কর্মচারী বেতন এবং কাজের শর্তাবলী সম্পর্কিত ফেডারেল আইন ফেডারেল শ্রম স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের অংশ, যা শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। ডোল বলেছেন:
ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্ট (FLSA), কাজ না করা সময়ের জন্য পেমেন্টের প্রয়োজন হয় না, যেমন ছুটি বা ছুটির দিন (ফেডাল বা অন্যথায়) এই বেনিফিট সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী (বা কর্মচারী প্রতিনিধি) মধ্যে চুক্তি একটি ব্যাপার।
"কর্মচারী প্রতিনিধি" মানে ইউনিয়ন চুক্তি, আমি অনুমান করি। আমি এমন কোনও রাষ্ট্রের কথাও জানি না যা প্রয়োজনের জন্য কর্মচারীদের ছুটির দিনগুলি দেওয়া হবে।
"ছুটির দিন" কি?
ছুটির দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে কি না তা বিবেচনায়, প্রথমেই বোঝা উচিত যে আপনার ছুটির দিনগুলি কি
- ফেডারেল ছুটির মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকার দ্বারা মনোনীত হিসাবে 10 প্রধান ছুটির দিন। এই ছুটির সময়ে, সমস্ত ফেডারেল সুবিধা বন্ধ, এবং কোন USPS মেইল বিতরণ নেই। পারসোনাল ম্যানেজমেন্টের অফিস বলে যে "শনিবার বা রবিবার ছুটির দিন ছুটি হলে - ছুটির দিন সাধারণত সোমবার (যদি ছুটির দিনে রবিবার হয়) অথবা শুক্রবার (যদি ছুটির দিন শনিবার থাকে) দেখা হয়। "
- রাষ্ট্রীয় ছুটির দিনগুলি নির্দিষ্ট বিশেষ রাজ্যগুলির দ্বারা নির্ধারিত বিশেষ ছুটির দিন, যেখানে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীরা দিনটি বন্ধ করে দেয়। রাষ্ট্রীয় ছুটির দিন সাধারণত 10 টি ফেডেরাল ছুটির প্যাটার্ন অনুসরণ করে, কিন্তু কিছু রাজ্য অক্টোবরে কলম্বাস দিবস উদযাপন করে না এবং কিছু কিছু রাজ্যগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির দিন থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা রিসার্ভিগিং, ক্যালিফোর্নিয়ার এবং কলোরাডো দিবস পালনের দিন উদ্যাপন করে, এবং Caesar শ্যাভেজ দিবস উদযাপন করে
- স্থানীয় ছুটির দিন কিছু কাউন্টিতে নির্দিষ্ট ছুটির দিনগুলি তারা উদযাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, সুফকল কাউন্টি, ম্যাসাচুসেটস ইকুয়েশন দিবস উদযাপন করে (যখন ব্রিটিশরা রাজ্যটি রেখেছিল)।
তাই আপনার ছুটির দিনগুলি কি আপনি "উদযাপন করা" আপনার ব্যবসা?
ব্যাখ্যা এবং বিবেচ্য বিষয়
- যদি একটি ঘনঘন কর্মচারী ছুটির সময়ে কাজ করে , তবে কর্মচারীকে অবশ্যই কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত। ফেডারেল আইন প্রয়োজন হয় না যে একটি কর্মী ছুটির দিন কাজের জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় যদি না তা সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি হয়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস এ্যাক্ট (FLSA) এর বিধানগুলি প্রয়োজন যে কর্মীদেরকে সপ্তাহের এক-চতুর্থাংশের বেশি সময়ের জন্য সময়সীমার জন্য ওভারটাইম দেওয়া উচিত। অবশ্যই, যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম তুলনায় আরো উদার হতে পারেন।
- বিভিন্ন ধরনের কর্মচারীকে ভিন্নভাবে বিবেচনা করা যায় । আপনি পুরো সময় বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কি করবেন আপনি অংশীদারি এবং ঘনঘন কর্মচারী জন্য কি কি থেকে ভিন্ন হতে পারে। পূর্ণকালীন বেতনভোগী কর্মীদের ছুটির জন্য বন্ধ সময় বন্ধ দেওয়া যেতে পারে, যখন আপনি অংশীদারি ঘন্টা কর্মচারী বলতে পারেন যে অফিস বন্ধ করা হয় এবং তারা দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না। আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি শ্রেণীর সকল কর্মচারীদেরকে একই ক্লাসে ব্যবহার করতে হবে, যদিও। যে, আপনি ছুটির সময়ে বন্ধ সময় জন্য কিছু বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের পরিশোধ করতে পারবেন না এবং অন্যান্য বেতনভোগী কর্মচারী বেতন না।
- আপনি ছুটির দিন কাজের জন্য একটি প্রিমিয়াম দিতে পারেন। ফেডারেল আইন যদি এটির প্রয়োজন হয় না, তবে আপনার ব্যবসার প্রয়োজন হলে কর্মচারী কিছু বা সমস্ত ছুটির দিনে কাজ করে, আপনি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য তাদের প্রিমিয়াম দিতে পারেন। আবার, ঠিক একই রকমের সব কর্মচারীদের একই রকম আচরণ করা নিশ্চিত করুন (অর্থাৎ, সব বেতনভোগী কর্মচারী বনাম প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী)।
- ছুটির দিন ছুটি কাটাতে ছুটির দিন এবং ব্যবসা বন্ধ করার জন্য আপনি কোন ছুটির দিনটি ছুটির দিনটিকে কীভাবে দেখবেন? আপনি সম্ভবত ফেডারেল শাসন (উপরে উল্লিখিত) অনুসরণ করতে চান।
লিখিতভাবে কর্মচারী নীতি এবং বেনিফিটগুলি রাখা সবসময় সর্বদা সেরা । এটা ছুটি কাটা প্রশ্ন সহজে ঠিকানা প্রদান করে। আমি অনেক দিন আগে শিখেছি যে একবার আপনি কর্মচারীদের একটি সুবিধা দিতে, এটি বাতিল করতে প্রায় অসম্ভব হয়ে যায়। ছুটির নির্দিষ্টকরণ নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার জন্য সীমিত করা হয়, কিন্তু কর্মচারীরা যখন তাদের ছুটির দিন জানতে হবে
যদি আপনার কাছে ইতিমধ্যেই না থাকে, তাহলে কর্মচারী সুবিধাগুলি এবং বেতনভোগী সময়সীমা, কর্মের নিয়ম এবং পদ্ধতিগুলি নির্দিষ্ট করে একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক নির্মাণের কথা বিবেচনা করুন ।
একটি চূড়ান্ত নোট: স্বাধীন ঠিকাদার কর্মচারী নয়; তারা ছুটির দিন জন্য দেওয়া হবে না।