এবং যদি আপনি অনেক বেশি দমন করে থাকেন তাহলে
একজন কর্মী হিসেবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করে এমন প্রত্যেক ব্যক্তির FICA করগুলি প্রতিটি পেচেক থেকে আটকে রাখা আবশ্যক। এই নিবন্ধটি FICA করগুলি রোধ করার জন্য একটি ধাপে ধাপে গাইড প্রদান করে।
FICA কর সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার জন্য কর হয় । FICA ট্যাক্স কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা ভাগ করা হয়, তাই করের অর্ধেক কর্মচারী paychecks থেকে প্রতিটি payday কেটে নেওয়া হয়।
অন্য অর্ধেক, কর্মচারী পেচ্যাকগুলি থেকে আদায়কৃত অর্থের সমান একটি পরিমাণ, একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দ্বারা অর্থ প্রদান করা আবশ্যক।
FICA ট্যাক্স আটকানোর হিসাবের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য
একটি কর্মচারী এর paycheck থেকে FICA কর হিসাব করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে:
- যে বেতন সময়ের জন্য কর্মচারী জন্য মোট বেতন পরিমাণ
- যে কর্মী জন্য মোট বছর-টু-ডেট মোট বেতন
- সেই বছরের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার প্রতিরোধের হার (নিচে দেখুন)
- প্রাক ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা জন্য যে কর্মচারী এর বেতন থেকে কাটা কোন পরিমাণ
উপরন্তু, আপনি জানতে হবে, প্রতি বছর জন্য:
সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক। সেই বছরের জন্য এই সামাজিক দায়বদ্ধতার জন্য সর্বাধিক বেতন বা বেতন পরিমাণ হয়। প্রতি বছর সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা পরিমাণ প্রকাশ করে; এই পরিমাণ উপরে কর্মচারী বেতন থেকে কোন সামাজিক নিরাপত্তা রোধ করা হয়। (আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে বছরের জন্য এই পেমেন্ট করা চালিয়ে যেতে প্রয়োজন।) এই বছরের সর্বোচ্চ আটকানো পরিমাণ খুঁজে পেতে " সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক " যান।
অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স উচ্চ বেতনভোগী কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত পরিমাণে মেডিকেয়ার ট্যাক্স রাখা উচিত যা পেমেন্ট পরিমাণ। অর্থের পরিমাণ ব্যক্তির ট্যাক্স অবস্থা (বিবাহিত, একক, ইত্যাদি) উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন বছরের জন্য নির্দিষ্ট স্তরে, বছরের বাকি জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ রাখা উচিত।
কর্মচারীর বেতন বৈবাহিক অবস্থা কি কোন ব্যাপার না, বছরের জন্য কর্মচারীর বেতন $ 200,000 পৌঁছানোর যখন আপনি অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ কাটা শুরু করতে হবে।
FICA ট্যাক্স আটকানোর হার:
- সোশ্যাল সিকিওরিটি (ওএসডিআই) রোধ করার হারটি সেই বছরের জন্য সর্বাধিক বেতন স্তরের পরিমাণে 6.2 শতাংশ। এটি সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের কর্মচারীর অংশ। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সীমাবদ্ধতার সাথে অন্য 6.2 শতাংশ অর্থ প্রদান করতে হবে।
- মেডিকেয়ার অবরুদ্ধকরণের হার অত্যন্ত বেতনভোগী কর্মীদের জন্য একটি অতিরিক্ত অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ সঙ্গে শতকরা 1.45 শতাংশ। একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অংশ 1.45 শতাংশ, কোন সীমা ছাড়াই, কিন্তু আপনি অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ অর্থ প্রদান করতে হবে না।
- কর্মী এর মোট বেতন উপর ভিত্তি করে মোট 7.65 শতাংশ রাখা।
একটি প্যারোলের জন্য FICA প্রতিরোধের জন্য গণনা করা
গ্রস পে দিয়ে শুরু করুন শুরু করার জন্য, আপনার সেই বেতন মেয়াদে কর্মচারীর মোট বেতনের প্রয়োজন হবে।
- একজন বেতনভোগী কর্মীর জন্য মোট বেতন হল সেই সময়ের জন্য বেতন (সাধারণত কর্মচারী বার্ষিক বেতন পর্ষের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত)।
- একটি ঘনঘন কর্মচারী জন্য মোট বেতন হল মোট গণনা বেতন, ঘন্টার ঘন্টা ঘনঘন হার সংখ্যা এবং ওভারটাইম এবং ওভারটাইম হার জন্য ঘন্টা সহ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী সপ্তাহে সপ্তাহে 44.55 ডলারে কাজ করে $ 12.50, আপনি 40 বার $ 12.50 এবং ওভারটাইম রেট 4 গুণ বাড়িয়ে তুলবেন।
FICA করের অধীন যে কর্মচারী মজুরি / বেতন পরিমাণ নির্ধারণ করুন এই করের অধীন নয় এমন যেকোন পরিমাণে বাদ দিন।
কোনো প্রাক-ট্যাক্স deductions বা প্রাক ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা অবদান, যেমন একটি 401 (কে) বা অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা হিসাবে জন্য বিয়োগ করবেন না । এই deductions এবং অবদান FICA করের অধীন , কিন্তু ফেডারেল আয়কর নয়
উচ্চ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, ডাবল চেক করুন যে কর্মচারীর বছর-টু-ডেট মজুরী / বেতন বছরে সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক মজুরির বেশি নয়। সেই বছরের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা বজায় রাখা বন্ধ করুন যেখানে কর্মীর মোট বেতন (ওভারটাইম এবং বোনাসসহ) সেই বছরের জন্য সর্বোচ্চ পর্যন্ত পৌঁছায়।
সোশাল সিকিউরিটির অধীন মোট মজুরির পরিমাণ দ্বারা বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স হার গণনা, সামাজিক নিরাপত্তা হ্রাসের হিসাব করুন ।
মেডিকেয়ারের অধীন মোট মজুরির পরিমাণ দ্বারা বর্তমান মেডিকেয়ার ট্যাক্স হার সংখ্যাবৃদ্ধি , মেডিকেয়ার ছাড়ের হিসাব করুন । কর্মচারী অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স স্তরে পৌঁছেছেন এবং কর্মচারী এর বেতন থেকে deductions বৃদ্ধি দেখুন কিনা তা পরীক্ষা করুন। কর্মচারীর বেতন প্রতি বছর $ 200,000 পৌঁছানোর সময় 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স কাটা হবে, এবং অতিরিক্ত পরিমাণে শুধুমাত্র 200,000 ডলারের বেশি পরিমাণে গণনা করা হয়।
নিয়োগকর্তার FICA ট্যাক্স এর অংশ
আপনি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য FICA ট্যাক্স গণনা সম্পন্ন করার পরে, আপনার FICA করের আপনার নিয়োগকর্তার অংশ জন্য মোট সমান একটি পরিমাণ সেট করতে হবে। এই পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত:
- সামাজিক নিরাপত্তা জন্য কর্মচারী মোট FICA মজুর 6.2 শতাংশ, এবং
- মেডিকেয়ারের জন্য কর্মচারীর মোট FICA মজুরি 1.45 শতাংশ।
আমি খুব সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আদায় কি যদি?
যদি আপনি একটি কর্মচারী এর বেতন থেকে খুব বেশি ট্যাক্স কাটিয়েছেন, সোশ্যাল সিকিওরিটি বা মেডিকেয়ার ট্যাক্স জন্য, আপনি ঠিক করতে বিভিন্ন জিনিস থাকতে পারে:
- কর্মচারী ফেরৎ অতিরিক্ত করদাতার পরিমাণের জন্য আপনাকে কর্মীকে ফেরত দিতে হবে। আপনি এই পরিমাণটি একটি পেচেকে কর্মচারীকে ফেরত দিতে পারেন অথবা একটি পৃথক চেক হিসাবে। আপনি এই চেক থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কাটা না নিশ্চিত করুন!
- একটি সংশোধন করা হয়েছে 941 ফাইল। যদি ভুল ফর্ম 941 (ত্রৈমাসিক বেতন) প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত করা হয় , আপনি একটি রিফান্ড পাওয়ার জন্য সংশোধন ফর্ম (941-এক্স) লিখতে হবে।
- কর্মচারীর বেতন রেকর্ড পরিবর্তন করুন। কর্মচারী এর বেতন করের রেকর্ড থেকে সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স এর ওভার প্রদান। একজন কর্মচারী যিনি $ 106,800 থেকে বেশি আয় করেন তার জন্য W-2 ফর্মটি দেখানো উচিত (1) বছরের জন্য অর্জিত মোট পরিমাণ এবং (2) মোট সামাজিক নিরাপত্তা মজুরী $ 106,800 মেডিকেয়ার মজুরি একই পরিমাণ বেতন হিসাবে একই হবে।
FICA ট্যাক্স আটকানোর রিপোর্টিং
আপনাকে FICA ট্যাক্স রোধ করা উচিত:
- কর্মচারী, বর্তমান বেতন এবং তারিখ থেকে প্রতিবছর উভয় দণ্ডসহ
- ফর্ম 941- এ আইআরএস- নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক মজুরি এবং ট্যাক্স প্রতিবেদন।
- এবং বছরের শেষে কর্মচারী W-2 ফর্ম উপর।