যখন যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ হয় যুক্তিযুক্ত
যাইহোক, যদিও অলাভজনক বোর্ড পরিষেবা প্রায়শই একটি স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপ হয়, পরিষেবাগুলির জন্য যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ অনুমতিপ্রাপ্ত হয় যদি উপদলগুলি অনুমোদন করে এবং যদি সুরক্ষাগুলি ন্যায্য এবং নিশ্চিত করা হয় যে কোনও সংস্থানগুলি কীভাবে সরবরাহ করবে তা নিশ্চিত করার জন্য।
কিন্তু, এই ধরনের পেমেন্ট অপেক্ষাকৃত বিরল। যেহেতু অলাভজনক জনকল্যাণে সেবা করে এবং কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তির গোষ্ঠীকে সমৃদ্ধ করা উচিত নয়। বোর্ডের ক্ষতিপূরণ একটি অলাভজনক আর্থিক অখণ্ডতা প্রশ্নে কল করতে পারেন। কিছু কিছু রাজ্যগুলিতে বোর্ডের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে নিয়ম থাকতে পারে যা আপনার গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত থাকে। খেলার নিয়মগুলি নিশ্চিত করুন।
একটি সময়ে যখন অস্বাভাবিকভাবে উচ্চ অলাভজনক সিইও ক্ষতিপূরণ প্রায়ই সমালোচনা করা হয়, আমরা অধিকাংশ অলাভজনক বোর্ড সদস্য ক্ষতিপূরণ প্রদান না যে সুপারিশ না। স্বেচ্ছাসেবক বোর্ড সদস্য হিসাবে সেবা করার জন্য কমিউনিটি নেতাদের খুঁজে বের করার কোন সমস্যা নেই। যারা বোর্ড সদস্যদের জন্য বেতন তাদের পেশাদার reputations বৃদ্ধি, তাদের সম্প্রদায়ের প্রভাবশালী অন্যান্য মানুষ, সম্প্রদায়ের চাহিদা সম্পর্কে শেখার, এবং সম্প্রদায়ের কল্যাণে তাদের অবদান সম্পর্কে ভাল বোধ সাক্ষী অন্তর্ভুক্ত।
বোর্ড সদস্যদের ক্ষতিপূরণ করা বেআইনী নাও হতে পারে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি একটি স্মার্ট জনসাধারণের অবস্থান নয়।
এবং এটি ভাল আগ্রহের সম্ভাব্য বিরোধ সেট আপ করতে পারে। যাইহোক, বোর্ড সদস্যদের খরচ জন্য reimbursed করা যেতে পারে, যেমন অন্য শহরে একটি বোর্ড মিটিং জন্য ভ্রমণ এবং বাসস্থান বা একটি সম্মেলনে যোগ দিতে হিসাবে। বোর্ড সদস্যদের জন্য অসম্পৃক্ত খরচও হ্রাস করা যেতে পারে।
বোর্ডে পরিসেবার একটি প্রদত্ত স্টাফ সদস্য
এটি একটি ভাল ধারণা নয় যে বেতনভোগী স্টাফ সদস্যকে বোর্ডে পরিবেশন করা উচিত এবং আপনার রাজ্যের অলাভজনক আইন দ্বারা সীমিত হতে পারে।
প্রধান কারণ স্টাফ সদস্য সাধারণত একটি অলাভজনক এর বোর্ডে বসবেন না সুদ একটি দ্বন্দ্বের ঝুঁকি।
যে বলেন, অধিকাংশ অলাভজনক তাদের বোর্ডে কমপক্ষে একটি স্টাফ সদস্য আছে, বিশেষ করে ছোট অলাভজনক যেখানে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডে হতে পারে। আমরা প্রায়ই দেখি একটি নির্বাহী পরিচালক বোর্ডের অ-ভোটিং সদস্য বা একটি অ্যাডভাইজরি পজিশনে কাজ করে।
কার্যনির্বাহী পরিচালকগণ নিযুক্ত, বরখাস্ত, এবং বোর্ড দ্বারা তদারকি করা হয়, তাই বোর্ডের একটি ভোটদান সদস্য হওয়া সম্ভবতঃ সুদের একটি দ্বন্দ্ব হবে। যাইহোক, সংস্থার বোর্ডের সভায় ইডের উপস্থিতির প্রয়োজন হয় এবং প্রতিষ্ঠানটি কী করছে সে বিষয়ে শিক্ষিত ও শিক্ষিত রাখে। শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবক সংস্থাগুলি, যারা স্বেচ্ছাসেবী কাজ করতে পারে, এবং কেউ কেউ বোর্ডে কাজ করতে পারে। কখনও কখনও রাজ্য আইন কর্মচারীদের অলাভজনক বোর্ড পরিবেশন করার অনুমতি দেয়, ক্যালিফোর্নিয়ার প্রধান উদাহরণ হচ্ছে।
বিশেষজ্ঞগণ কোনও একাধিক বেতনভোগী স্টাফ সদস্যের চেয়ে বেশি সুপারিশ নেই
বেটার বিজনেস ব্যুরো এর ওয়াইসি গভিং অ্যালায়েন্স প্রস্তাব করে যে একটি অলাভজনক বোর্ডে একাধিক বেতনভোগী স্টাফ সদস্য থাকা উচিত নয়। বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ দেয় যে যদি কোন স্টাফ সদস্য বোর্ডে চাকরি করেন তবে তিনি বাছাই বোর্ডের প্রেসিডেন্ট হতে পারবেন না, যাতে সংস্থার গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি সেই ব্যক্তির দ্বারা প্রভাবিত না হয়।
স্টাফ বোর্ড সভা, বিশেষ করে সিইও বা নির্বাহী পরিচালক কিন্তু তারা সাধারণত ভোট দেয় না। অন্য দলীয় সদস্য নিয়মিতভাবে, একটি অ্যাড-হক ভিত্তিতে অথবা একটি অ্যাডভাইজরি পজিশনে মিটিংগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারেন। প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা বোর্ডের বৈঠকের পাশাপাশি চীফ ডেভেলপমেন্ট (তহবিল সংগ্রহের) ব্যক্তিদের জন্য এটি সাধারণ।
নতুন আইআরএস ফর্ম
নতুন আইআরএস ফর্ম 990 , অলাভজনক জন্য ট্যাক্স রিটার্ন, আগ্রহের সম্ভাব্য দ্বন্দ্বের আরও প্রকাশের প্রয়োজন, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার বোর্ডে কর্মীদের বেতন দেওয়া কোন সমস্যা তৈরি করে না। আপনার রাজ্যের অফিসের সাথেও চেক করুন যা অলাভজনক প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে কিনা তা দেখার জন্য যদি কোনও নিয়ম না থাকে তবে অলাভজনক বোর্ডগুলিতে বেতন দেওয়া কর্মচারীরা
> সম্পদ:
- > ডামি , চতুর্থ সংস্করণ, স্ট্যান হুইটন এবং ফ্রান্সেস ফিলিপস, উইলি 2013 জন্য অলাভজনক কিট ।
- > একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের শুরু এবং পরিচালন: একটি আইনি গাইড, 6 ম সংস্করণ, ব্রুস আর হপকিন্স, উইলি, 2013. আমাজন কিনুন
- > অলাভজনক জাতীয় কাউন্সিল।