নিয়োগকর্তা গাইড: কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কি করযোগ্য?

আমাদের কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য আয়কর নির্ণয় করার সময়, কর্মচারীদের ট্যাক্সযোগ্য কি কি তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে এবং যা না হয়। এটা মনে হয় যে, প্রত্যেক ধরনের আয় করযোগ্য, তবে এটা অপরিহার্যভাবে সত্য নয়। এই নিবন্ধটি কর্মচারীদের একটি ব্যবসা প্রদান করে পেমেন্ট ধরনের দেখায়, এই পেমেন্ট ট্যাক্সযোগ্য হয়, এবং কোন ব্যতিক্রম। এটি বেনিফিটের মূল্য এবং বেনিফিটের উপর দমনের প্রশ্নগুলির উত্তর দেয়

কর্মচারী বেতন এবং করযোগ্য যে সুবিধাগুলি ফর্ম W-2, কর্মচারী মজুরি এবং কর বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। ফর্ম W2 একটি জটিল ফর্ম, এবং আয় অনেক ধরনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

এই আলোচনাটি সাধারণ এবং এটি আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সব বিবরণ দিতে বোঝানো হয় না। করযোগ্য কর্মচারী বেতন এবং সুবিধাগুলি জন্য আইআরএস প্রবিধান জটিল, এবং অনেক সীমাবদ্ধতা এবং ব্যতিক্রমগুলি আছে। আপনি যদি এই আইটেমগুলির কোনটির বিস্তারিত খনন করতে চান তবে এই নিবন্ধের শেষে তথ্য দেখুন।

করযোগ্য বেতন এবং উপকারিতা

আপনার ব্যবসার জন্য কর্মীদের জন্য সমস্ত পেমেন্ট ট্যাক্সযোগ্য হয়, বেতন এবং মজুরী, টিপস, কমিশন এবং ফি, বেনিফিট এবং স্টক অপশন সহ। উপরন্তু, আপনি কর্মচারীদের প্রদান সব সুবিধা। এখানে আরো কিছু বিবরণ আছে

কর্মচারী মোট আয়ের কর্মচারীকে করযোগ্য, অচ্ছুত কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন এবং কিছু নিম্ন আয় আয়কর কর্মচারী

সমস্ত টিপ আয় টিপ আয় ফরম ডাব্লু -২ এ প্রাসঙ্গিক বক্সগুলিতে অন্যান্য সমস্ত আয় সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয় লক্ষ্য করুন যে বরাদ্দকৃত টিপস (যারা সমস্ত টাওয়ার কর্মীদের জন্য সূত্র দ্বারা নির্ধারিত) তাদের বাক্স 8 এ প্রদর্শিত হবে, তবে অন্যান্য আয়কর আইটেমগুলিতে নয়।

কর্মচারী কমিশন করযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি একটি কর্মচারী ভবিষ্যতে সেবা সঞ্চালনের জন্য অগ্রিম কমিশন প্রাপ্ত, যারা কমিশন অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত যখন করযোগ্য।

যদি কোনো কর্মচারী একটি কোম্পানী গাড়ী ব্যবহার করে ব্যবসার উদ্দেশ্যে, কর্মী দ্বারা পরিচালিত ব্যক্তিগত মাইলেজে একটি উপকার হিসাবে করযোগ্য। আপনি কর্মীকে ব্যবসার ব্যবসার ব্যবহারের জন্য একটি ভাতা দিতে পারেন, এবং এই ভাতা করযোগ্য নয়।

যখন বিকল্প গ্রহণ করা হয় অথবা যখন এটি ব্যবহার করা হয় তখন স্টক অপশনগুলি কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য হতে পারে, অথবা যখন স্টক পরিচালনা করা হয়। স্টক অপশন কর করানো হয় কিভাবে সম্পর্কে আরও পড়ুন।

করযোগ্য উপকারিতা এবং অন্যান্য পেমেন্ট

সমস্ত কর্মচারী বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য হয়, কর্মচারীদের প্রদান করে যে বেনিফিট যারা অংশ বাদে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানী এবং কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের মূল্য ভাগ করে নেয়, তবে কর্মচারীর অংশে কর্মচারীকে করযোগ্য নয়।

কর্মচারীদের জন্য বোনাস, পুরষ্কার, এবং উপহার কর্মচারী সাধারণত ট্যাক্সযোগ্য। ছুটির দিনগুলিতে উপহার কার্ড এবং আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত। ব্যতিক্রম একটি ক্ষুদ্রতম ভিত্তিতে কর্মীদের দেওয়া minimis (ছোট) পেমেন্ট হয়।

কিছু অ করযোগ্য আইটেম

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা কর্মচারীদের করযোগ্য নয়।

কম্যুটার এবং ব্যবসার থেকে তাদের কর্মচারীদের পরিবহন সুবিধা সাধারণত ট্যাক্স করা থেকে বাদ দেওয়া হয়। ব্যতিক্রম এবং সীমা আছে, যাতে বাইকাইকেলিং, পার্কিং এবং ভর ট্রানজিট সুবিধাগুলি সহ এই ভ্রমণ এবং পরিবহন সুবিধাগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আরো পড়ুন।

কর্মচারীদের দেওয়া খাবারগুলি যদি করণীয় হয় তবে তা করযোগ্য নাও হতে পারে। আইআরএস কি নিয়মনীতি সম্পর্কে নিয়ম জারি করেছে যে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত খাবারগুলি করযোগ্য এবং করযোগ্য নয়।

কর্মচারীদের দেওয়া গ্রুপের মেয়াদকালীন জীবন বীমা কভারেজের খরচ $ 50,000 পর্যন্ত তাদের আয়তে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। আপনার কোম্পানির $ 50,000 এর বেশি অর্থ দিয়ে জীবন বীমা খরচ কর্মচারীদের করযোগ্য। এই খরচ বক্স 1 এবং বক্স 12 অন্তর্ভুক্ত করা হয় বিকল্পগুলির মধ্যে একটি।

শিক্ষাগত সহায়তা বেনিফিট একটি ক্যালেন্ডার বছরে কর্মচারীদের জন্য 5২50 ডলারের নীচে যদি কোনও যোগ্য শিক্ষা সহায়তা প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে প্রদান করা হয় তবে কর্মচারীকে করযোগ্য নয়। শিক্ষা সহায়তা প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য, আইআরএস প্রকাশনা 971 দেখুন

কর্মক্ষেত্রে সুবিধাগুলি সাধারণত করযোগ্য নয়। এইগুলি কর্মচারীদের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলি তাদের কাজ করার জন্য।

এই বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম এবং ইউনিফর্ম

কর্মচারীদের জন্য একটি আইআরএস-যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার অবদানের সময় অবদান করা হয় যখন কর্মচারী করযোগ্য নয়। কিন্তু 401 (k) বা আইআরএ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে অর্থদাতারা করের (নিয়োগকর্তা অবদান এবং কর্মচারী অবদান উভয়) বিষয়।

করযোগ্য কর্মচারী বেতন এবং উপকারের জন্য আটকানো

শুধু জিনিষ আরো জটিল করতে, আপনি ট্যাক্সযোগ্য বেতন এবং বেনিফিট থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় আয় আটকান আবশ্যক। উপরন্তু, আপনি কিছু থেকে FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) অবরুদ্ধ করা উচিত, কিন্তু এই সব বেনিফিট নয় আইআরএস প্রকাশন 15-বি সমস্ত প্রযোজ্য সুবিধা এবং কি আটক করা উচিত তা অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।

এই বেনিফিট মূল্য কত?

বেতন মান নির্ধারণ করা বেশ সহজ, কিন্তু একটি উপহার বা খাবার বা একটি পরিবহন সুবিধা মান সম্পর্কে কি? এই বেনিফিট কিছু মান্য করা কর্মচারীদের করযোগ্য যে চতুর হতে পারে। আইআরএস একটি সাধারণ মূল্যনির্ধারণ নিয়ম আছে যা সবচেয়ে ফাঁকা বেনিফিট মান নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। সাধারণত, মানটি ন্যায্য বাজার মূল্য; যে, একটি অস্ত্র দৈর্ঘ্য লেনদেনের দাম কি।

এখানে একটি উদাহরণ? কোম্পানির ফিটনেস সুবিধাগুলির একটি কর্মচারীর ব্যবহার মূল্য কি? এটি সম্ভবত একটি সদস্যের খরচ যদি সুবিধাটি একটি মুনাফা ভিত্তিতে কাজ ছিল।

এই ব্যবসাগুলি কি আমার ব্যবসা থেকে আদায়যোগ্য?

আপনি আপনার কর্মচারীদের এবং কর্মচারী বেনিফিট করতে অধিকাংশ পেমেন্ট আপনার কোম্পানির deductible ব্যবসায়িক খরচ । এটি ব্যবসায়ের জন্য deductible পেমেন্ট এবং বেনিফিট এবং কর্মচারী যাও করযোগ্য মধ্যে মধ্যে একটি বাণিজ্য বন্ধ হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কর্মচারীকে একটি ল্যাপটপ সরবরাহ করেন, তাহলে এই আইটেমটি ব্যবহার করার জন্য ব্যবসাটি আপনার নিয়োগকর্তার হিসাবে গ্রহণযোগ্য। কোন ব্যক্তিগত ব্যবহার কর্মচারী করযোগ্য হয়।

এই ট্যাক্স উদ্দেশ্য জন্য একটি কর্মচারী কে?

এই তথ্য কর্মচারীদের ট্যাক্সযোগ্য বেতন এবং বেনিফিট বুঝতে ব্যবসার মালিকদের সাহায্য করতে হয়। এটি পরিষেবার জন্য সরাসরি অর্থ প্রদান ব্যতীত স্বাধীন ঠিকাদারদের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করে না।

কিছু subchapter এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার বেতন এবং বেনিফিট ট্যাক্স উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের হিসাবে বিবেচনা করা হয় না আইআরএস বলেছেন:

একজন 2% শেয়ারহোল্ডার একজন, যিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে মালিকানাধীন (বছরে যেকোনো সময়) কর্পোরেশনের স্টক বা স্টক 2% এর বেশি ভোটদান ক্ষমতার 2% এর বেশি। 2% শেয়ারহোল্ডারকে চিকিত্সা হিসাবে আপনি ফ্রিং বেনিফিট উদ্দেশ্যে একটি অংশীদার একটি অংশীদার, কিন্তু 2% শেয়ারহোল্ডারের বিতরণ মধ্যে হ্রাস হিসাবে বেনিফিট আচরণ না।

আরও তথ্যের জন্য

আইআরএস প্রকাশনা 15-বি, এবং আইআরএস পাবলিশিং 5২5 এর বিভিন্ন কর্মচারী সুবিধাগুলির ট্যাক্স স্ট্যাটাসের বিষয়ে আরো বিস্তারিত তথ্য আপনি পেতে পারেন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং ট্যাক্সগুলির বিস্তারিত বিবরণ