বোর্ড সদস্য কীভাবে সুদের বিরোধ এড়িয়ে চলতে পারে

আইআরএস এই দিন 501 (সি) (3) অলাভজনক থেকে আরো তথ্য প্রয়োজন। বিশেষ করে বোর্ড সদস্যদের বিষয়ে, আগ্রহের সম্ভাব্য আর্থিক দ্বন্দ্বগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মনোযোগ পায় এমন একটি এলাকা। প্রকৃতপক্ষে, নতুন আইআরএস ফর্ম 990 বিশেষভাবে, আগ্রহের সম্ভাব্য বিরোধ প্রকাশের জন্য জিজ্ঞাসা করে।

অ্যানি রবিনসন এবং ন্যান্সি ওয়াশারম্যান (অ্যামাজন কিনুন), আপনি বোর্ডের সদস্যের তুলনায় নিখুঁত অর্থের জন্য গাইড গাইড , আর্থিক বিষয়গুলি যে বোর্ডের সদস্যদের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তাদের কাছে বোধগম্য করে তোলে, এমনকি একটি আর্থিক layperson পর্যন্ত।

প্রকৃতপক্ষে, বইটি আপনাকে "1 ঘন্টার মধ্যে জানতে হবে।" সুদ অধ্যায় আর্থিক দ্বন্দ্ব বই এর সহজবোধ্য এবং সহজ থেকে পড়া শৈলী একটি চমৎকার উদাহরণ। লেখকগণ জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি এই পরিস্থিতিতে কল্পনা করেন যে "আগ্রহের দ্বন্দ্ব" কী বোঝায়:

এই ক্ষেত্রে, বোর্ড সদস্য ব্যক্তিগত লাভের জন্য বোর্ডে তাদের অবস্থানগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করতে পারে। আইআরএস বাক্যাংশ এই মত এটি: "... একটি অনুপযুক্ত সুবিধা পাবেন।"

কখনও কখনও বোর্ড সদস্য আগ্রহের দ্বন্দ্ব তৈরি করে কারণ তারা বুঝতে পারে না যে সীমানা কোথায়, ইচ্ছাকৃত প্রতারণা এবং লোভ নয়।

এই পরিস্থিতিতে আপনি মনে হতে পারে তুলনায় trickier হতে পারে।

তারা পৃষ্ঠের উপর নিরীহ প্রদর্শিত হতে পারে এবং কিছু বিশ্লেষণ নিতে পারে যেখানে আগ্রহের দ্বন্দ্ব রয়েছে।

অলাভজনক সংস্থার নির্দেশিকা আগ্রহের একটি দ্বন্দ্বের পূর্বে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার পূর্বেই এটি করতে ছয়টি পদক্ষেপের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, এটি একবার করলে কি হবে, যদি আপনি কোনও দ্বন্দ্ব দেখতে পান এবং কীভাবে এই সংঘাতের মধ্যে আপনার সাথে জড়িত তা কীভাবে পরিচালনা করবেন?

  1. এটি শুরু হওয়ার আগে অনুপযুক্ত আচরণ সংজ্ঞায়িত করার চেষ্টা করুন । উদাহরণস্বরূপ, স্কুলটিতে স্কলারশীপের নীতিমালা দেওয়ার পক্ষে আপনি কতটা যেতে পারেন যেখানে আপনি বোর্ডে সেবা করেন যখন ঐ নীতিটি আপনার পরিবারের জন্য উপকারী হতে পারে?

  2. অনুরূপ প্রতিষ্ঠান থেকে স্বার্থ নীতির বিরোধিতা অনুরোধ । কিভাবে অন্যান্য অলাভজনক সুদ বিরোধ মোকাবেলা করবেন? তারা কি একই ধরনের সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে? আপনি তাদের থেকে কি শিখতে পারেন?

  3. পেশাদারী সমিতি থেকে প্রাসঙ্গিক নির্দেশিকা সংগ্রহ করুন । যদি আপনার সংস্থা একটি পিয়ার নেটওয়ার্কের সাথে সম্পর্কিত হয় বা কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, তবে একই ধরনের সমস্যা বা বিভিন্ন বিষয়গুলির জন্য তাদের কাছে কোন নির্দেশিকা থাকতে পারে সেগুলির মানদণ্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
  4. প্রকাশ এবং তারপর কিছু আরও প্রকাশ । আপনার প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি তার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। এমনকি স্বার্থের সংঘাতের উপলব্ধি হতাশাজনক হতে পারে। ঘটনা প্রকাশ, এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি করতে। প্রকাশন একটি সাংগঠনিক স্তরে ব্যক্তিগত জড়িত এবং বিষয় উভয় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
  5. আপনি এটি সন্দেহ যখন একটি সুদ বিরোধ কল । যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে অন্য বোর্ডের সদস্য তার আর্থিক স্বার্থকে প্রচার করে একটি লাইন অতিক্রম করেছে, তাহলে দায়িত্ব নিন এবং প্রকাশ করুন। ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলার চেষ্টা করুন, কিন্তু যদি এটি ব্যর্থ হয় তবে বোর্ডের চেয়ার এবং বোর্ডের বাকি অংশের দিকে নজর রাখুন। প্রথমে জায়গায় নির্দেশিকা থাকার ফলে এটি অনেক সহজ হবে।
  1. নিজেকে পুনরুদ্ধার করুন যদি আপনি মনে করেন যে আপনার আগ্রহের একটি দ্বন্দ্ব আছে এবং আপনার সহকর্মীরা সম্মত হন, তাহলে প্রাসঙ্গিক আলোচনা এবং ভোটগুলি থেকে নিজেকে পুনর্বিবেচনা করুন। যদি আপনি এবং বোর্ডের বাকি অংশগুলি সম্ভাব্য বিষয়গুলির মাধ্যমে খুব শিগগির শুরু করে এবং নির্দেশিকাগুলি স্থানান্তরিত করেন, তাহলে নিজেকে পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনার সম্ভাবনা কম।

যদি আপনি এবং বোর্ডের বাকি অংশগুলি সম্ভাব্য বিষয়গুলির মাধ্যমে খুব শিগগির শুরু করে এবং নির্দেশিকাগুলি স্থানান্তরিত করেন, তাহলে নিজেকে পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনার সম্ভাবনা কম। আমাদের অধিকাংশই একটি বোর্ডে পরিবেশন করতে চাই কারণ আমরা দাতব্য কি কি পছন্দ। আমরা প্রায়ই কেবল আমাদের অনুভূতিগত দায়িত্ব এবং আর্থিক জ্ঞান সম্পর্কে চিন্তা করি যা আমাদের কার্যকরভাবে কার্যকরী করতে হবে। আপনি একটি "অর্থ ব্যক্তি" না, এমনকি যদি বোর্ড সদস্য এর সহজ আপনি অলাভজনক ফাইন্যান্স গাইড গাইড একটি বিশাল সাহায্য হতে পারে।

আপনি শিখবেন:

প্রকাশ: প্রকাশক দ্বারা একটি পর্যালোচনা কপি প্রদান করা হয়।