বেতন কি?
পেওল একটি কর্ম যে কর্মীদের সঙ্গে কোম্পানি দ্বারা সঞ্চালিত হয় এটি কর্মী কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার জন্য কোম্পানির মাধ্যমে পরিচালিত প্রক্রিয়া। শব্দ প্যারিয়াল বিভিন্ন অংশ আছে:
- কর্মচারীদের প্রতি paychecks (শারীরিক বা ইলেক্ট্রনিক) গণনা এবং বন্টন প্রতিটি payday, হিসাবে "আমি গতকাল বেতন করা শেষ।"
- কর্মচারী মজুরি এবং বেতন, বন্ধকী, deductions, বোনাস জন্য আর্থিক রেকর্ড , কর্মচারী paychecks (ছুটির দিন, অবকাশ, অসুস্থ সময়, ইত্যাদি) এবং অন্যান্য আইটেম কাজ না সময় জন্য প্রদান।
- এটি একটি রাজস্ব বছরের মধ্যে একটি কোম্পানির জন্য সমস্ত কর্মচারীদের মোট উপার্জন রেকর্ড অর্থ হতে পারে।
কিভাবে "বেতন করা" - একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ
বেতন নির্দিষ্ট হারে একটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। কিছু কর্মচারী একটি বেতন দেওয়া হয় - একই পরিমাণে প্রত্যেক payday। অন্যান্য কর্মীদের ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়, তাই তাদের কাজের বেতন সময়ের জন্য পরিবর্তিত ঘন্টা কাজের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন। ওভারটাইম একটি কর্মচারীর বেতন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যে সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশী কাজ করে। এই পরিমাণ কর্মচারী এর মোট বেতন বলা হয় । বেতন প্রক্রিয়ায় সমস্ত গণনাগুলি সেই বেতন সময়ের জন্য স্থূল বেতন পরিমাণ ভিত্তিক।
তারপর, কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত একটি নিয়মিত তারিখ, এই কর্মীদের অর্থ প্রদান করা হয়। (কিছু কর্মচারী তাদের অবস্থা অনুযায়ী, বিভিন্ন সময়ে অর্থ প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রতি মাসে দুইবার অর্থ প্রদান করা হতে পারে, প্রতি সপ্তাহে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের বেতন দেওয়া যেতে পারে।
কর্মী এর বেতন গণনা করা হয় পরে, নিয়োগকর্তা FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার), এবং প্রতিটি পেচেক থেকে ফেডারেল এবং রাজ্য আয়কর রাখা আবশ্যক।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও পেচেক থেকে অন্য পরিমাণ কাটা হতে পারে। এই একটি অবসর পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অবদান, ইউনিয়ন প্রাপ্যতা, এবং দাতব্য অবদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কিন্তু "বেতন করা" এখনও সম্পূর্ণ হয় নি। নিয়োগকর্তা paychecks বিতরণ (বা সরাসরি আমানত ব্যবহার করে) পরে, অন্যান্য গণনা করা আবশ্যক।
নিয়োগকর্তা অবশ্যই বেতন এবং কর্মচারী এর বেতন কমাতে পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে, পরে পরিশোধ করা। নিয়োগকর্তা এছাড়াও FICA করের নিয়োগকর্তা এর অবদান এবং বেকারত্ব করের জন্য একটি পরিমাণ পৃথক করা উচিত ।
পলল রেকর্ড রাখা
"করণীয় পালন করা" তে রেকর্ডিং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি পৃথক রেকর্ড রাখা উচিত, বছরের শেষে প্রতিবেদনগুলির জন্য প্রতিটি অর্থের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ দেখানো। রেকর্ডগুলি অবশ্যই কর্মচারী কর্তৃপক্ষের এবং বেতনভিত্তিক পরিবর্তনগুলির মধ্যে রাখা উচিত।
সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমস্ত হিসাবের সামগ্রিক রেকর্ড একটি প্যারোল নিবন্ধক বলা হয়। এই রেকর্ডটি প্রতিটি বেতন এবং বছরের জন্য মোট বেতন এবং বেতন দেখায়। আপনার ব্যবসার অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের অংশ হিসাবে আপনার যদি একটি প্যারিও প্রোগ্রাম থাকে তাহলে, প্যারোল নিবন্ধক সেই সিস্টেমের অংশ। সামগ্রিক আর্থিক বিবৃতি চ বা আপনার ব্যবসা মধ্যে খাওয়ানো হয়।
সময়ের সাথে সাথে একটি পৃথক কর্মচারী জন্য বেতন শিথিল একটি উপার্জন রেকর্ড বলা হয় ।
উপার্জন রেকর্ড ছাড়াও, যে কর্মচারীর বেতন, deduction, এবং withholdings সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্ট ব্যক্তির কর্মসংস্থান সময় রাখা উচিত।
যদি এই সবগুলি জটিল বলে মনে হয় তবে এটি হল। যে কারণে অনেক নিয়োগকর্তা পেরোল আউটসোর্স, এটি একটি payroll প্রক্রিয়াকরণ সেবা পাঠানো বা একটি bookkeeper বা অ্যাকাউন্ট্যান্ট যাও পাঠানো।
সম্পর্কিত বারোল শর্তাবলী
- বেতনভোগী ট্যাক্স কর্মচারীদের বেতন (যেমন FICA ট্যাক্স এবং বেকারত্ব ট্যাক্স হিসাবে ) হিসাবে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে দেওয়া প্রয়োজন যারা ট্যাক্স হয়। আইআরএস কঠোরভাবে FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) হিসাবে বেতন কর কর নির্ধারণ করে, কিন্তু শব্দটি সাধারণত সাধারণ অর্থে ব্যবহার করা হয়।
- Payroll প্রক্রিয়াকরণ paychecks প্রস্তুতি (বর্ধন এবং deductions সহ), paychecks বিতরণ, এবং পেওল করের পেমেন্ট এবং পোর্টিং বর্ণনা। বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণের বিকল্পগুলিতে অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার দিয়ে এটি করা, একজন বুকিংয়ের নিয়োগ করা, অথবা একটি প্যারোল পরিষেবা লাগানো অন্তর্ভুক্ত করে।