ফর্ম W-2 এবং রিটায়ারমেন্ট বেনিফিটের জন্য কর্মচারীদের প্রদান
মজুরি বন্ধ করার বিষয় কি?
আইআরএস বলছে যে এই FICA করের "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারী হিসাবে সঞ্চালিত সেবা, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার নাগরিকত্ব বা বাসস্থান নির্বিশেষে" জন্য প্রদেয় মজুরি কারণে হয়। অন্য কথায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে এমন কেউ সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সকে মজুরি থেকে আটকে থাকতে হবে।
কর্মচারী পরিশোধ করা হয় এ সময়ে, FICA ট্যাক্স যে ব্যক্তি এর মোট বেতন গণনা করা হয়। এখানে কিভাবে এই কাজ করে:
- কর্মচারী এর মোট বেতন বেতন সময়কাল জন্য গণনা করা হয়, কর্মচারী বেতনভোগী হয় বা প্রতি ঘন্টায়।
- কর্মচারী W-4 ফর্মের উপর ভিত্তি করে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়করগুলির জন্য আটকানোর গণনা করার জন্য স্থূল বেতন পরিমাণ ব্যবহার করা হয়।
- FICA করের জন্য দণ্ডের হিসাব নিরীক্ষায় গ্রস পেমেন্টের পরিমাণও ব্যবহার করা হয়।
FICA করের মোট বরখাস্ত কর্মচারী এর মোট বেতন 15.3%; কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রতিটি অর্ধেক অবদান। সুতরাং কর্মীদের জন্য ফিকা আটক রাখার পরিমাণ মোট সম্পদের 7.65% (সামাজিক নিরাপত্তার জন্য 6.2% এবং মেডিকেয়ারের জন্য 1.45%)।
সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ দ্বারা অবসর সময়ে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গণনা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হয়, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই মজুরীগুলি সঠিকভাবে গণনা করা হবে।
এফআইসিএ ট্যাক্স থেকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতন
এটি ফিকা ট্যাক্স অনুসারে মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়া থেকে যেসব কর্মচারীদের অব্যাহতি দেওয়া হয় তাদের বেশিরভাগ সাধারণ ধরনের পেমেন্টের একটি তালিকা।
এই সামাজিক নিরাপত্তা মজুরী এবং মেডিকেয়ার উদ্দেশ্যে মজুরি উভয় অন্তর্ভুক্ত। একটি সম্পূর্ণ তালিকা জন্য, দেখুন আইআরএস প্রকাশনা 15।
- কয়েকটি অক্ষম শ্রমিক মজুরি বছরের পর বেতন কর্মী অক্ষমতা বীমা পাওয়ার অধিকার ছিল
- কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণ খরচ প্রতি ডেমো বা স্ট্যান্ডার্ড মাইলেজ জন্য নির্দিষ্ট সরকার হার অতিক্রম না পরিমাণ জন্য reimbursed
- 18 বছরের কম বয়সী পারিবারিক কর্মচারী (ঘরোয়া কাজের জন্য ২1 বছর)
- কিছু "অতিরিক্ত" ফ্রিং বেনিফিট গণনা থেকে মুক্ত। ফ্রিংে বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য "কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ এবং আইনের দ্বারা অযোগ্য যে কোনও পরিমাণ সুবিধার ন্যায্য বাজার মূল্যের অতিরিক্ত।"
- কর্মচারী বীমা
- একটি অংশীদারিত্বের অংশীদারদের প্রদান
- যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা অবদান
- বিধিবদ্ধ অ-কর্মচারীদের অর্থ প্রদান (যেমন যোগ্যতাসম্পন্ন রিয়েল এস্টেট এজেন্ট এবং সরাসরি বিক্রেতারা)
- টিপস $ 20 একটি মাসের অধীনে টিপস
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান
বিশেষ শিল্পের শ্রমিকদের জন্য কিছু অন্যান্য পেমেন্ট মুক্ত। আরও বিস্তারিত জানার জন্য আইআরএস প্রকাশনা 15, অধ্যায় 15 পড়ুন।
বার্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি সর্বোচ্চ
সামাজিক সুরক্ষা সর্বাধিক কর্মীদের উপর প্রদত্ত পরিমাণগুলিও অবসর সময়ে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি গণনার উদ্দেশ্যে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। প্রতি বছর সর্বাধিক পরিবর্তন। মেডিকেয়ার বেনিফিট কোন সর্বাধিক আছে।
সামাজিক নিরাপত্তা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়া কর্মচারীদের বেতন
মজুরি এবং বেতন দেওয়া ছাড়াও, কর্মচারীদের অন্য কিছু প্রদান সামাজিক নিরাপত্তা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। ফর্ম W-2 এর জন্য সাধারণ নির্দেশাবলীর সমগ্র তালিকাটি দেখুন।
মজুরি ফেডারেল আয় কর আটকানোর বিষয় নয়
FICA ট্যাক্সে অন্তর্ভুক্ত না হওয়া কর্মচারীদের পেমেন্টের তালিকা পেমেন্ট থেকে ভিন্ন হতে পারে যা আয়কর গণনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
উদাহরণস্বরূপ, পরিমাণে যে একটি নিয়োগকর্তা একটি ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর পরিকল্পনা যেমন একটি 401 (k) বা একটি কর্মচারী জন্য 403 (খ) পরিকল্পনা ফেডারেল আয়কর জন্য গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
এই ক্ষেত্রে, এটা হতে পারে যে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরী আয় থেকে আয় বেশী।
মজুরী ফরম ডাব্লু -২ তে রিপোর্ট করা
এই বিভিন্ন ধরনের মজুরি সমস্ত W-2 ফর্ম আপনি প্রতি বছর জানুয়ারিতে কর্মচারীদের প্রদান রিপোর্ট করা হয়, যাতে তারা তাদের আয় কর করতে পারেন।
W-2 ফর্মটি দেখুন:
বক্স 1, মজুরি, টিপস, অন্য ক্ষতিপূরণ: এই পরিমাণ ফেডারেল আয়কর উদ্দেশ্যে কর্মচারী করযোগ্য। এটি কর্মচারী এর আয়কর ফর্ম প্রবেশের পরিমাণ।
বক্স 3, সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি: সোশ্যাল সিকিওরিটি বেনিফিট গণনা করার জন্য সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন কর্তৃক প্রদত্ত পরিমাণ।
টিপস সামাজিক নিরাপত্তা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় কিন্তু আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং 7 এবং 8 নম্বর বাক্সে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি এবং ফর্ম ডাব্লু -২ এর জন্য নির্দেশাবলীর মধ্যে W-2 ফর্মটি দেখুন, আইআরএস থেকে।
এই সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি কি স্বনির্ভরকর ট্যাক্স প্রভাবিত?
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে হবে, তবে কর্মীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ভিন্ন ভাবে। এই করগুলি, স্ব-কর্মসংস্থান করগুলি বলা হয়, শুধুমাত্র ব্যবসায়িক আয়ের উপর ভিত্তি করে। সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি থেকে বাদ দেওয়া আয়গুলি স্বনির্ভর করের সাথে সম্পর্কিত নয়।
সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি থেকে অন্তর্ভুক্ত এবং বাদ দেওয়া হয় এমন পেমেন্টগুলি জটিল। আইআরএস প্রবিধানে অনেক যোগ্যতা আছে এই আলোচনা কেবল সাধারণ উদ্দেশ্যে হয় এবং ট্যাক্স পরামর্শ হিসাবে নির্ভর করা উচিত নয়। সামাজিক নিরাপত্তা মজুরী গণনা করার চেষ্টা করার আগে আপনার ট্যাক্স পেশাদারর সাথে যোগাযোগ করুন।