বেতনভোগী এবং ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন গণনা করা
গ্রস পে কি?
একজন কর্মচারীর জন্য মোট বেতন হল যে কর্মচারীদের বেতন (এক ঘণ্টা কর্মচারী) বা বেতন (একটি বেতনভোগী কর্মী জন্য) হিসাব করার জন্য ব্যবহৃত পরিমাণ।
নিয়োগকর্তা একটি বেতন মেয়াদ সময় কর্মী জন্য ঋণী হিসাবে এটি মোট পরিমাণ আপনি । মোট বেতন নিয়মিত ঘনঘন বা বেতনভোগী বেতন অন্তর্ভুক্ত করে এবং বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীকে কোনও অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়।
বেতনভোগী এবং ঘন্টাব্যাপী উভয় কর্মীদের জন্য, গণনা করা হয় একটি সম্মিলিত পরিমাণ মোট বেতনভুক্ত পরিমাণে। যে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় সম্মত হয়েছে যে এই বেতন হার। বেতন হার লিখিত এবং উভয় কর্মী একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত।
ঘন্টা সম্পাদনের জন্য, যে বেতন হার একটি ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা কথোপকথন হতে পারে বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, যে হার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা শুধু একটি বেতন পত্র হতে পারে প্রতিটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী শুরু হওয়ার আগে মোট বেতন হার স্বীকার এবং স্বাক্ষর করা উচিত।
কিভাবে সাধারণ বেতন গণনা - সাধারণ মধ্যে
সাধারনত, এখানে কতটুকু হিসাব করা হয় তা হল:
প্রতি ঘন্টার গ্রস পে হ'ল বেতনভিত্তিক সময়ের ঘন্টার ঘণ্টায় প্রদেয় ঘন্টাগুলির ঘনঘন বেতন হারের সংখ্যা গণনা করে।
সামগ্রিক বেতন এছাড়াও মোট বেতন হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা হয়। (আপনি নিচে ওভারটাইম গণনা করা সম্পর্কে আরো পাবেন।
বেতনভোগী কর্মীদের জন্য মোট বেতন এক বছরের মধ্যে বেতনভোগীর সংখ্যা দ্বারা সেই কর্মচারীর মোট বার্ষিক বেতন বিভাজন দ্বারা গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বার্ষিক বেতন $ 30,000 হয়, এবং সে তাকে মাসে মাসে দুইবার প্রদান করে, তবে 24 পে-কালির জন্য মোট বেতন হল $ 1২50।
বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন গণনা করার বিবরণ
- কর্মচারী এর বার্ষিক বেতন শুরু করুন এবং এক বছরের মধ্যে বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করুন। যে পরিমাণ বেতন সময়ের জন্য কর্মী এর মোট বেতন হয় এখানে একটি উদাহরণ, যদি একজন কর্মচারী বছরে ২4,000 ডলার আয় করে, এবং আপনার কোম্পানী প্রতি মাসে ২ বার পরিশোধ করে থাকে, তবে ২4 টি বেতনভোগী এক বছরের মধ্যে হয়, তাই প্রতিটি বেতন মেয়াদে মোট বেতন হল $ 1,000
- কর্মচারী প্রাপ্ত যে অন্য কোনও পেমেন্ট, যেমন reimbursements হিসাবে যোগ করুন। বোনাসগুলি পেচেকের সাথে যোগ করা যেতে পারে কিন্তু তারা আরও বেশিভাবে পৃথক চেকে অর্থ প্রদান করে।
- কোনও অর্থহীন সময় বন্ধ করা (বেতনভাতাযুক্ত কর্মচারীর জন্য অস্বাভাবিক)
বেতনভোগী কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাচ্ছেন না যদি তাদের সাপ্তাহিক বেতন নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হয় বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য যখন অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রয়োজন তখন আরও পড়ুন।
একটি বেতনভোগী কর্মী জন্য মোট বেতন হিসাবের একটি উদাহরণ: একটি বেতনপ্রাপ্ত কর্মী একটি বার্ষিক বেতন $ 47,000 একটি বছর আছে। এই কোম্পানির বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি মাসের 15 তম এবং 30 তম (প্রতি মাসে দুইবার) প্রদান করা হয়। $ 47,000 $ 248 দ্বারা বিভক্ত হয় $ 1958.33 পেতে, যা প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য মোট বেতন।
ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী জন্য গ্রস পে হিসাব কিভাবে উপর বিবরণ
- টাইমশীট থেকে কাজ করা কর্মচারীর ঘন্টার ওপর তথ্য বা কর্মচারীর সময় রেকর্ড করার অন্য উপায় নিয়ে নিন।
- কর্মচারীর প্রতি ঘন্টায় বেতন হারের সময়কাল (অতিরিক্ত সময়ের ঘন্টাগুলি অন্তর্ভুক্ত না) সময়ের মধ্যে কাজ করা মোট ঘন্টার সংখ্যাবৃদ্ধি দ্বারা নিয়মিত বেতন গণনা করুন
- কর্মচারী কোনো ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছে কিনা দেখতে পরীক্ষা করুন। আপনি মোট বেতন পরিমাণে কোনো অতিরিক্ত সময় বেতন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
অন্য বেতন এবং বেনিফিট যা একজন কর্মী পায়, যেমন টিপস এবং কার খরচ প্রতিহিংসা, কর্মী করযোগ্য হতে পারে। এই কর্মচারী এর বার্ষিক W-2 ফর্ম বিভিন্ন জায়গায় প্রবেশ করা হয় এবং তারা মোট বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
গ্রস পেতে অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করার বিবরণ
ফেডারেল শ্রম আইন সর্বনিম্ন ওভারটাইম নিয়ন্ত্রন করে আপনাকে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই বেতন দিতে হবে। ওভারটাইম গণনা 1 এবং ২/২ বার কর্মচারীর ঘনঘন হার হল সপ্তাহের 40 দিনের মধ্যে যে কোনও ঘন্টা কাজ করে। আপনি একটি উচ্চ হারে ওভারটাইম দিতে পারেন, কিন্তু কোনো নিম্ন হার না। আপনার রাজ্যে অতিরিক্ত সময় প্রবিধান আছে যা ফেডারেল প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি, আপনি রাষ্ট্র আইন ব্যবহার করতে হবে
Findlaw রাষ্ট্র ওভারটাইম আইন একটি তালিকা আছে।
অতিরিক্ত সময়ের জন্য ঘন্টাগুলি কর্মচারী পরিশোধ ছাড়াও, আপনাকে কিছু বেতনভোগী কর্মীকেও দিতে হবে। বেতনভোগী কর্মীদেরকে সাধারণত অতিরিক্ত সময় থেকে বাদ দেওয়া হয়, কিন্তু ফেডারেল আইনটি প্রয়োজন যে আপনি নিম্নতর বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম দেন। সাধারণভাবে, কর্মচারী যাদের বেতন সমান বা $ 455 (প্রতি বছরে $ 23,660) এর সমান হয়, তাদেরকে অতিরিক্ত সময় দেওয়া হবে, এমনকি যদি তারা পরিত্যাগ হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয়। আপনি যদি মনে করেন আপনি এই পরিস্থিতিতে বেতনভোগী কর্মচারী থাকতে পারেন, তাহলে আপনি আরও সময় জানতে পারবেন যখন এই ওভারটাইম নিয়ম অনুসরণ করা উচিত।
ঘন্টার ঘন ঘন বেতন হিসাব করার একটি উদাহরণ: চলুন একটি কর্মচারীকে $ 5 একটি ঘন্টা দেওয়া হয় এবং কাজ সপ্তাহে 43 ঘন্টা কাজ করে এবং আপনি 40 থেকে 40 এর মধ্যে সমস্ত ঘন্টাগুলির জন্য 1 1/2 বারের বেশি সময় কাটাবেন।
- প্রথম, নিয়মিত বেতন হিসাব করুন: $ 5 x 40 ঘন্টা = $ 200
- তারপর, ওভারটাইম বেতন $ 5 x 1.5 x 3 ঘন্টা = $ 22.50 হিসাব করুন
- সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার মোট বরাদ্দ $ 222.50
পলল এবং পেওল ট্যাক্স জন্য কিভাবে গ্রস পে ব্যবহৃত হয়
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, স্থূল বেতন অন্যান্য হিসাবের জন্য শুরু বিন্দু। প্রত্যেক ক্ষেত্রে, একক হিসাবটি মোট বেতন দিয়ে শুরু হয়। যে, গণনা একে অপরের থেকে স্বাধীন হয়।
- ঘনঘন কর্মচারী (এবং কিছু বেতনভোগী কর্মচারী) জন্য ওভারটাইম বেতন গণনা
- ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় করের হিসাব এবং বাতিল
- FICA ট্যাক্স গণনা এবং রোধ করা (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার)
- অন্যান্য deductions এবং বেনিফিট গণনা
উপরন্তু, সোশাল সিকিউরিটি সর্বোচ্চ এবং অতিরিক্ত মেডিকেয়ার করের বিষয়ে কিছু হিসাবের জন্য গ্রস পে ব্যবহার করা হয়।
মোট বেতন বনাম করযোগ্য মজুরি
একজন কর্মচারীর W-2 ফর্মের পরিমাণ (বার্ষিক মজুরি এবং করের প্রতিবেদন) মোট বেতন থেকে ভিন্ন। ডাব্লু -২-র লাইন 1-এর পরিমাণ হল "মজুরি, টিপস , অন্য ক্ষতিপূরণ," এবং এতে টিপস এবং করযোগ্য কর্মচারী বেনিফিটসহ সমস্ত ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।