শুধু স্পষ্ট হতে, একটি বোনাস একটি বিশেষ এক সময় বা একটি বিশেষ কর্মের জন্য একটি কর্মচারী বার্ষিক পেমেন্ট। বোনাস বছরের জন্য বেতন বা ঘনঘন হারের বেতন অতিক্রম একটি অতিরিক্ত পেমেন্ট।
বোনাসগুলি চুক্তিভিত্তিক হতে পারে, যেমন সেলসপেপলের জন্য বিক্রয় বোনাস বা কর্মক্ষমতা পুরষ্কারের জন্য হতে পারে।
আরেকটি বোনাস বোনাস হল একটি বিশেষ ছুটির বোনাস যা একটি নির্দিষ্ট বিক্রয় বা উৎপাদন লক্ষ্য পূরণ বা সামগ্রিক বার্ষিক মুনাফা অর্জনের জন্য একটি গ্রুপের একটি গ্রুপ।
বোনাস সাধারণত একটি বিশেষ চেক আউট দেওয়া হয়।
একটি ব্যবসা ব্যয় হিসাবে কর্মচারী বোনাস কর্তন
আপনি যদি কিছু নগদ আছে এবং এই বছরের মুনাফা করতে আশা করেন, এটি কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করার জন্য একটি ভাল সময়। এই বেনিফিট খরচ জন্য একটি ট্যাক্স deduction পাওয়ার পাশাপাশি, আপনি কর্মীদের থেকে বিশেষ করে ছুটির দিন কাছাকাছি, অনেক সদিচ্ছা পাবেন।
বোনাস একটি এককালীন ইভেন্ট হিসাবে ঘোষনা করুন, যাতে আপনি আশা করেন না যে আপনি প্রতি বছর বোনাস প্রদান করা হবে। এটা আপনি মজার কিভাবে আপনি একবার একবার কি; মানুষ এটা আশা আসা। যখন আপনি এটি দুবার করেন, মানুষ এটি একটি কর্মসংস্থানের অধিকার হিসাবে দেখে না, শুধু একটি বিশেষাধিকার নয়।
বোনাসগুলি "কর্মচারীদের কাছে অর্থ প্রদানের" বিভাগে একটি ছাড়পত্রের ব্যবসা ব্যয়। আপনি যদি কিছু কর্মচারীকে বোনাস দেন এবং অন্য কেউ না করেন, তবে এই পার্থক্যটির জন্য আপনার কাছে সুস্পষ্ট যুক্তি রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্ম-সংক্রান্ত বোনাসগুলি প্রদান করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ সংযুক্ত করা যায়। সুসান হিথফিল্ড, হিউম্যান রিসোর্স এক্সপার্ট, কর্মচারীদের বোনাস দেওয়ার একটি চমৎকার নিবন্ধ রয়েছে, আপনাকে এই প্রক্রিয়াটি সাবধানে বিবেচনা করতে সহায়তা করে।
কর্মচারী / মালিকদের বোনাস
কর্মচারী / মালিক বোনাস একটি বৈধ ব্যবসায়িক ব্যয় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধীন কাটা যাবে।
উদাহরণ স্বরূপ:
- এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার এবং মালিকদের জন্য বোনাস কাটাতে পারে, যতদিন তারা বোনাস দেওয়া হয় তার শেয়ারের মালিক।
- সি কর্পোরেশন শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডার / মালিকদের জন্য বোনাস কাটাতে পারে যাদের বোনাস প্রদানের সময় 50 শতাংশ বা তার বেশি মালিকানা থাকে।
বোনাসগুলি স্বতন্ত্র মালিকানাধীন , অংশীদারি এবং সীমিত দায় কোম্পানি (এলএলসি) জন্য বিচ্ছিন্ন খরচ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না কারণ মালিক / অংশীদার / সদস্যদের আইআরএস দ্বারা স্ব-নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হয়। এটি একটি অবস্থা যেখানে একটি কর্পোরেশন এবং যে কর্পোরেশন একটি কর্মী হচ্ছে আরো ট্যাক্স deductions ফলে হতে পারে।
কর্মচারীদের করযোগ্য আয় হিসাবে বোনাসেস
কর্মচারী বোনাস সর্বদা একটি কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে কর্মচারীদের করযোগ্য। আপনি ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর এবং FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) বন্ধ করতে হবে । আপনি বেকারত্ব ট্যাক্স গণনা মধ্যে বোনাস পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক, সর্বাধিক সামাজিক সুরক্ষা, এবং অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স ।
বোনাস এবং ওভারটাইম
বোনাসগুলি বিবেচনার ভিত্তিতে হতে পারে (নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে) বা অ-বিবেচনার ভিত্তিতে। এটা পার্থক্য জানা জরুরী, কারণ অনির্বাচন বোনাস অতিরিক্ত সময় বেতন গণনা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন হতে পারে।
যদি বোনাসটি প্রত্যাশিত না হয় তবে এটি বোনাস।
যদি আপনি একজন কর্মচারীকে একটি বছরের শেষ প্রান্তে একটি পারফরমেন্স বোনাস দিচ্ছেন, এবং আপনি প্রতি বছর তা দিচ্ছেন না, তবে এটির বিবেচ্য বিষয়। একমাত্র ব্যতিক্রম হল আইআরএস বলছে যে ছুটির বোনাসগুলি বিবেচ্য হতে পারে, এমনকি যদি তারা প্রতি বছর দেওয়া হয়।
অ-বিশ্লেষণমূলক বোনাসগুলি নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি বোনাস কর্মচারী হিসাবে আশা করা হয় (উপরে উল্লিখিত ছুটির বোনাস ব্যতীত)। সাইন ইন বোনাস (একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য) অবিস্তারিত
অ-বিশ্লেষণমূলক বোনাস প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের সাপ্তাহিক গ্রস পেয়ারে এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য কর্মচারীদের জন্য যোগ করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা সপ্তাহের জন্য একটি কর্মচারী এর অর্থ বলি, অ-বিনিময় বোনাস সহ, $ 650, এবং কর্মী 3 ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করে। কর্মচারীর নিয়মিত হারের হার 15.11 ডলার।
ওভারটাইম প্রিমিয়াম প্রতি ঘন্টায় 50% বা $ 7.56। 3 ওভারটাইম ঘন্টার জন্য মোট ওভারটাইম প্রিমিয়াম $ 22.67, যা মোট $ 672.67 এর জন্য নিয়মিত বেতন যোগ করা হয়।
বোনাস পরিমাণ গণনা করা হচ্ছে
যখন আপনি বোনাসের পরিমাণ গণনা করেন, তখন আপনাকে চেকটিকে একটি নিয়মিত পেচেক হিসাবে বিবেচনা করতে হবে:
- আপনাকে বোনাস চেক থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর বন্ধ করতে হবে
- আপনি কর্মচারী paycheck থেকে FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) গণনা এবং আটকানো আবশ্যক, এবং
- নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে FICA ট্যাক্স আপনার অংশ দিতে হবে।
- ফরম 941-এ কর্মচারীদের জন্য আপনাকে অন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি বোনাসও জানাতে হবে
বোনাস জন্য কর্মচারী আটকানো পরিবর্তন
যদি আপনি আপনার কর্মচারীদের ডিসেম্বরে বা কোনও সময় একটি বোনাস প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনাকে তাদের অর্থ প্রদান অনুমোদন ( ফরম W-4 ) পরিবর্তন করতে এবং পরবর্তী পেচেকগুলির জন্য এটি পুনরায় পরিবর্তন করার সুযোগ দিতে হবে। অনেক কর্মচারী তাদের বোনাস চেক বন্ধ করার পরিবর্তে, তাই তারা বোনাস আরও পাবেন