কর্মসংস্থান স্থিতি জন্য আইআরএস পর্যালোচনা তিনটি ফ্যাক্টর
অতীতে, একটি "20 ফ্যাক্টর টেস্ট" শ্রমিকদের নিখুঁত ঠিকাদার বা কর্মচারী কিনা তা নির্ণয় করতে শ্রমিকদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। এই তিনটি সাধারণ বিভাগে সংকুচিত হয়েছে:
- আচরণগত নিয়ন্ত্রণ,
- আর্থিক নিয়ন্ত্রণ, এবং
- দলগুলোর সম্পর্ক
আপনি নীচের বিষয়গুলি তাকান হিসাবে, আপনি আইআরএস কোন একটি ফ্যাক্টর বিশেষভাবে দেখতে না যে সচেতন হওয়া উচিত, কিন্তু একটি ফ্যাক্টর আইআরএস একটি কর্মী একটি কর্মচারী যে নির্ধারণ করতে যথেষ্ট হতে পারে
কোনও "ম্যাজিক নম্বর" নেই যা স্থিতি নির্ধারণ করে।
এটা মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত অন্যথায় প্রমাণিত হয় না।
স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ
আপনি নীচের তিনটি উপাদান তাকান, আইআরএস কোন একটি ফ্যাক্টর বিশেষভাবে দেখতে না যে সচেতন থাকুন, কিন্তু একটি কর্মী একটি কর্মী একটি কর্মচারী যে নির্ধারণ করতে আইআরএস কারণ যথেষ্ট হতে পারে
স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও নির্দেশিকা প্রদানের জন্য এখানে এই বিষয়গুলির আলোচনা রয়েছে:
- কর্মীর প্রকৃত নির্দেশ বা নির্দেশনা
একজন কর্মী যিনি কখন, কোথায় এবং কীভাবে কাজ করবেন, সেগুলির নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে সাধারণভাবে একজন কর্মচারী। নির্দেশাবলী ম্যানুয়াল বা লিখিত পদ্ধতির আকারে হতে পারে যা দেখায় যে উপকৃত ফলাফল কিভাবে সম্পন্ন করা হবে। - প্রশিক্ষণ
কার্য সম্পাদনের নির্দিষ্ট পদ্ধতির উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নির্দেশক একটি কার্যকরী কারণ একটি মিটিংয়ের মাধ্যমে তার সাথে কাজ করে একটি অভিজ্ঞ কর্মচারী দ্বারা প্রশিক্ষণ, মিটিং এবং অন্যান্য পদ্ধতি দ্বারা প্রয়োজনীয় উপস্থিতি দ্বারা।
- সেবা ইন্টিগ্রেশন
ব্যবসায়িক অপারেশন ব্যক্তির ব্যক্তির ইন্টিগ্রেশন সাধারণত দেখায় যে তিনি দিক এবং নিয়ন্ত্রণের বিষয়। - ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত সেবা
যদি পরিষেবাগুলিকে ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপিত করতে হয় তবে এটি পদ্ধতিগুলির মধ্যে সুদ, সেইসাথে ফলাফলগুলি নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তার অনুমতি বা জ্ঞান সঙ্গে একটি বিকল্প ভাড়া ব্যক্তি অধিকার আছে যখন নিয়ন্ত্রণ অভাব নির্দেশ করা যেতে পারে।
- অনুরূপ কর্মী
নিয়োগকর্তা নিয়োগ, তত্ত্বাবধান এবং পেমেন্ট টিও একই চাকরির সহায়তাকারী হিসাবে কর্মী সাধারণত চাকরির উপর মালিকানা নিয়ন্ত্রণ দেখায়। - ক্রমাগত সম্পর্ক
একটি ব্যক্তি এবং ব্যক্তি যার জন্য তিনি পরিষেবাগুলি সঞ্চালন মধ্যে একটি ক্রমাগত সম্পর্ক অস্তিত্ব একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক ইঙ্গিত থাকে। - কাজের ঘন্টা
নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত সময়ের কাজের প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী শ্রমিককে নিজের সময় থেকে মাস্টার হতে বাধা দেয়, যা স্বাধীন ঠিকাদারের অধিকার। - সম্পূর্ণ সময় কাজ
ব্যবসার জন্য প্রয়োজন সম্পূর্ণ সময় কর্মী নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রণ নির্দেশ করে কারণ এটি কর্মীকে অন্য লাভজনক কাজ করতে বাধা দেয়। - প্রাঙ্গণে কাজ
যদি কর্মী নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে কাজ করার প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণ নিহিত হয়, বিশেষ করে যেখানে কাজটি এমন প্রকৃতির যে এটি অন্য কোথাও করা যেতে পারে। - অর্ডার অফ পারফরমেন্স
যদি পরিষেবাগুলির কর্ম সঞ্চালনের আদেশ বা নিয়োগকারীর দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে। - রিপোর্ট জমা দেওয়ার
নিয়মিত মৌখিক বা লিখিত প্রতিবেদন দাখিল করার পর থেকেই কর্মীকে তার নিজের কর্মের জন্য হিসাব করা উচিত। - অর্থপ্রদান পদ্ধতি
যদি পরিশোধের পদ্ধতিটি ঘন্টা, সপ্তাহ বা মাস দ্বারা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক সম্ভবত বিদ্যমান; তবে, কমিশন বা চাকরির ভিত্তিতে অর্থ প্রদান প্রথাগত হয় যেখানে কর্মী একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয়।
- খরচ পরিশোধের
নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মী এর ব্যবসায়িক খরচ অর্থ প্রদান কর্মী নিয়ন্ত্রণ ইঙ্গিত। - সরঞ্জাম এবং সামগ্রী
নিয়োগকর্তা দ্বারা সরঞ্জাম, উপকরণ, ইত্যাদি প্রস্তুত করা, শ্রমিকের উপর নিয়ন্ত্রণ নির্দেশ করে। - বিনিয়োগ
কর্মীদের অন্য একটি সেবা প্রদানের জন্য ব্যবহার করা সুবিধাগুলির একটি উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ একটি স্বাধীন অবস্থা প্রদর্শন করতে থাকে। - লাভ বা ক্ষতি
কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী ফলস্বরূপ শ্রমিকের লাভ বা ক্ষতির সম্ভাবনাটি সাধারণত স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের অবস্থা দেখায়। - কাজের সুনির্দিষ্টতা
একই সময়ে বেশ কয়েকজন ব্যক্তির জন্য কাজ প্রায়ই স্বয়ংক্রিয় ঠিকাদারের স্থিতি নির্দেশ করে কারণ শ্রমিক সাধারণত কোনও সংস্থার নিয়ন্ত্রণ দ্বারা এই ধরনের ক্ষেত্রে বিনামূল্যে হয়। - সাধারণ জনগণের কাছে উপলব্ধ
সাধারণ জনসাধারণের পরিষেবাগুলির প্রাপ্যতা সাধারণত স্বতন্ত্র ঠিকাদারের অবস্থা নির্দেশ করে।
- স্রাবের অধিকার
স্রাবের অধিকার একটি নিয়োগকর্তার যে হয়। অন্যদিকে, একটি স্বাধীন ঠিকাদার, দায়বদ্ধতা ব্যতীত "বহিস্কার করা যাবে না" যদি সে তার ফলাফলের নির্দিষ্ট পরিমাপের পরিমাপের ফলে ফলাফল উত্পন্ন করে। - ছেড়ে যাওয়ার অধিকার
দায়বদ্ধতা ব্যতীত যে কোন সময় পদত্যাগ করার অধিকার একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে নির্দেশ করে।
আরও তথ্যের জন্য, কর্মচারীদের বনাম আইআরএস নিবন্ধটি দেখুন। স্বাধীন ঠিকাদার