কখন উপহার, পুরস্কার, বোনাসেস করযোগ্য?
প্রথম জিজ্ঞাসা দুটি প্রশ্ন
- এই উপহার / পুরস্কার / বোনাস কর্মচারীদের করযোগ্য? যদি তারা করযোগ্য হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রযোজ্য ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আয় এবং FICA কর বাদ দিতে হবে। আপনি এই পরিমাণে অন্যান্য কর্মসংস্থান কর দিতে হবে ( বেকারত্ব ট্যাক্স , উদাহরণস্বরূপ)।
- এই উপহার / পুরষ্কার / বোনাস আপনি একটি ব্যবসা ব্যয় হিসাবে deductible হয়? কাস্টমাইজ করতে হবে, প্রায়ই এই আইটেমের সীমা আছে। সীমা জানতে আপনি উপহার পরিমাণ নির্ধারণ করতে সাহায্য করে।
কর্মচারীদের ব্যবসা উপহার
আপনার ব্যবসা কর্মচারী সহ প্রতি বছর কোনো এক ব্যক্তির একটি উপহার $ 25 এর চেয়ে বেশি কাটা যাবে। উপহার সীমার উপর আরও তথ্যের জন্য আমি আরএস প্রকাশনা 463 দেখুন। এই প্রশ্নের উত্তর জানতে আপনি ট্যাক্স ভাল সিদ্ধান্ত এবং সঠিকভাবে কাটা সাহায্য করতে পারেন।
কর্মচারীদের উপহার কার্ড এবং উপহার সার্টিফিকেট
উপহারের শংসাপত্র এবং নতুন উপহার কার্ড কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য অধিকাংশ অংশ জন্য কারণ তারা নগদ রূপান্তরিত করা যাবে। ছোট পরিমাণ উপহার কার্ড / সার্টিফিকেটগুলি ($ 25 বা তার কম) করের অধীন নাও হতে পারে কারণ তারা "ডি মিনিমিস" ফ্রিং বেফলস্ (একটি ছোট পরিমাণে) কিন্তু আইআরএস এ কোন নির্দেশিকা দেয় না তার সম্পর্কে কিছু আলোচনা হয়েছে, তাই এটি সেরা আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা পরামর্শ এবং তাদের করযোগ্য বিবেচনা।
আপনি উপহার কার্ড বা উপহার সার্টিফিকেট দিলে, আপনি এই উপহারের জন্য কর্মচারী প্রদত্ত বেতন থেকে বা গ্রসগুলিকে তাদের দখলে (নিচে দেখুন) করান। বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি
মালিকদের এবং কর্মচারীদের বোনাসেস
নিয়োগকর্তাদের / মালিকদের জন্য বোনাস একটি বৈধ ব্যবসায়িক ব্যয় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আংশিক করা যেতে পারে।
প্রথমে, মালিক / শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বোনাস দেখুন:
- এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার এবং মালিকদের জন্য বোনাস কাটাতে পারে, যতদিন তারা বোনাস দেওয়া হয় তার শেয়ারের মালিক।
- সি কর্পোরেশন শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডার / মালিকদের জন্য বোনাস কাটাতে পারে যাদের বোনাস প্রদানের সময় 50 শতাংশ বা তার বেশি মালিকানা থাকে।
- একমাত্র মালিকানাধীন , অংশীদারিত্ব এবং সীমিত দায় কোম্পানি (এলএলসি) জন্য, বোনাসগুলি কর্তৃত্বমূলক ব্যবসা ব্যয় হয় না কারণ মালিক / অংশীদার / সদস্যদের আইআরএস দ্বারা স্ব-নিযুক্ত করা হয়। এটি একটি অবস্থা যেখানে একটি কর্পোরেশন এবং যে কর্পোরেশন একটি কর্মী হচ্ছে আরো ট্যাক্স deductions ফলে হতে পারে।
কর্মীদের বোনাসগুলি আয়ের বিবেচনা করে কর্মচারীকে করযোগ্য। আপনি কর্মচারী বোনাস উপর আয়কর এবং FICA ট্যাক্স আটকানো আবশ্যক (কর্মচারী বছরের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিকের বেশী হলে। আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের একটি বোনাস দিতে সিদ্ধান্ত, আপনি তাদের অনুমোদন অনুমোদন পরিবর্তন করার সুযোগ দিতে হবে (ফর্ম W উপর -4) যে paycheck জন্য, এবং পরবর্তী paychecks জন্য এটি ফিরে পরিবর্তন। অনেক কর্মচারী তাদের বোনাস চেক রাখা বন্ধ করতে চান তাই তারা বোনাস আরো পাবেন। (নীচের এই কিভাবে কাজ সম্পর্কে আরও দেখুন।)
কর্মচারী পুরস্কার এবং ট্যাক্স deductions
এখানে কর্মী পুরষ্কার প্রদানের প্রভাব রয়েছে:
- পাতাটি। আপনি প্রতি বছর প্রতি কর্মচারী জন্য বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি (যেমন একটি ঘড়ি মত) জন্য পুরস্কার $ 400 পর্যন্ত, আপনার ব্যবসা কর থেকে কর্মী পুরষ্কারের খরচ কপি করতে পারেন। এটি পরিষেবা পুরস্কার এবং নিরাপত্তা পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত অংশীদারি দ্বারা প্রদত্ত কর্মচারী পুরষ্কার সীমা আছে। আরো তথ্যের জন্য নীচের নিবন্ধটি পড়ুন।
- করযোগ্যতা। সেবা এবং নিরাপত্তা পুরস্কার কর্মচারীদের করযোগ্য নয় যদি তারা সীমিত হয়। পরিষেবা পুরষ্কারের সীমা আছে (প্রথম পাঁচ বছরে নয়, প্রতি 5 বছরের বেশি সময় নয়) এবং নিরাপত্তা পুরষ্কার (10% এর বেশি কর্মীদের নয়)। সীমা বেশি পুরস্কার করযোগ্য।
প্রতিবন্ধকতা এবং "বৃদ্ধি" কর্মচারী উপহার বা বোনাস
কর্মচারী উপহার সাধারণত যথেষ্ট ছোট যে আপনি তাদের অবরোধ ভাতা পরিবর্তন করতে চান কর্মচারীদের সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।
কিন্তু বড় বোনাসগুলির জন্য, আপনার কর্মচারীদেরকে তাদের এক-পেচেকের জন্য তাদের W-4 রোধক deduction পরিমাণ পরিবর্তন করার বিকল্পগুলি দেওয়া উচিত। আপনার কর্মচারীরা তাদের W-4 ফর্মে পরিবর্তন করতে পারবেন যেমনটি তারা চান।
বোনাস আরও বেশি পাওয়ার জন্য কিছু কর্মীরা তাদের অবরোধ প্রত্যাহার করতে চায়। এই প্রক্রিয়াটির জন্য দুটি W-4 ফর্ম প্রয়োজন - একটি চেকের জন্য ক্ষুদ্র ক্ষুদ্রতার জন্য এবং আরেকটি কর্মচারীর মূল অবরুদ্ধকরণের পরিমাণে ফিরে আসার জন্য।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি বোনাস মোটামুটি করতে চান হতে পারে যে, আপনি কর্মচারী অধিক প্রতিরোধের অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে $ 1000 বোনাস দেন, তবে আপনি বোনাস চেকটি কেবলমাত্র $ 750 বলবে। আপনি বোনাসের জন্য উচ্চ পরিমাণ হিসাব করতে পারেন যাতে চেকটি সম্পূর্ণ $ 1000 প্রদর্শন করে। তাই আপনি আসলে অতিরিক্ত করের জন্য অ্যাকাউন্টে কর্মচারীকে একটি বড় বোনাস প্রদান করছেন। Paycheckcity একটি মোটাকৃতির ক্যালকুলেটর আছে যা আপনি বোনাস চেকের ন্যূন পরিমাণ নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন, যা বেতন করের জন্য অনুমতি প্রদান করে।
দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধটি এবং এই সাইটে তথ্য সাধারণ তথ্য উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র। এই ট্যাক্স বিষয় জটিল এবং প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, তাই আপনি আপনার কর্মচারীদের জন্য ট্যাক্স দায় হতে পারে এমন কোনও কিছু করার আগে আপনার ট্যাক্স অ্যাডভাইজারের সাথে পরামর্শ করা উচিত অথবা কোনও কর্মচারী উপহারের deductibility প্রভাবিত হতে পারে।
আরো তথ্য জানার জন্য: আইআরএস নিয়োগকর্তার গাইড ফ্রিং বেনিফিট