কর্মচারী প্রদত্ত দ্বি-সাপ্তাহিক প্রতিবেদনের জন্য
তাই প্রায়ই, ক্যালেন্ডারটি আমাদেরকে যা দেখছে আমরা তা দেখতে দেখতে পারি। কয়েক বছরের মধ্যে যদি তারা দ্বি-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে থাকে তবে নিয়োগকারীদেরকে অতিরিক্ত অর্থের মেয়াদে কাজ করতে হবে। কিভাবে এই ঘটবে? আপনি যদি প্রতি অন্য বৃহস্পতিবার অর্থ প্রদান করেন তবে আপনার কয়েক বছরের মধ্যে ২7 টি মেয়াদ থাকবে। অথবা, যদি আপনি শুক্রবারে অর্থ প্রদান করেন এবং আপনি ছুটির আগে দিনটি পরিশোধ করেন তবে ক্রিসমাস শুক্রবারে থাকলেও আপনি ২7 জন বেতনভোগীও শেষ করবেন।
তাই যদি আপনি গণনা শুরু করেন এবং মনে করেন যে আপনি বেতনভোগী কর্মচারীকে বছরে ২7 পয়সায় বেতন দিবেন, তবে সম্ভবত আপনি বুঝতে পেরেছেন যে, যদি আপনি কিছু করেন না, তবে আপনি বছরের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে পারবেন (এবং পরের বছর কম?)। তো তুমি কি কর?
একটি অতিরিক্ত বেতন সময়কাল জন্য পে বিকল্প
বিকল্প 1: ২6 এর পরিবর্তে ২7 টা পর্যায়কালের মধ্যে মোট বেতন ভাগ করে নিন। এর ফলে প্রতিটি পেচেকের ক্ষেত্রে ছোট পরিমাণে আয় হবে। যদি আপনি এটি করতে চান, আপনার কর্মীদের অবহিত নিশ্চিত করা, যাতে তারা অভিযোগ না।
অপশন 2: আগের অর্থবছরে আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছিলেন তার পরিমাণ একই পরিমাণে পরিশোধ করুন। এই কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে। যদি আপনি এটি করেন, কর্মচারীদেরকে জানান, যাতে আপনি বৃদ্ধির জন্য ক্রেডিট নিতে পারেন। যদি আপনি এটি করেন, তবে আপনাকে কর্মচারীদের জানাতে হবে যে তারা তাদের বছরের পর বছর ("লিপ বছর" পরেও বছরের) হ্রাস পাবে কারণ তাদের শুধুমাত্র 26 টাকায় পরিশোধ করা হবে।
এক বছরের মধ্যে অতিরিক্ত পরিশোধ করা সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক এবং কিছু উচ্চতর উপার্জন কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স রোধ করতে পারে।
বিকল্প 3: বছরের শেষ পেচেকটি সামঞ্জস্য করুন যাতে বছরটির মোট বেতন আগের বছরের মতই হয়। এটি সম্ভবত বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কেবলমাত্র কার্যকর, কারন প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী সম্ভবত একই বছরে একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারবেন না (পরের দিন সহ ইত্যাদি)।
এই সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য আরেকটি বিকল্প
2017 সালের শেষে, একটি দ্বি-সপ্তাহের বেতনভিত্তিক পরিমাপ 27 জন অর্থ প্রদান করবে। মার্কিন পোস্ট অফিস একটি বেতন সময়সূচী যা 2018 প্রথম বেতন সময় হিসাবে 27th বেতন সময় দেখায় তৈরি। তারা বলেন, "ছুটির বছর সর্বদা ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম পূর্ণ বেতন সময় প্রথম দিন শুরু হয়। 2017 ছুটি বছরের জানুয়ারী 7, ২017 (বেতন সময় 2-2017) শুরু হয় এবং 5 জানুয়ারি 2018 (পে পিরিয়ড 01-2018) শেষ হওয়ার সাথে সাথে ২6 পূর্ণ বেতনভোগীর জন্য প্রসারিত হয়।
কর্মচারী জানাচ্ছে
এই পরিস্থিতিতে যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে বছরের শেষের আগে এবং আপনি যখন আয়কর প্রতিবেদনের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের জন্য ডব্লু -২ ফর্মগুলি বিতরণ করবেন, তখন আপনি যা করছেন তা কর্মচারীদেরকে জানাতে হবে।
একটি অতিরিক্ত বেতন সময়কাল অন্যান্য প্রভাব
কিছু অন্যান্য বিবেচ্য বিষয় আপনাকে সচেতন হতে হবে:
বেতন করের. বেতন পরিমাণ মোট সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার আপনি এবং আপনার কর্মচারী বেতন প্রভাবিত করবে। কিছু কর্মী পূর্বে সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা অবদান পৌঁছতে পারে এবং এই অতিরিক্ত পেমেন্ট সহ অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স (0.9%) জন্য থ্রেশহোল্ড পৌঁছতে পারে।
কর্মচারীর সুবিধা. অতিরিক্ত বেতন পরিশোধ অতিরিক্ত বেনিফিট প্রদান করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বোচ্চ অনুমোদিত পরিমাণের বাইরে, অতিরিক্ত অর্থের মেয়াদ সহকারে কাউকে 401 (k) এর বেশি অর্থায়ন করতে পারেন।
যদি এমন হয়, তাহলে আপনাকে অর্থ ফেরত দিতে হবে কর্মচারীর কাছে।
W-2s এর জন্য করের বছর একটি বছরের শেষে প্রসারিত একটি সময়ের মেয়াদ পর্যন্ত প্রসারিত যা বছরের ট্যাক্স সমস্যা মধ্যে আনা। সাধারণ নিয়ম হল paycheck জারি করা হয় এবং কর্মচারী হয় যখন ট্যাক্স বছরের জন্য W-2 হতে হবে এটি ব্যবহার করুন