ট্যাক্স এবং আইন সম্পর্কে আপনাকে জানতে হবে
শিশু শ্রম আইন মালিকদের শিশুদের প্রয়োগ করুন
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কর্মচারী হিসাবে শিশুদের থাকার ব্যবসা সংক্রান্ত একটি আইন আছে। প্রাথমিক আইন হল Fair Labor Standards Act (FLSA) , যা বেশ কয়েক ঘন্টা এবং বেতন বিধিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
এই আইন শিশুদের কঠোর কঠোর কাজের অবস্থার (আর "sweatshops") থেকে শিশুদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়।
বয়স সার্টিফিকেশন এবং ওয়ার্ক পারমিট
একটি অল্প বয়স্ক কর্মী নিয়োগের আগে, সন্তানের বয়স নির্ধারণ করুন একটি আইডি (ড্রাইভার এর লাইসেন্স, জন্ম শংসাপত্র, বা অন্য) জন্য জিজ্ঞাসা করুন আপনি সঠিক বয়স দিতে সন্তানের উপর নির্ভর করবেন না। সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য কিনা তা জানতে শিশুর সঠিক বয়স জানতে হবে। ফেডারেল আইন তরুণ কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিটগুলির প্রয়োজন হয় না কিন্তু আপনার পার্লামেন্টের প্রয়োজনে এই ধরনের পারমিটগুলির প্রয়োজন হলে তা পরীক্ষা করুন।
শিশুদের জন্য কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা
FLSA 14 বছর বয়স নিয়োগের জন্য সর্বনিম্ন বয়সের হিসাবে এবং 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের দ্বারা পরিচালিত ঘন্টাগুলির সংখ্যা সীমিত করে।
এফএলএএসএ শিশুদের দুর্ভিক্ষের কাজগুলি যেমন ড্রাইভিং এবং অপারেটিং পাওয়ার সরঞ্জামগুলিতে কাজ করতে নিষেধ করে এবং এটি এমন কিছু প্রয়োজনীয় বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে যা নির্দিষ্ট ধরনের কাজগুলিতে প্রয়োগ করে, যেমন কৃষি কাজ বা মোটর গাড়ি চালানোর প্রয়োজনে কাজ।
কিছু ব্যতিক্রম বাবা-মায়ের জন্য কাজ করে শিশুসহ (নীচে দেখুন) আবেদন করতে পারে।
অন্যান্য বয়স সীমাবদ্ধতা
- 16 এবং 17 বছরের শিশুরা কোনও কাজকে বিপজ্জনক চাকরি বা পেশা বলে ঘোষনা করে না এবং ঘন্টাগুলিতে নিষেধাজ্ঞা সাপেক্ষে
- 14 ও 15 বছর বয়স্ক শিশুরা বিভিন্ন অ উত্পাদন, নন-খনি, অঘটনাশক কাজগুলিতে স্কুলঘরের বাইরে কাজ করতে পারে। এই কাজের দিন এবং ঘন্টা উপর নিষেধাজ্ঞা আছে: একটি স্কুল দিনে তিন ঘন্টা, একটি স্কুল সপ্তাহে 18 ঘন্টা, একটি অ স্কুল দিনের আট ঘন্টা, বা একটি অ স্কুল সপ্তাহে 40 ঘন্টা।
- উপরন্তু, 16 বছরের কম বয়সী নায়িকা 7 টা থেকে কাজ শুরু নাও হতে পারে বা 7 টা পরে কাজ শুরু করতে পারে, 1 লা জুন শ্রম দিবসের মাধ্যমে, যখন সন্ধ্যার সময় 9 টা পর্যন্ত বাড়ানো হয়
- 14 এবং 15 বছর বয়স্ক বয়স্কদের শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক ব্যবসায়ের মধ্যেই কাজ করতে পারে: খুচরো, খাদ্য পরিষেবা এবং পেট্রল পরিষেবা প্রতিষ্ঠানগুলি বিশেষ করে প্রবিধানগুলিতে তালিকাভুক্ত।
রাজ্য শিশু শ্রম আইন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জায়গায় শিশু শ্রম আইনেরও রয়েছে, যা ফেডারেল আইনগুলোর তুলনায় আরো কিছু সীমাবদ্ধ হতে পারে যখন রাষ্ট্র আইন এবং ফেডারেল আইন ভিন্ন, তখন অধিকাংশ বিধিনিষেধমূলক (সর্বাপেক্ষা সুরক্ষামূলক) আইন প্রযোজ্য হয়। আপনার রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান অফিসে গিয়ে আপনার রাষ্ট্রের শিশু শ্রম আইন সম্পর্কে আরও জানুন।
শিশু শ্রমিকদের অবস্থা
কর্মচারী (আপনার নিজের শিশুদের সহ) হিসাবে আপনি কোনো শিশু ভাড়া আগে, পরিষ্কারভাবে এই শ্রমিকদের অবস্থা সংজ্ঞায়িত। তাদের পার্ট টাইমিং বা "গ্রীষ্মকালীন শ্রমিক" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করে বেনিফিট সম্পর্কে অর্থহীনতা এড়ানো এবং বেতন দিতে পারে। আপনার কর্মী হ্যান্ডবুক বা নীতি / পদ্ধতি ম্যানুয়াল মধ্যে ছোটখাট শ্রমিকের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
শিশুদের জন্য নতুন ভাড়া ফর্ম
সাধারণভাবে, আপনার ব্যবসার কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকৃত শিশুদের জন্য নতুন ভাড়াগত কাগজপত্র অন্য সকল নিয়োগের জন্য একই হতে হবে। বিশেষত, সদ্য নিয়োগকৃত নাবিকদের ফেডেরাল-ওয়াই -4 ফর্ম পূরণ করার আগে তাদের ফেডেরাল আয়কর দফতরকে নির্দেশ করার আগে, এবং আপনার বয়স্কদের বেতনচিহ্ন থেকে ফেডেরাল আয়করকে অবশ্যই আটকানো উচিত যতক্ষণ না পৃথক দাবিকে অব্যাহতি থেকে ছাড় দেওয়া হয়।
নতুন কর্মচারীদের সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ন নতুন ভাড়া ফর্ম সম্পর্কে আরও পড়ুন
শিশুদের জন্য পে এবং উপকারিতা
- আপনি অন্যান্য কর্মীদের হিসাবে ন্যূনতম মজুরি একই ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে; তবে, প্রথম 90 দিনের কর্মসংস্থানের সময় ২0 বছরের নীচে একটি বিশেষ ন্যূনতম মজুরি দেওয়া যেতে পারে। আপনি তাদের প্রদান করা হবে প্রতি ঘন্টায় মজুরি নতুন কর্মীদের অবহিত নিশ্চিত করুন।
- আপনি শিশুদের থেকে FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার) আটকান এবং আপনার নিয়োগকর্তা এই করের ভাগ, অন্য কর্মচারীদের জন্য একই হিসাবে প্রদান করা উচিত।
- আপনি একটি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ পরে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে, অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য একই প্রবিধান সঙ্গে।
- যদি ক্ষুদ্র কর্মী কোনও বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, তবে আপনাকে এই সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে এবং অন্য কর্মচারীদের মত একই ভাবে প্রদান করতে হবে।
- FLSA প্রবিধানগুলি আপনাকে গ্রীষ্মকালীন সাহায্যের জন্য ছুটি বা ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে কিছু রাজ্য হয়ত
সাধারণভাবে, ছোট কর্মী এবং গ্রীষ্মকালীন কর্মচারীদেরকে অন্য কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা প্রদানের জন্য এটি একটি ভাল অভ্যাস।
কর্মচারী হিসাবে আপনার সন্তানদের নিয়োগের
আপনি যদি আপনার ব্যবসার কাজে আপনার সন্তানদের ভাড়া করেন, তবে কিছু FLSA প্রবিধান প্রয়োগ করা হয় না। আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন যদি এই ব্যতিক্রমগুলি প্রযোজ্য হয় না। আপনার সন্তানদের কাজ করা আপনার ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় উভয় অবশ্যই হওয়া উচিত।
- ন্যূনতম বয়স হার প্রযোজ্য নয়, তবে আপনার সন্তানদের একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান করা উচিত।
- খনি, উত্পাদন এবং অন্যান্য পেশা যেখানে 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজ করার অনুমতি নেই ব্যতীত ন্যূনতম বয়স নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য হয় না।
- আপনার সন্তানদের যদি ন্যূনতম পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় তবে তারা ফেডারেল আয় কর দিতে হবে না।
দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধে এবং এই সাইটে তথ্যটি সাধারণ হওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, এবং কর বা আইনি পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য, এবং রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন ক্রমাগত পরিবর্তন করা হয়। কোনও ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে আপনার ট্যাক্স এবং আইনি পরামর্শদাতাদের সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।