কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদার
কি একজনকে একজন কর্মচারী এবং অন্য কোন ব্যক্তির কর্মচারী না করে? দুইজন মানুষ যে কাজটি একই রকম হতে পারে, কিন্তু এটি পার্থক্য করে না। কিভাবে একটি ব্যক্তির দেওয়া হয় কর্মচারী বনাম অ কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ সঙ্গে একটি সম্পর্ক আছে, কিন্তু পার্থক্য পরে আসে বেতন।
একজন কর্মী একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাড়া করা হয় বা শ্রম প্রদান এবং অন্য কারোর (নিয়োগকর্তা) পরিষেবার মধ্যে কাজ করে।
আইআরএস একজন কর্মীকে একটি কর্মচারী হিসাবে নিম্নরূপ বর্ণনা করে:
সাধারনত, যে কেউ সংস্থার জন্য পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে সেক্ষেত্রে একজন কর্মচারী যদি সংগঠনটি কি করা যায় তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং এটি কিভাবে করা হবে।
লক্ষ্য করুন যে এই সংজ্ঞাটিতে, "নিয়ন্ত্রণ" শব্দটি ব্যবহার করা হয়। একজন কর্মচারী হিসাবে কাউকে মনোনীত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- একটি নির্দিষ্ট মজুরি বা বেতন
- একটি নিখরচায় বা লিখিত চুক্তি , এবং
- নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যক্তির কাজ নিয়ন্ত্রণ
একটি অ কর্মী কি? একজন কর্মচারীর বিপরীতে কি?
একজন ব্যক্তি একটি ব্যবসার জন্য কাজ করতে পারে এবং একজন কর্মী হতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি অন্য পক্ষের সাথে সম্পর্কিত একটি স্বাধীন ঠিকাদার বলে মনে করা হয়, এবং সে স্ব-নিযুক্ত। যে, দুই পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক দুটি ব্যবসাগুলির মধ্যে, অন্য যেটি অন্যের সেবা প্রদান করছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রতি-প্রজেক্টের ভিত্তিতে আরেকটি কোম্পানির জন্য গ্রাফিক ডিজাইনার হিসেবে কাজ করেন তবে আপনি এবং একটি দল অন্য কোম্পানির অফিসগুলিকে পরিষ্কার করে দিলে আপনি একজন কর্মচারী নন, একজন স্বাধীন ঠিকাদার বলে মনে করা হয়।
3 পরিমাপ আইআরএস "কর্মচারী" নির্ধারণ করতে ব্যবহার করে
প্রথমত, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত এটি প্রমাণিত হতে পারে যে এই ব্যক্তি একজন কর্মচারী নয় (যে ব্যক্তিটি একজন স্বাধীন ঠিকাদার)।
একজন কর্মী একজন কর্মচারী কিনা তা নির্ধারণ করতে আইআরএস তিনটি মানদণ্ড ব্যবহার করে:
আচরণগত: কর্মী কি এবং কীভাবে কর্মী তার বা তার চাকরিটি নিয়ন্ত্রণ করে?
আর্থিক: কর্মীর কর্মের ব্যবসার দিক দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত? (এইগুলি কীভাবে শ্রমিককে প্রদান করা হয়, খরচগুলি ফেরত দেওয়া হয়, সরঞ্জাম সরবরাহ / সরবরাহ ইত্যাদি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত)।
সম্পর্কের ধরন: কি লিখিত চুক্তি বা কর্মচারী প্রকারের বেনিফিট রয়েছে (অর্থাত্ পেনশন পরিকল্পনা, বীমা, ছুটির বেতন ইত্যাদি)? সম্পর্কটি কি চলবে এবং কাজটি কি ব্যবসাটির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক?
(যদি আপনি এই উদ্ধৃতিতে লিঙ্কগুলি ক্লিক করেন, তবে আপনি এই তিনটি মানদণ্ডের প্রতিটি বিষয়ে কী বলছেন তা জানতে পারবেন।)
কেউ একজন কর্মচারী কিনা তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ কেন
ট্যাক্স উদ্দেশ্যে, এটি একটি কর্মী একটি কর্মচারী হয় কিনা তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। "ট্যাক্স উদ্দেশ্য" দ্বারা, এর মানে হল যে ফেডারেল (এবং রাষ্ট্র) আয়কর ব্যক্তির বেতন থেকে কেটে রাখা উচিত এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই FICA ট্যাক্স দিতে হবে (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার সুবিধা)। এই পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারীর বিপরীত একটি স্বাধীন ঠিকাদার।
কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য ট্যাক্স
আপনি একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন কিনা, আপনার অবশ্যই আপনার সমস্ত আয়তে আয়কর দিতে হবে, এবং আপনাকে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
কিন্তু কিভাবে এই দেওয়া হয় এবং পরিমাণ দুটি সত্ত্বা (কর্মচারী বনাম অ কর্মচারী) মধ্যে পার্থক্য।
একটি কর্মচারী জন্য ট্যাক্স: আইন দ্বারা, একটি কর্মচারী ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর তার বা তার বেতন থেকে রাখা থাকতে হবে। উপরন্তু, FICA কর কর্মচারী এর বেতন থেকে রাখা উচিত এবং কর্মচারী কর্মচারী পক্ষে নিয়োগকর্তা এছাড়াও যারা ট্যাক্স অবদান আবশ্যক।
একটি স্বাধীন ঠিকাদারের জন্য ট্যাক্স: একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি কর্মচারী নয়, কিন্তু নিয়োগ কোম্পানী থেকে একটি পৃথক ব্যবসা কেউ। কোনও আয়কর পেমেন্ট থেকে একটি স্বাধীন ঠিকাদার (বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে) কে আটকে রাখা হয় এবং কোনও ফিকা ট্যাক্স এই অর্থের কাছ থেকে আটকে রাখা হয় না এবং তারা নিয়োগের কোম্পানীর কাছ থেকেও নেই।
সংক্ষিপ্তভাবে, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের ভাড়া করেন এবং কর্মীদের আয় সম্পর্কে FICA ট্যাক্স পরিশোধ এড়ানোর জন্য তাদের "স্বাধীন ঠিকাদার" কল করেন।
কিন্তু যে সিদ্ধান্ত নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে।
ভুল শ্রেণীভুক্ত শ্রমিকদের নিয়োগ করা একটি সমস্যা হতে পারে
যদি আপনি কর্মীদের ভাড়া করেন এবং তাদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার (একটি সাধারণ ঘটনার) বলে ডাকেন, এবং আইআরএস তদন্ত করে বা শ্রমিকরা অভিযোগ করে, তাহলে নিয়োগকর্তা ব্যাক কর এবং জরিমানা এবং দণ্ডের জন্য দায়ী হতে পারেন।
যদি একজন কর্মী একজন কর্মচারী বা না হয় তবে আপনি কি নিশ্চিত নন?
প্রতিটি কর্মসংস্থান পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কর্মীরা ই- কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার হয় । আপনি একটি এসএস -8 ফর্ম ফাইলিং দ্বারা আইআরএস থেকে একটি সংকল্প পেতে পারেন। তারা ক্ষেত্রে সব প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে পর্যালোচনা এবং সিদ্ধান্ত হবে।