হবে এখানে:
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ: আপনি (নিয়োগকর্তা) কমপক্ষে মজুরি বিরুদ্ধে একটি ক্রেডিট হিসাবে ছাড়া কর্মচারী টিপস ব্যবহার করার অনুমতি নেই। আপনি কি শ্রম বিভাগের "প্রয়োজনীয় নগদ মজুরি" কল, অফার অফারের জন্য টিপ পরিমাণ ব্যবহার করতে পারেন, যা বর্তমানে $ 2.13 বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 প্রয়োজনীয় নগদ মজুরি এবং ন্যূনতম মজুরি মধ্যে পার্থক্য টিপস দ্বারা গঠিত হতে অনুমিত হয়।
যদি একটি ইম্প্লিমেন্টের কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করে এবং ওভারটাইম বেতন হারের জন্য যোগ্য হয়, তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মী পুরো সময়ের বেতন পরিশোধ করবে।
আসন্ন নগদ মজুরি কিভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য আসুন।
প্রথমত, টিপসগুলি গণনা করা হওয়ার আগে আপনাকে অন্তত $ 2.13 ঘণ্টা একটি টাপা কর্মচারী দিতে হবে।
তারপর কর্মী টিপস উপরে রিপোর্ট হিসাবে কর্মচারী দ্বারা আপনার কাছে রিপোর্ট করা হয়। $ 2.13 প্লাস কর্মচারী দ্বারা রিপোর্ট টিপস কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি সমান হওয়া উচিত। যদি দুইটি পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির সমান হয় না, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পার্থক্যটি তৈরি করতে হবে।
কিভাবে আমার রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন কর্মচারী টিপ টিপ আয়ের উপর প্রভাব?
কিছু রাজ্যে ছাঁটাই কর্মচারীদের জন্য একটি ন্যূনতম মজুরির হার আছে; কিছু প্রয়োজন যে কর্মচারীদের সম্পূর্ণ ন্যূনতম মজুরি দেওয়া আগে টিপস, অন্যান্য রাজ্যের ফেডারেল পরিমাণ তুলনায় একটি ন্যূনতম ন্যূনতম নগদ মজুরি আছে, যখন যদি রাজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন ফেডারেল হারের চেয়ে বেশি পরিমাণের প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির হারের পরিমাণটি ব্যবহার করতে হবে।
কর্মচারী টিপস সম্পর্কে কিভাবে আমি রিপোর্ট এবং ট্যাক্স দিতে পারি?
প্রথমত, আপনি কর্মচারী টিপ আয় রিপোর্ট (কর্মীদের কাছ থেকে, কার্ড লেনদেন থেকে, অন্যান্য উত্স থেকে) সংগ্রহ করতে হবে এবং প্রতিটি বেতনভোগীর জন্য কর্মচারীর মজুরি পেমেন্টে সমস্ত টিপ আয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
মজুরি পেমেন্টের আপনার গণনাতে আপনি আয়কর এবং টিপ আয় উপর FICA কর আটকান আবশ্যক। টিপ আইনে আপনার নিয়োগকর্তার শেয়ার FICA করেরও আপনাকে প্রদান করতে হবে। টিপ আয় এছাড়াও সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা সীমা এবং অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স উভয় বিষয়।
আপনি কর্মচারী টিপ আয় অন্তর্ভুক্ত এবং সব বেতন কর রিপোর্ট ( ফর্ম 941 - ত্রৈমাসিক ট্যাক্স প্রতিবেদন, এবং ফরম 940 , বার্ষিক বেকারত্ব ট্যাক্স প্রতিবেদন) মধ্যে আটকানো আবশ্যক। টিপ সঙ্গে এবং FICA করের প্রয়োজন হিসাবে আপনি ট্যাক্স ডিপোজিট করা উচিত।
আপনি নিরীক্ষা ক্ষেত্রে কর্মচারী ফাইলের কর্মচারী টপ রিপোর্ট রেকর্ড রাখুন ।
যদি কর্মচারী আমার জন্য আইপন না দেখায় তবে কি হবে?
আয়কর উদ্দেশ্যে আইপিএল আপনাকে নিয়োগকর্তা এবং আইআরএস হিসাবে টিপ আয়কে রিপোর্ট করতে কর্মচারীর দায়িত্ব। আইআরএস বলছে আপনি নিয়োগকর্তার শেয়ারের জন্য FICA ট্যাক্সের জন্য দায়ী নন "যতক্ষণ না করের দাবি ও নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ করা হয় আইআরএস দ্বারা। "
নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য
টিপ রেকর্ডিং এবং প্রতিবেদন উপর আইআরএস নিবন্ধ।
টিপ ক্রেডিট আরও ব্যাখ্যা জন্য, এই নিবন্ধটি দেখুন wiserwaitress.com দ্বারা।
এই নিবন্ধ টিপ আয় রিপোর্ট করার জন্য কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও ব্যাখ্যা।
শ্রম ফ্যাক্ট পত্রিকার এই বিভাগে টিপস এবং ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত বিষয়গুলির আরো বিশদ রয়েছে।