বিদেশে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য হাউজিং
কর্মচারী হাউজিং: আপনার ব্যবসা থেকে আদায়যোগ্য?
আপনি যদি কর্মচারীদের জন্য হাউজিংয়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন, তবে এই ব্যয় সাধারণত একটি ব্যবসায়ের ব্যয় হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার জন্য ট্যাক্স deductible বলে মনে করা হয়।
যে, আপনি আপনার ব্যবসা করের রিটার্নে এই খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যদি আপনি দেখান যে তারা সরাসরি সম্পর্কিত।
কর্মচারী হাউজিং: আপনার কর্মচারীদের করযোগ্য?
কর্মচারী বেনিফিট প্রায় সবসময় কর্মচারী করযোগ্য হয়, কারণ তারা কর্মচারীর আয় একটি অংশ। কিছু বেনিফিটের জন্য, তবে, কিছু উপায়ে উপকার হয় যা উপকারযোগ্য (আইআরএস তাদের "বাদ দেওয়া" বলে) করে।
যদি এই তিনটি শর্ত পূরণ হয় (তাদের সব) যদি কর্মচারী হাউজিং বেনিফিট বাদ দেওয়া হয়:
1. আবাসন মালিকদের ব্যবসার প্রাঙ্গনে প্রদান করা হয়। একজন গৃহকর্মীর জন্য, আপনার বাড়িটি কর্মক্ষেত্রে থাকবে।
2. আবাসন নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য প্রদান করা হয়। আপনি হাউজিং দেওয়ার জন্য "সারগর্ভ ব্যবসার কারণ" থাকতে হবে, কেবল কর্মচারীর অতিরিক্ত বেতন দেওয়ার উপায় হিসাবে নয়।
এবং
3. কর্মী নিয়োগের শর্ত হিসাবে হাউজিংকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে। কর্মসংস্থান একটি শর্ত, এছাড়াও কর্মসংস্থান শর্তাবলী বলা হয়, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান প্রারম্ভে সম্মত হয় কিছু।
উভয় দলই এই শর্তাবলী মেনে চলতে সম্মত হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি কর্মীদের ব্যবসা সম্পত্তি বাস করতে প্রয়োজন যাতে তারা "সঠিকভাবে তাদের কর্তব্য পালন করতে পারেন।" এই শর্ত একটি কর্মচারী যে সবসময় প্রাঙ্গনে থাকা উচিত, অথবা যখন আপনার সম্পত্তি একটি দূরবর্তী অবস্থানে হয় সংশ্লিষ্ট হতে পারে।
হাউজিং কিছু উদাহরণ যে মানদণ্ড পূরণ করে এবং কর্মচারী করযোগ্য নয়:
- কোম্পানী দ্বারা সরবরাহিত একটি নৌকা উপর যারা বসবাস মাছধরা কর্মচারী
- একটি নির্মাণ কর্মী যিনি একটি রিমোট অবস্থানে কাজ করে যা অন্য কোন হাউজিং উপলব্ধ নেই
- একটি লাইভ ইন নবীন যারা সব ঘন্টা শিশুদের যত্ন নিতে হবে
হাউজিংয়ের একটি উদাহরণ ট্যাক্সযোগ্য হয় যদি আপনি একটি কর্মচারী একটি ঘর থাকার বা একটি হাউজিং ভাতা প্রস্তাব কারণ তারা একটি দীর্ঘ প্রস্থান আছে আছে। এটা কর্মসংস্থানের একটি শর্ত নয় কর্মসংস্থান প্রয়োজনের শর্তের মানে কর্মচারী আপনার সম্পত্তি না থাকার ছাড়া তার চাকুরীটি করতে পারে না।
হাউজিং এবং খাবার
আপনার মালিকানায় বসবাসকারী কর্মচারীদের জন্য খাবারগুলি যদি না পাওয়া যায়, তবে আপনার ব্যবসার সম্পত্তিগুলিতে সজ্জিত কর্মচারীদের জন্য খাবার এবং আপনার সুবিধার জন্য করগুলি থেকে বাদ দেওয়া হয়। এটা বোঝায় যে যদি আপনি এই ভিত্তিতে হাউজিং অফার করেন, তাহলে আপনাকে কর্মীর খাবারও দিতে হবে।
হাউজিং বেনিফিট উপর নিষেধাজ্ঞা
উপরে তিনটি মানদণ্ড ছাড়াও, কর্মচারী আবাসন জন্য আপনার পেমেন্ট কর্মচারীদের করযোগ্য হতে পারে কিছু অন্যান্য কারণ আছে।
- কর্মীদের জন্য ক্যাফেটেরিয়া বেনিফিট প্ল্যানের মধ্যে কর্মচারী আবাসন অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।
- যদি আপনি কর্মচারীদের একটি হাউজিং ভাতা প্রদান করেন বা কর্মচারীকে তাদের বাড়ী প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত বেতন দিতে অনুমতি দেন, এটি করযোগ্য বলে বিবেচিত হয়, এমনকি যদি অন-প্রিভিলেজেস হাউজিং বিকল্পগুলির একটি হয়।
- একটি শিক্ষা সুবিধা অংশ হিসাবে হাউজিং কর্মচারী যাও করযোগ্য বিবেচনা করা হয়।
কর্মচারী হাউজিং ওভারসিজ সম্পর্কে কি?
বিদেশে কর্মরত কর্মীদের জন্য একই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা আবশ্যক। কর্মচারী এর হাউজিং মান (একটি) আপনার ব্যবসার অবস্থান, (খ) আপনার কোম্পানীর সুবিধার জন্য এবং (c) কর্মচারী কর্মসংস্থান একটি শর্ত হিসাবে হাউজিং গ্রহণ করতে হবে।
যোগ্যতা সাক্ষাৎ
আই.আর.এস. এই পরিস্থিতিতে প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি কেস অনুসারে কেস বিবেচনা করে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, তিনটি বিষয় পর্যালোচনা করা হয় এবং আইআরএস নিয়ম করে যে আবাসন সুবিধা কর্মচারীকে করযোগ্য নয় বা করযোগ্য নয়।
আমি কিভাবে একটি কর্মচারী এর হাউজিং বেনিফিট মান দেখান?
যদি হাউজিং বেনিফিট উপরের মানদণ্ডটি পূরণ করে না, তাহলে ট্যাক্স রিপোটিংয়ের জন্য কর্মচারীর আয়ের মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। আপনি এই মান কর্মচারী বার্ষিক W-2 ফর্ম বক্স 1 এ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
পরিমাণ নির্ধারণ করতে খরচ ন্যায্য বাজার মূল্য ব্যবহার করুন
যে কোনও পরিমাণে কর্মচারী ভাড়ার জন্য অর্থ প্রদান করে বা হাউজিং খরচটি W-2 পরিমাণ থেকে কাটা হয়। এই সুবিধা আয়ের কর এবং FICA (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) করের উপর ভিত্তি করে এবং এটি ডব্লু -২ এ বক্স 3 (সামাজিক নিরাপত্তা মজুরী) এবং বক্স 5 (মেডিকেয়ার মজুরী) এ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। যদি আপনি এই সুবিধাটির জন্য কর্মচারীর পেচেকের কোনও পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত না করেন, তবে কর্মচারীকে মূল্য সম্পর্কে জানাতে ভুলবেন না, তাই তিনি ট্যাক্স সময় এ অতিরিক্ত করের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন।
আরও তথ্যের জন্য:
আইআরএস বিভিন্ন প্রকাশনা মধ্যে কর্মচারী lodging আলোচনা:
- প্রকাশন 15-বি: নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইড ফ্রেঞ্জে সুবিধার জন্য
- প্রকাশনা 5২5: করযোগ্য এবং ননটক্সেবল আয়