গ্রস পে, নেট পে, রোধ, deduction, এবং আরও
আপনার ব্যবসার জন্য আপনার নিজের বেতন করতে চান? এটা চতুর এবং বেতন / বেতন করের প্রক্রিয়াটি একটি সম্পূর্ণ নতুন শব্দভান্ডার অন্তর্ভুক্ত করে। বেতন এবং বেতন করের বিষয়ে সবকিছু নির্দিষ্ট এবং আইআরএস প্রবিধান দ্বারা আবদ্ধ।
সুতরাং, আপনি পারাপার প্রক্রিয়া মাধ্যমে কাজ শুরু করার আগে, এখানে কিছু শর্তাবলী আপনি জানা প্রয়োজন হবে। আমি প্রসেসের মাধ্যমে আপনাকে সাহায্য করার জন্য যতটা সম্ভব এই শর্ত সহজ এবং ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করেছি।
01 - পেরোল
02 - গ্রস পে
মোট বেতন হল একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত মোট অর্থ প্রদানের প্রতিটি বেতন। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য গ্রস পেমেন্ট বার্ষিক পরিমাণ হিসাবে নির্ধারণ করা হয়। বেতন গণনা জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর মোট বেতন পেতে বার্ষিক gross pay বছরের মধ্যে বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা হয়।
ঘন্টা খালি কর্মচারীদের জন্য, মোট বেতন হল শ্রমিকের ঘনঘন হারের হার, যে বেতন সময়ের মধ্যে কাজ করা ঘন্টা; ওভারটাইম মোট বেতনও অন্তর্ভুক্ত।
03 - নেট পে
নিযুক্ত বেতন হল একটি বেতন যা সমস্ত কর্মদক্ষতা এবং মোট বেতন থেকে deduction অন্য কথায়, নেট পেমেন্ট কর্মচারীর পেচেকের পরিমাণ।
04 - আটক রাখা
প্রতিরোধকারী ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়করগুলির জন্য একটি কর্মচারী এর paycheck থেকে নেওয়া পরিমাণ বোঝায়। বন্ধকীটি ফরম ডব্লু -4 দ্বারা ফেডারেল আয়কর নির্ধারণের জন্য নির্ধারিত হয় কর্মচারী দ্বারা ভাড়াটিয়া দিয়ে সম্পন্ন করা হয় এবং রাষ্ট্রীয় রাজস্বের জন্য W-4 বা অন্যান্য কর ফরম দ্বারা আয়কর।
05 - ওভারটাইম
ওভারটাইম হল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে এমন ঘন্টাব্যাপী কর্মচারীদের দেওয়া অতিরিক্ত পরিমাণে, যারা সপ্তাহান্তে কাজ করে, অথবা অন্য অতিরিক্ত পরিমাণে কাজ করে। ফেডারেল ন্যূনতম ওভারটাইম প্রয়োজন হল কর্মক্ষেত্রে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য 1 থেকে ২ বার বার হারের অতিরিক্ত সময় দেওয়া উচিত। অবশ্যই, আপনি উচ্চ হারে ওভারটাইম দিতে পারেন।
06 - কর্ম সপ্তাহ
একটি কাজের সপ্তাহে 7-দিনের মেয়াদে 168 ধারাবাহিকভাবে কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই শব্দটি ব্যবহৃত হয় ওভারটাইম গণনা করা হয়।
07 - পে পিরিড প্রদান
একটি বেতন সময়কাল একটি পুনরাবৃত্ত দৈর্ঘ্য যা কর্মচারী বেতন রেকর্ড এবং দেওয়া হয়। কিছু সাধারণ বেতন সময়সীমা মাসিক, সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক (প্রতি সপ্তাহে) এবং আধা মাসিক (মাস দুইবার)। একটি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার একটি বছরে ২6 টি অর্থবছরে এবং আধা-মাসিক বেতন একটি বছরে 24 টি বেতনভোগী সময়সীমার মধ্যে জরিমানা করে। একটি বছরের জন্য কর্মীদের জন্য মোট বেতন কম্পিউটিং মধ্যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ।
08 - অতিরিক্ত সময়
ওভারটাইম একটি গণনা করা পরিমাণ যা কর্মচারী যারা একটি কাজের সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা ঘন্টা বেশী কাজ করে দেওয়া হয়। ওভারটাইম নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে, তবে কর্মক্ষেত্রের 40 ঘণ্টার বেশি কাজের কাজের জন্য কর্মচারীর ঘনঘন হারের 1 1/2 গুণ কম হতে পারে না।
কিছু অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য ওভারটাইমও প্রয়োজন হতে পারে। এই নিবন্ধে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম পেমেন্ট একটি ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
09 - বেতনভাতা বনাম প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী
শর্তাবলী "বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী" এবং "ঘনঘন কর্মচারী" এই কর্মচারীদের দেওয়া হয় কিভাবে বিশেষভাবে সম্পর্কিত।
বেতনভোগী কর্মীদের বার্ষিক বেতন দেওয়া হয়। ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী একটি ঘনঘন হার হার ঘন্টা কাজ করা হয়।
বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারী মধ্যে অন্যান্য পার্থক্য লক্ষ করা প্রয়োজন হতে পারে।
10 - ব্যতিক্রম বনাম অ-পরিত্যাক্ত কর্মচারী
অর্থ উপার্জনের "অতিরিক্ত সময় থেকে মুক্ত"। নির্দলীয় ও অনাবাসিত কর্মীদের সাধারণত তারা যে কাজ করে তা শ্রেণীবদ্ধ করে।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী (কখনও কখনও "সাদা কলর ছাড়" বলা হয়) পেশাদার, ব্যবস্থাপক, এবং নির্বাহী পদে কাজ করে। অন্য কর্মীরা অ-মুক্ত।