আপনি কর্মীদের বেনিফিট প্রদানের খরচ জন্য আপনার ব্যবসা ট্যাক্স রিটার্ন ট্যাক্স deduction নিতে পারেন। কর্মচারী বেনিফিট একটি যুক্তিসঙ্গত এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক খরচ। এই বেনিফিটগুলিকে কখনও কখনও ফ্রিংয়ের বেনিফিট বলা হয়, কারণ তারা ফাঁকির মতো, অথবা একজন কর্মচারীর মৌলিক বেতন অতিরিক্ত।
এই নিবন্ধটিতে আপনি কতগুলি বেনিফিট বাছাই করতে পারেন এবং সেইসব deductions নেভিগেশন সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতা বর্ণনা সহ:
- স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের কর্ম)
- জীবন বীমা কভারেজ
- নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা
- ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা
- উপহার
- বোনাস, পুরস্কার
- শিক্ষা সহায়তা
স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, জীবন বীমা, নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা এবং ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা
কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা খরচ সহ, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট সঙ্গে যুক্ত খরচ সহ, সাধারণত নিয়োগকর্তার জন্য deductible হয়, কিন্তু এই পরিকল্পনা আইআরএস দ্বারা যোগ্য হওয়া আবশ্যক। এটর্নর বা আর্থিক উপদেষ্টা থাকা আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল। আপনি এই পরিকল্পনাগুলি সেট আপ করতে পারেন যাতে তারা আইআরএস প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে পারে, তাই আপনি নিশ্চিত হতে পারবেন যে এই কমাটিকে অনুমতি দেওয়া হবে।
কর্মচারীদের উপহার, পুরস্কার, এবং বোনাসেস
উপহার নমুনা মান যদি কর্মচারীদের উপহার আপনার ব্যবসা দ্বারা কাটা যাবে।
একমাত্র ব্যতিক্রম যা একটি উপহার শংসাপত্রকে কোম্পানিকে হ্রাস করা এবং কর্মী এর মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয় যদি এটি " de minimis " ফ্রিং বেনিফিট হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। যাইহোক, কোন উপহার শংসাপত্র যা নগদ রূপান্তর বা নগদ সমতুল্য রূপান্তর করা যাবে না কখনও ক্ষুদ্রতম।
আইআরএস একটি ডলার থ্রেশহোল্ড স্থাপন করেনি যা নির্ধারণ করা হলে প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি পণ্যগুলি এবং পরিষেবাগুলি minimis fringe বেনিফিট হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। কিছু একটি যুক্তিসঙ্গত থ্রেশহোল্ড বিতর্ক হতে পারে $ 25 ব্যবসায়িক উপহার উপর আরোপিত সীমা। সাধারণ নিয়ম হল যে উপহার শংসাপত্রগুলি কর্মচারীদের দেওয়া হবে না কারণ তারা "প্রকৃত ব্যক্তিগত সম্পত্তি" হিসাবে গণনা করে না।
কর্মচারীদের পুরস্কার এবং বোনাস আপনার ব্যবসার জন্য deductible কিন্তু কর্মীদের করযোগ্য হতে পারে।
শিক্ষাগত সহায়তা প্রোগ্রাম
আপনি আইআরএস প্রবিধানের অধীনে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন শিক্ষাগত সহায়তা প্রোগ্রাম স্থাপন করার সময় কর্মচারীদের শিক্ষা সহায়তা প্রদানের খরচের জন্য একটি ব্যবসা করের ছাড়পত্র নিতে পারেন। এই প্ল্যানটি সেট আপ করার জন্য একটি অ্যাটর্নি পেতে সেরা।
সমস্ত কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান
আপনি অন্যান্য কর্মীদের বর্জন করার জন্য "প্রধান কর্মচারী" (সর্বোচ্চ বেতনভোগী কর্মচারী বা অফিসার হিসেবে পরিবেশনকারী) বিশেষ সুবিধা পাবেন না। অন্য কথায়, আপনি সমস্ত কর্মচারীদের একই সুবিধা প্রদান করতে হবে।
কর্মচারী বেনিফিট আপনি না কাটা হতে পারে
আপনি গল্ফ ক্লাব বা কর্মচারীদের জন্য দেশ ক্লাবের বকেয়া খরচ কাটাতে পারবেন না। আপনি যদি সরাসরি বা পরোক্ষ সুবিধাভোগী হন তবে আপনার কোম্পানির সঙ্গে যুক্ত যেকোনো ব্যক্তির জন্য আপনি জীবন বীমা খরচ কমাতে পারবেন না।
আপনার ব্যবসা ট্যাক্স রিটার্নে কর্মচারী বেনিফিট খরচ অন্তর্ভুক্ত কিভাবে
- একক স্বত্বাধিকারী এবং একক সদস্য এলএলসিগুলির জন্য, এই খরচগুলির সময়সূচী সি এর "ব্যয়" বিভাগে দেখান
- অংশীদারিত্ব এবং একাধিক সদস্য এলএলসিগুলির জন্য, ফরম 1065 এর "ছাড়" বিভাগে এই খরচগুলি দেখান
- কর্পোরেশনগুলির জন্য, ফরম 1120 এর "deduction" বিভাগে এই ব্যয়গুলি দেখান
কর্মচারী বেনিফিট খরচ কমানোর আরও তথ্যের জন্য
নির্দিষ্ট কর্মী বেনিফিট সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য আমি আরএস প্রকাশন 15 বি দেখুন এছাড়াও আইআরএস প্রকাশনা 535-এর অধ্যায় 2 দেখুন।
দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্য উপস্থাপন করে এবং ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শ করার উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য, এবং আইন এবং প্রবিধান ঘন ঘন পরিবর্তন। আপনার ব্যবসার করের স্থিতি প্রভাবিত হতে পারে এমন কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি ট্যাক্স পেশাদারী বা ট্যাক্স অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করা নিশ্চিত করুন।