আমি কিভাবে একটি ব্যবসা ব্যয় হিসাবে আমার সেল ফোন নিযুক্ত করবেন?

সেল ফোনগুলি আর তালিকাভুক্ত নয় - এর মানে কি?

কয়েক বছর ধরে, আইআরএস ব্যবসা এবং কর্মচারীদের জন্য তালিকাভুক্ত সম্পত্তি নামে একটি ব্যবসা সম্পদের বিভাগের অংশ হিসাবে সেল ফোন খরচ নির্ণয় করেছে। এই বিভাগের সম্পদগুলি ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবহার করা যেতে পারে এমন সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করে, তাই আইআরএসগুলি ব্যবসার অংশবিশেষের জন্য আরও বিস্তারিত রেকর্ড রাখার প্রয়োজন হয় যাতে ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কাস্টমাইজড ব্যবসায়ের খরচ হিসাবে সেল ফোনের ব্যবহার পৃথক করা যায়।

2010 সালের ছোট ব্যবসা চাকরি আইনের একটি বিধান তালিকাভুক্ত সম্পত্তি বিষয়শ্রেণীতে থেকে সেল ফোন অপসারণ।

সেল ফোন একটি ফাঁকা বেনিফিট হয়

আইআরএস তালিকাভুক্ত সম্পত্তি বিভাগ থেকে সেল ফোন সরানো যদিও, এটি ফাঁকফুল বেনিফিট বিষয়শ্রেণীতে থেকে সেল ফোন খরচ মুছে ফেলা হয়নি অধিকাংশ ব্যবসার এই দিন সেলফোন আছে যারা ভ্রমণ বা যারা ব্যবস্থাপনা পদে আছে যারা কর্মচারীদের প্রয়োজন।

কিন্তু মোবাইল ফোনের ব্যবহার কতটুকু ব্যক্তিগত এবং এটি কি ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য করযোগ্য সুবিধা? আইআরএস বলছে যে একজন নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সেল ফোনটি কর্মচারীকে একটি ফাঁকফোকর সুবিধা প্রদান করে এবং ফোনের মূল্য এবং মাসিক চার্জের উভয় সহ ফোনের মূল্য কর্মচারীকে করযোগ্য হয় না যদি এটি প্রমাণিত না হয় যে ফোনটি প্রধানত ব্যবসার উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হচ্ছে। (অভ্যন্তরীণ রাজস্ব বুলেটিন 2011-38)

কিন্তু আইআরএস বলছে যে "যখন একজন নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে একটি সেলফোনের কর্মচারীকে প্রদান করেন ... ব্যবসার কারণগুলি , সেল ফোনটির ব্যবসা ও ব্যক্তিগত ব্যবহার সাধারণত কর্মচারীর কাছে নননেটযোগ্য।

এই ট্যাক্স মুক্ত চিকিত্সার জন্য আইআরএস ব্যবসার ব্যবহারের রেকর্ড সংরক্ষণের প্রয়োজন হবে না। "

একটি কার্যকরী শর্ত ফাঁকফোন বেনিফিট হিসাবে সেল ফোন

আইআরএস সেল ফোনের একটি "কার্যকরী শর্ত ফাঁকি বেনিফিট" কল করে, যেটি "নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে এমন কোনও সম্পত্তি বা পরিষেবা প্রদান করে যে, যদি কর্মচারী এমন সম্পত্তি বা পরিষেবাদির জন্য অর্থ প্রদান করেন, তাহলে এই ধরনের অর্থপ্রদান এক হিসাবে অনুমোদিত হবে একটি সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসার ব্যয় হিসাবে।

একটি কার্যকরী শর্ত হিসাবে ফ্রিং বেনিফিট হিসাবে, কর্মচারী ব্যক্তিগত ব্যবহারের ব্যবসা সম্পর্কিত সেল ফোন খরচ কমানোর ব্যবসার ক্ষমতা প্রভাবিত করে না, এবং এটি একটি ফ্রিং বেনিফিট হিসাবে কর্মচারী করযোগ্য হয় না।

প্রথমত, ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি ব্যবসার জন্য হ্রাস করার জন্য এবং নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত ফোনের কর্মচারীকে দেওয়া ফোন ব্যবহার করে ব্যক্তিগত ব্যবসার ব্যবহার না করার প্রাথমিক উদ্যোগটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। নন-ব্যবসাটি সেলফোনের ব্যক্তিগত ব্যবহার কোম্পানির ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কাস্টমাইজ করা হয় না

যদি আপনি কর্মচারীদের ব্যবসার উদ্দেশ্যে সেল ফোন ব্যবহার করতে চান, তবে আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে কর্মীদের ব্যক্তিগত ব্যবহারের করের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়। 31 শে ডিসেম্বর, ২009-র পরে কোনও নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সেল ফোন ব্যবহার করার জন্য এই আইআরএস প্রভিশন প্রযোজ্য

সেল ফোন জন্য ব্যবসা উদ্দেশ্য

"সাধারণ এবং প্রয়োজনীয়" আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নির্দিষ্ট উপায়ে সেল ফোনে প্রয়োগ করা হয়। "ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে" বর্ণনা করার জন্য আইআরএস দ্বারা ব্যবহৃত একটি উদাহরণ অ নিয়োগের সময় কর্মচারীকে যোগাযোগ করার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা। আইআরএস বলছে যে মোবাইল ফোনটি "মনোবল বা শুভেচ্ছা" উদ্দেশ্যে প্রদান করে, একটি নতুন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার জন্য, অথবা কর্মচারীকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান "ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে" বলে বিবেচিত হয় না এবং সেল ফোনটি ফাঁকফোকর সুবিধা থেকে বাদ দেয় না।

সেল ফোন ব্যবহারের উপর ভাল রেকর্ড রাখুন

তালিকাভুক্ত সম্পত্তি বিভাগ থেকে সেল ফোন গ্রহণ করা মানে আপনি সেল ফোন ব্যক্তিগত ব্যবহারের ভাল রেকর্ড রাখতে সমস্যা উপেক্ষা করতে পারেন না। আপনি এখনও প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে ফোনটি মূলত ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত ছিল।

পরবর্তী কি করতে হবে

ট্যাক্স অডিট বিষয় এড়ানোর জন্য এবং ব্যবসায় সম্পর্কিত সেল ফোন ব্যবহারের বিষয়ে আইন মেনে চলতে, আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা সঙ্গে সমস্যা আলোচনা। কিছু পদক্ষেপ যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন:

নিয়োগকর্তা ট্যাক্স চিকিত্সা আইআরএস সম্পর্কে আরও পড়ুন- প্রদান সেল ফোন।