প্রথমত, আমরা মানহারা ধারণাটি বিবেচনা করব এবং তারপর কীভাবে মানবাধিকারের বিরুদ্ধে কোনও প্রতিরক্ষা হিসাবে কেউ যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, এবং পরিশেষে কতটা যোগ্যতা নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে
প্রিভিলেজ কি?
বিশেষাধিকার একটি ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের জন্য দেওয়া একটি বিশেষ আইনি অধিকার বা অনাক্রম্যতা।
যোগ্যতা অধিকার আইন থেকে একটি অনাক্রম্যতা, সাধারণত মানহানিকর জন্য একটি মামলা, একটি আইনি বা নৈতিক দায়িত্ব কর্ম সঞ্চালনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজ এবং malice থেকে সঠিকভাবে ব্যবহার এবং মুক্ত কাজ জন্য। যদি কুৎসিত দেখানো হতে পারে, যোগ্যতা অধিকার মানহানিকর বিরুদ্ধে সুরক্ষা নয়।
মানহানি কি?
প্রতিহিংসা অন্য ব্যক্তির কাছে মিথ্যা বিবৃতি তৈরি করে অন্যের খ্যাতি ক্ষতির কাজ। মানহানিকর কাজটি একটি মিথ্যা লিখিত বিবৃতি বা মিথ্যা মৌখিক বিবৃতি হতে পারে, libel এবং অপবাদ এর চার্জ মাধ্যমে। লিখিত নিন্দনীয় বিবৃতির জন্য আইনি শব্দ; নিন্দা একটি মৌখিক বিবৃতি জন্য আইনি শব্দ।
একটি বিবৃতি মানহানিকর হতে জন্য, এটা মিথ্যা এবং উভয় অন্যদের যোগাযোগ করা আবশ্যক। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মানহানি (বাদিদণ্ড) এর অভিযোগে অভিযুক্ত ব্যক্তি, যে ব্যক্তিকে অভিযুক্ত করা হয়েছে, তার প্রমাণের বোঝা রয়েছে।
প্রতিহিংসা বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা
প্রতিরক্ষামন্ত্রীর বিরুদ্ধে মানহানি মামলার বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি প্রতিবন্ধকতা রয়েছে ।
সত্য মানহারা বিরুদ্ধে ভাল প্রতিরক্ষা হতে বলা হয়; যদি অন্যের বিরুদ্ধে বিবৃতি সত্য বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে কোনও মানহানি নেই। অভিযোগকারীর অবশ্যই এটা দেখানো উচিত যে মুম্বাইয়ের খ্যাতি, যা সাধারণত অর্থনৈতিক শর্তে পরিমাপ করা হয়, ক্ষতি করেছে। বাদীকে বিবৃতিতে (উদাহরণ হিসাবে একটি সাক্ষাত্কার দেয়ার মাধ্যমে) সম্মত হতে দেখা যায় না এবং এ বিষয়ে অবশ্যই প্রমাণ থাকা প্রয়োজন যে বিবৃতি অন্যদের কাছে যোগাযোগ করা হয়েছিল।
একটি মানহানি ডিফেন্স হিসাবে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রিভিলেজ
বিশেষাধিকার, বা অনাক্রম্যতা, এছাড়াও মানহারা একটি দাবি বিরুদ্ধে একটি প্রতিরক্ষা। যোগ্যতাটি সাধারণত ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় যেখানে বিবৃতিতে যোগাযোগকারী ব্যক্তিটি "এটি করতে আইনী, নৈতিক বা সামাজিক দায়িত্ব" আছে। বিবৃতি দেওয়ার ব্যক্তিটি অবশ্যই দেখিয়েছেন যে তিনি সুস্পষ্ট বিশ্বাসে বিবৃতি দিয়েছেন, এটা সত্য হতে বিশ্বাস করে যে বিবৃতিটি কুৎসিততা ছাড়া তৈরি করা হয়েছিল। যোগ্যতা অর্জনের এক উদাহরণ হল ধর্মীয় বিশ্বাসের প্রেসে বিবৃতিতে মানহানিকর অভিযোগের সংবাদ থেকে সংবাদদাতাদের অনাক্রম্যতা না থাকলে তা প্রমাণিত হতে পারে যে তারা তাদের সাথে কুৎসিত আচরণ করেছে।
যোগ্যতা অর্জনের অন্য উদাহরণগুলি হল:
- নিয়ন্ত্রক সংস্থার কার্যসম্পাদক, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এবং সরকারি সংস্থাগুলি
- একটি পর্যালোচনার মধ্যে পরিষ্কার সমালোচনা
- আত্মরক্ষা করা বিবৃতি বা ক্ষতি বা বিপদ অন্যান্য সাবধান
যোগ্যতা বিশেষাধিকারের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে না, যা ব্যক্তির মামলা থেকে রক্ষা করে কোনও ব্যাপার না যে কোনও ভুল কাজটি হতে পারে এবং এমনকি যদি কোনও কুৎসিততা বা অনুপযুক্ত অভিপ্রায় সঙ্গে সংঘটিত হয়ে থাকে।
যোগ্য প্রিভিলেজ এবং নিয়োগকর্তা
যোগ্যতা অর্জনের একটি উদাহরণ হল নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালনকালে বিবৃতির জন্য মানহানি থেকে প্রতিবন্ধকতা।
যোগ্য বিশেষাধিকারের প্রকারের সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণ হল একজন নিয়োগকর্তা এর যোগাযোগ যা বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী জন্য একটি অক্ষর রেফারেন্স হিসাবে।
২01২ সালের একটি মামলায় চতুর্থ সার্কিট কোর্ট অফ আপিল একটি অভিযোগকারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করেছিল যে, নিয়োগকর্তার কথিত দুষ্কর্মের কারণে যোগ্যতাটি প্রয়োগ করা হয়নি।
দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধটিতে তথ্যটি সাধারণভাবে প্রণীত হয় এবং এটি আইনি পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিগুলিতে যোগ্যতাসম্পন্ন অধিকার প্রতিটি ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে পরিচালিত হয়। বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীগণের সম্পর্কে রেফারেন্স বা তথ্য দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তা আইনী পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করবেন ।