কর্মচারীদের পুরস্কার প্রদান মহান প্রেরণা এবং কর্মী মনোবল উন্নত করে। কিন্তু এই পুরস্কারের জন্য আপনি কতটা কর্তন করতে পারেন তার সীমা আছে, কর্মচারী অর্জন, নিরাপত্তা এবং পরিষেবা পুরস্কার সহ।
আপনি এই পুরস্কারের কর্মচারীদের জন্য ট্যাক্স প্রভাব জানা প্রয়োজন। যদি তারা ট্যাক্সযোগ্য হয়, তাহলে আপনাকে পুরস্কার থেকে বেতন কর আদায় করতে হবে।
আমি কি কর্মচারী অচিরেই পুরস্কার অর্জন করতে পারি?
আপনি প্রতি বছর প্রতি এক কর্মচারীকে দেওয়া "বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তির" সমস্ত পুরষ্কারের জন্য $ 400 পর্যন্ত কাটাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ঘড়ি খরচ 30 বছর 'পরিষেবার জন্য বা একটি নিরাপত্তা পুরস্কার জন্য একটি ফালা কাটা করতে পারেন। এই সীমা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনাের অংশ হিসাবে করা পুরস্কারের জন্য প্রযোজ্য নয়।
কি ধরনের পুরস্কার সীমাবদ্ধ হচ্ছে থেকে সীমাবদ্ধ?
"অর্থপূর্ণ উপস্থাপনা" এর সময় প্রদত্ত দৈর্ঘ্যের পরিষেবা পুরস্কার, নিরাপত্তা পুরস্কার এবং পুরস্কারগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইআরএস "কর্মী অর্জনের প্রতিশ্রুতি" শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করে। পুরস্কার "ছদ্মবেশিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্ভাবনা তৈরি করা উচিত নয়।"
"বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি" কি? উপহার সার্টিফিকেট ঠিক আছে?
উপহার শংসাপত্র এই deduction জন্য পুরস্কার হিসাবে গণনা করা হয় না কারণ তারা " ব্যক্তিগত সম্পত্তি " না। ব্যক্তিগত সম্পত্তি সম্পত্তি যে একটি মালিকানাধীন মালিকানাধীন মালিকানাধীন বা ব্যবসা যে স্থাবর এবং জমি বা বাড়ী না হয়।
সুতরাং একটি ফলক বা একটি ঘড়ি ব্যক্তিগত সম্পত্তি হবে।
আপনি পণ্যগুলির একটি ক্যাটালগ দিতে পারেন এবং পণ্যগুলি দৃশ্যমান ব্যক্তিগত সম্পত্তির থেকে প্রাপককে বেছে নিতে পারবেন। যারা ক্যাটালগগুলির বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের পরিষেবাগুলির জন্য বিভিন্ন খরচের মাত্রা; আরও সেবা জন্য আরো ব্যয়বহুল উপহার
স্বীকৃতি পেশাদার আন্তর্জাতিক সংস্থা বলছে,
অন্যান্য আইটেম যা বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয় যেমন পর্যটন, ছুটি, খাবার, বাসস্থান, থিয়েটার বা ক্রীড়া ইভেন্টের টিকিট এবং স্টক, বন্ড বা অন্যান্য সিকিউরিটিজ রয়েছে।
অংশীদারি দ্বারা প্রদত্ত পুরস্কারগুলি
অংশীদারিত্বের দ্বারা গঠিত কর্মী কৃতিত্ব পুরষ্কারের জন্য আইআরএস এর বিশেষ নিয়ম রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্তন সীমা "অংশীদারিত্বের পাশাপাশি প্রত্যেক সদস্যের জন্যও প্রযোজ্য হবে।" এখানে উদ্দেশ্য সম্ভবত অংশীদারি অংশীদারি পুরষ্কার প্রদান করে পৃথক অংশীদারদের দ্বারা পুরস্কার প্রদান করে।
পরিষেবা, নিরাপত্তা, এবং পরামর্শ পুরস্কার
আপনি যদি পুরস্কারগুলি চান তবে আপনি তাদের কর্মচারীদের অ-করযোগ্য হবেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত আইআরএস প্রবিধান অনুসরণ করেছেন।
দৈর্ঘ্যের পরিষেবা পুরস্কার কর্মীদের জন্য অ করযোগ্য হতে পারে যদি:
- তারা "ছদ্মবেশিত ক্ষতিপূরণ" (একটি আইআরএস শব্দ) না
- তারা একটি লিখিত "যোগ্যতাসম্পন্ন" (আইআরএস শব্দ) প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে দেওয়া হয়
- তারা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারীদের প্রতিদান না
- তারা অ-যোগ্য পরিকল্পনা পুরষ্কারের জন্য প্রতি কর্মচারীর প্রতি $ 400 অতিক্রম করে না, এবং তারা কোন ধরনের সমস্ত পুরষ্কারের জন্য বছরে মোট $ 1,600 অতিক্রম করে না।
- চাকরির প্রথম 5 বছরের কর্মসংস্থান বা প্রতি পাঁচ বছরের বেশি সময় উপলক্ষে সেবা পুরস্কারের দৈর্ঘ্য পাওয়া যাবে না।
পুরষ্কারের জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠিত বা লিখিত পরিকল্পনা হতে হবে যা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারীদের পক্ষে সমর্থন করে না।
উপরন্তু, বছরের মধ্যে দেওয়া সমস্ত কর্মচারী কৃতিত্ব পুরষ্কারের গড় খরচ $ 400 অতিক্রম করতে পারে না
নিরাপত্তার পুরষ্কারগুলি, অ-করযোগ্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, (ক) কর্মচারীর 10 শতাংশের বেশী দেওয়া যাবে না এবং (খ) পরিচালকদের, প্রশাসক, ক্লার্কিক কর্মচারী বা অন্যান্য পেশাদার কর্মচারীদেরকে দেওয়া যাবে না।
প্রস্তাবনা পুরস্কার আপনি কর্মী পরামর্শের জন্য বিরতির রুমে একটি প্রস্তাবনা বাক্স স্থাপন করেছেন এবং আপনি মাসের সেরা পরামর্শের জন্য একটি পুরস্কার প্রদান করেন। এই প্রস্তাবনা পুরস্কার কর্মচারীকে অ-করযোগ্য হতে পারে যদি:
- কর্মচারীকে পুরস্কার দেওয়ার প্রয়োজন ছিল না এবং আপনার জ্ঞান ছাড়াই দেওয়া হয়েছিল
- এটি গড় $ 400 সীমা এবং মোট $ 1600 সীমা (উপরে) পূরণ করে
- পরামর্শ কর্মচারীর চাকরির অংশ নয়, এবং
- পরিমাণ কর্মচারীর বেতন উপর ভিত্তি করে না।
কর্মচারী পুরস্কার কর্মচারীদের করযোগ্য যখন
আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত সীমাগুলির অধীনে বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি পুরস্কারের খরচ কর্মচারীকে করযোগ্য নয়।
অন্যান্য সমস্ত পুরষ্কারগুলি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হয়, ভ্রমণ এবং উপহার সার্টিফিকেটের পুরস্কার সহ, এবং বেতন করের বিষয়।
আপনি এই পুরস্কার থেকে ফেডারেল এবং রাজ্য আয়কর আটকানো উচিত, এবং এই পুরস্কার কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) এর অধীন।
একটি কর্মচারীকে একটি পুরস্কারের করযোগ্য পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই ন্যায্য বাজার মূল্য বিবেচনা করতে হবে, মূল্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি গভীর ডিসকাউন্টে কিছু টিভি মনিটরের ক্রয় করেন এবং তাদের কর্মচারীদের দিয়েছেন, আপনি খুচরা মূল্য খুঁজে বের করতে এবং কর্মচারীদের করযোগ্য পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে হবে।
আইআরএস কর্মচারী পুরস্কার বিবেচনা করে কিভাবে সম্পর্কে আরও পড়ুন।
দাবী: এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্য হিসাবে উপস্থাপিত করা হয়, তবে এটি সম্পূর্ণ বা ট্যাক্স পরামর্শ হিসাবে বা ব্যবসা ট্যাক্স রিটার্ন প্রস্তুত করার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয় উপর নির্ভর করা উচিত নয়। আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিস্থিতি কোনও ব্যবসায়িক ব্যয় ছাড়ের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার করের উপর কোনও প্রভাব ফেলতে পারে এমন কোনও ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি করার আগে, আপনার ট্যাক্সের পেশাদারদের সাথে পরীক্ষা করুন ।