স্বাধীন ঠিকাদার এবং কর্মচারী মধ্যে পার্থক্য

শ্রেণীবদ্ধ শ্রেণীকরণ - এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ

কেন শ্রমিকরা স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারী?

কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসাতে কাজ করে এমন ব্যক্তির স্থিতি কিভাবে আপনি তাদের অর্থ প্রদান করেন এবং কিভাবে কর প্রদান করেন তার মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করে।

কর্মচারী বেতনভুক্ত বা প্রতি ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করা হয় এবং ওভারটাইম এর অধীন হতে পারে। কর্মচারী তাদের আয় (তারা তাদের ওয়াইল্ড আয় দেখিয়েছেন W-2 ফর্ম প্রাপ্ত) উপর taxed হয়, এবং আপনি তাদের থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর এবং FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) অবরুদ্ধ করা আবশ্যক।

আপনার ব্যবসা এছাড়াও FICA ট্যাক্স পেমেন্ট করতে হবে।

যদি কেউ আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে , আপনি তাদের অর্থের পরিমাণ থেকে ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আয়কর এবং FICA করগুলি আটকান না। আপনার ব্যবসার জন্য FICA করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। আয়ের উপর আয়কর সহ স্বতন্ত্র ঠিকাদারকে তার নিজের আয়কর ( স্ব-কর্মসংস্থান কর বলে ) প্রদান করা উচিত।

আমি কিভাবে একজন শ্রমিক একটি স্বাধীন ঠিকাদার বা একটি কর্মচারী হয় জানি না?

আইআরএস একটি স্বাধীন ঠিকাদার এবং একটি কর্মচারী মধ্যে বেতন করের উদ্দেশ্যে এবং ট্যাক্স আটকানোর মধ্যে পার্থক্য মূলত, একটি স্বাধীন ঠিকাদার একজন স্বাধীন ব্যবসায়িক ব্যক্তি যিনি নিজের ব্যবসা পরিচালনা করেন কিন্তু অন্য ব্যবসায়ের জন্য কাজ করেন। নিয়োগকর্তার দিক থেকে নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালনের জন্য একটি কর্মচারী একটি কোম্পানী ভাড়া হয়।

কিভাবে আইআরএস একটি কর্মী এর স্থিতি সিদ্ধান্ত?

কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের মধ্যে পার্থক্য করতে সাহায্য করার জন্য, আইআরএস তিনটি সাধারণ মানদণ্ড স্থাপন করেছে:

আইআরএস সবসময় কর্মী মনে করে কর্মচারী হয়

এটি একটি শ্রমিকের অবস্থা নির্ধারণ করা কখনও কখনও কঠিন, কিন্তু আইডি আপনাকে অনিশ্চিত, আইআরএসের চোখে কর্মী হিসেবে কর্মীর উপর নির্ভর করে । একজন শ্রমিককে একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার ব্যাপারে আপনি যদি অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে আপনি একটি সংশোধনী অনুরোধ করার জন্য একটি ফর্ম এসএস -8 (পিডিএফ) দায়ের করতে পারেন।

স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারীদের বিষয়ে আরো বিস্তারিত জানার জন্য "স্বাধীন ঠিকাদারগণ বনাম কর্মচারীদের" উপর এই আইআরএস নিবন্ধটি দেখুন।

সুপ্রীম কোর্টের সিদ্ধান্তগুলি স্বাধীন কন্ট্রাক্টর স্থিতি সম্পর্কিত

শ্রম বিভাগ স্বাধীন ঠিকাদারদের উপর সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। এই সিদ্ধান্তগুলি প্রকাশ করে যে, কোনও একক নিয়ম বা ফ্ল্যাটের জন্য স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারীর জন্য পরীক্ষা নেই আদালত বলেছে যে এটি মোট কার্যকলাপ বা পরিস্থিতি যা নিয়ন্ত্রণ করে। উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

অন্য কারণগুলি প্রশ্নবিহীন বলে মনে করে:

ডল ফ্যাক্ট শীট 13 দেখুন

কর্মচারীদের বনাম প্রায় সব ফেরত স্বাধীন ঠিকাদার

নিয়োগকর্তা এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদার বাতিল করার জন্য ফিরে