কর্মচারী vs. স্বাধীন প্রতিদ্বন্দ্বীগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বৈষম্য কি?
কর্মচারী নিয়োগের
একজন কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি অন্য ব্যক্তির পরিসেবার একটি ভাড়া বা নিখরচায় চুক্তির অধীনে কাজ করেন, যার অধীনে নিয়োগকর্তার কাজের পারফরম্যান্সের বিবরণ নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে ( ব্ল্যাকের আইন অভিধান )।
যখন আপনি কোনও কর্মচারীকে ভাড়া করেন, তখন আপনি যে কাজটি করতে চান সেভাবে ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দিতে এবং শুধুমাত্র আপনার জন্য কাজ করার জন্য সেই ব্যক্তিকে প্রশিক্ষিত করার জন্য, কর্মক্ষেত্রে সর্বদা সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ এবং নির্দেশ প্রদানের সুবিধা লাভের সুবিধা পাবেন। আপনি কোনও চুক্তি ছাড়াই কর্মচারীকে নিয়োগ করতে পারেন বা কর্মচারীকে অবসানের ক্ষমতা সম্পর্কে আপনার কিছু সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতা আছে।
অন্যদিকে, কর্মচারীরা তাদের সাথে সংযুক্ত একটি বোট-লোড এবং তাদের সাথে যুক্ত রেগুলেশন । উভয় ফেডারেল সরকার এবং আপনার রাজ্য মজুরি বা বেতন, ওভারটাইম, এবং অন্যান্য কাজের নিয়মগুলি পরিশোধ নিয়ন্ত্রণ করে। এছাড়াও আপনি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য FICA কর ( সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার ) অর্ধেক অর্থ প্রদান সহ কর্মচারী থেকে অন্য অর্ধেক সংগ্রহ সহ, প্যারিওল ট্যাক্স প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। অন্যান্য দায়িত্বগুলিতে বেকারত্ব বীমা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানের অন্তর্ভুক্ত।
ভাড়াটে স্বাধীন ঠিকাদাররা
স্বাধীন ঠিকাদারদের সুবিধা এবং অসুবিধা কর্মচারীদের জন্য বিপরীত হয়।
আপনি একটি স্বাধীন ঠিকাদারের দায়িত্ব অর্পণ করতে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং কাজের পণ্য আরোপ করতে পারেন , কিন্তু আপনি যে ব্যক্তি কিভাবে কাজ সম্পন্ন পেতে না বলতে পারেন । একটি স্বাধীন ঠিকাদার অন্যের জন্য কাজ করতে পারে, প্রায়ই তার কাজের ঘন্টা সেট করতে পারে, এবং প্রায়ই তার নিজের সরঞ্জাম প্রদান করে।
অন্যদিকে, আপনি স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য কিছু রিপোর্টিং বা ট্যাক্স দায়বদ্ধতা আছে ।
আপনি প্রতি 1099-এমআইএসসি- তে যে ব্যক্তির জন্য প্রতি বছর অর্থ প্রদান করেছেন তার পরিমাণ অবশ্যই আপনাকে রিপোর্ট করতে হবে, তবে এই অর্থের উপর FICA কর বন্ধ করতে বা আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না । একজন স্বাধীন শ্রমিকের জন্য বেতন সংক্রান্ত দায়িত্ব একজন কর্মচারীর পক্ষে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
একটি কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করা হলে
উপসংহারে, আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করা উচিত যদি:
- আপনার তত্ত্বাবধানে কাজটি করা প্রয়োজন
- আপনি কাজ ঘন্টা এবং কর্মী দ্বারা ব্যবহৃত সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম নিয়ন্ত্রণ করতে চান
- যদি এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রয়োজন হয় (যেমন জাহাজের জন্য পণ্য প্রস্তুত হিসাবে), এবং
- যদি এই কাজের আপনার ব্যবসার জন্য অপরিহার্য এবং একটি পেরিফেরাল কাজ না। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিপণন ব্যক্তি অপরিহার্য, যখন একটি পরিষ্কার ক্রু নাও হতে পারে।
একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের বিবেচনা করার সময়
- কাজটি আপনার ব্যবসার জন্য কেন্দ্রীয় নয়; উদাহরণস্বরূপ, অফিস পরিষ্কার বা আপনার কম্পিউটার সিস্টেম চালানোর আপনার ব্যবসা মিশন সুযোগ বাইরে।
- কাজটি একটি পেশাদার দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে যা খুব বেশি নজরদারির প্রয়োজন হয় না
- কাজ একটি স্বল্পমেয়াদী প্রকল্প যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা হবে
- শ্রমিকের পেশাগত দক্ষতা আছে বা এমন কেউ আছেন যার সামান্য তত্ত্বাবধান প্রয়োজন।
একটি কর্মী বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে একজন কর্মীকে ভাড়া করার সিদ্ধান্তটি কেস-টু-কেস ভিত্তিতে করা হয়, তবে আপনি যদি সচেতন না হন যে আইআরএস একজন কর্মীকে একজন কর্মচারী বলে মনে করে তবে আপনি অন্যথায় প্রমাণ করতে পারবেন না।