আইআরএস, শ্রম বিভাগ, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন
একজন স্বাধীন ঠিকাদার অন্য ব্যক্তি বা কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন একজন ব্যক্তি। ঠিকাদার, নিয়োগকর্তা, স্বাধীন, এবং নিয়োগকারী সংস্থার কর্মচারী নয়। একটি স্বাধীন ঠিকাদারের একটি নিখুঁত উদাহরণ একটি পরিষ্কার সেবা। এই পরিষেবাটি কাজ করার জন্য আপনার অফিসে আসে, কিন্তু পরিস্কার পরিষেবা কর্মী আপনার কোম্পানির কর্মচারী নয়।
কিভাবে স্বাধীন ঠিকাদার টাকা দেওয়া হয়? কি বেনিফিট এবং ট্যাক্স দেওয়া হয়?
কাজ সম্পন্ন ধরনের উপর নির্ভর করে ঠিকাদার, ঘন্টা বা প্রকল্পের দ্বারা অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
ঠিকাদার কোনও কোম্পানির কর্মচারী নয় এবং কর্মসংস্থানের সুবিধা পায় না। নিয়োগকারী কোম্পানি স্বাধীন ঠিকাদারের পক্ষ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং বেকারত্ব ট্যাক্স সহ কর্মসংস্থান কর দেয় না। নিয়োগকারী সংস্থাটিও স্বতন্ত্র ঠিকাদারের কাছ থেকে আয়কর এবং কর্মসংস্থান কর দেয় না। কিভাবে একটি স্বাধীন ঠিকাদার পরিশোধ করা হয় সম্পর্কে আরও পড়ুন ।
কোন আইন স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে সম্পর্কিত?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা
আইআরএস এর জন্য প্রয়োজন শ্রমিকদের যথাযথভাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয় কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে। একজন কর্মীর অবস্থা বিবেচনা করার সময় এটি নিরীক্ষকদের পর্যালোচনা করার কারণগুলি নির্ধারণ করে: আচরণগত নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পর্কের প্রকৃতি। আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একটি কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত এটি প্রমাণিত হতে পারে যে শ্রমিকটি একটি স্বাধীন ঠিকাদার।
কর্মী স্থিতি নির্ধারণ
আইআরএস একজন কর্মী বা কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানীকে একজন শ্রমিক বা কর্মচারীর অবস্থা হিসাবে স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারীর স্থিতি নির্ধারণের জন্য আবেদন করতে পারে।
নির্ণায়ক জন্য এই অনুরোধের জন্য ফর্ম এসএস -8 ব্যবহার করুন।
স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য আইআরএস এবং আয়কর
- নিয়োগকর্তারা ঠিকাদার (যারা বছরে 600 ডলার বা তার বেশী অর্থ প্রদান করেন) পাঠাতে হয় 1099-এমআইএসসি ফর্ম যা বছরের জন্য মোট উপার্জন দেখায়। 1099-এমিসিসি ফর্মের জন্য নির্ধারিত তারিখ জানুয়ারি মাসের শেষের দিকে, পূর্ববর্তী বছরের জন্য।
- স্বাধীন ঠিকাদারকে নিয়োগকারী সংস্থায় একটি বৈধ করদাতা আইডি নম্বর (সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, নিয়োগকর্তার আইডি নম্বর বা অন্য) প্রদান করতে হবে। যদি করদাতা আইডিটি বৈধ না হয় বা ভুল হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কোম্পানিকে ঠিকাদারের অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ব্যাক আপ বাতিল করার প্রয়োজন হয়।
- যেহেতু স্বাধীন ঠিকাদাররা ব্যবসায়ের মালিক, তাদের স্ব-কর্মসংস্থান থেকে তাদের উপার্জনে স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। ঠিকাদার যদি একজন কর্পোরেশনের মালিক হন তবে স্ব-কর্মসংস্থান কর প্রয়োগ করা হয় না।
শ্রম আইন এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বিভাগ
শ্রম, মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের বিভাগ, স্বাধীন শ্রমিক / ব্যবসায় মালিকদের এবং তাদের নিয়োগের সংস্থার মধ্যে "নিছক চুক্তিবদ্ধ" এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) প্রবিধানের উদ্দেশ্যে কোন কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সম্পর্কের মধ্যে সম্পর্কের কথা বলে। সুতরাং, স্বতন্ত্র ঠিকাদাররা সম্পর্ক ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, যুব কর্মসংস্থান এবং রেকর্ড রাখার জন্য FLSA প্রযোজ্য নয়।
স্বাধীন ঠিকাদার স্থিতি জন্য আইআরএস পরীক্ষা
শ্রম বিভাগ, আইআরএস মত, তারা FLSA বিধান জন্য কর্মীদের মানদণ্ডের সাথে মিলিত কিনা তা নির্ধারণ করতে কর্মীদের পর্যালোচনা DOL স্বাধীন ঠিকাদারদের উপর সুপ্রীম কোর্টের সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে আলোচনা করে, যেটি এফএলএসএ উদ্দেশ্যে স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারীর জন্য কোনও একক নিয়ম বা পরীক্ষার জন্য নেই।
আদালত বলেছে যে এটি মোট কার্যকলাপ বা পরিস্থিতি যা নিয়ন্ত্রণ করে। উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- প্রিন্সিপালের ব্যবসার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যা পরিষেবাগুলি সরবরাহ করা হয়েছে তা কতখানি
- সম্পর্ক স্থায়ীত্ব
- সুবিধা এবং সরঞ্জাম মধ্যে অভিযুক্ত ঠিকাদার এর বিনিয়োগ পরিমাণ
- লাভ এবং ক্ষতির জন্য কথিত ঠিকাদার এর সুযোগ
- দাবি স্বীকৃত ঠিকাদারের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্যের সাথে খোলা বাজার প্রতিযোগিতায় উদ্যোগ, রায়, বা দূরদর্শিতা।
- স্বাধীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং অপারেশন ডিগ্রী।
অন্য কারণগুলি প্রশ্নবিহীন বলে মনে করে:
- যেখানে কাজ করা হয় সেখানে স্থান
- একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি অনুপস্থিতি
- যদি অভিযোগ করা হয় যে স্বতন্ত্র ঠিকাদার রাষ্ট্র / স্থানীয় সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়
- বেতন সময় বা মোড কর্মচারী অবস্থা নির্ণয় নিয়ন্ত্রণ না।
কারণ তারা স্বাধীন ব্যবসার মালিক, এই নিয়োগ আইন স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য প্রাসঙ্গিক নয়:
- আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)
- ওএসএএ (পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন)
- বেকার ভাতা
- কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
ডল ফ্যাক্ট শীট 13 দেখুন