আপনার নির্মাণ কোম্পানীর মানুষ আকৃষ্ট করার পদক্ষেপ কি?
আপনার প্রয়োজন প্রোফাইলের জন্য পরিকল্পনা
আপনার নির্মাণ কোম্পানির হিসাবে, আপনার নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় দ্বারা চালিত হতে পারে:
- ম্যানুয়াল-ভিত্তিক দক্ষতা উদাহরণস্বরূপ, Masons, plumbers, বৈদ্যুতিক এবং glaziers।
- গ্রাহক মুখোমুখি দক্ষতা সেলস স্টাফ এবং অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার এই বিভাগে রয়েছে, বিশেষ করে নির্মাণ গ্রাহকের ব্যবস্থাপনা অ্যাপ্লিকেশনগুলির ব্যবহার দক্ষতার সাথে।
- নির্মাণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা। বড় প্রকল্পগুলি ভাল সাংগঠনিক, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা এবং মানুষের দক্ষতা সহ পরিচালকদের প্রয়োজন হবে।
- নতুন প্রযুক্তি দক্ষতা বিভিন্ন ধরনের সফ্টওয়্যার, কম্পিউটার মডেল এবং হাই-টেকের সাথে সহজে কর্মচারী এখানে প্রয়োজন হবে। তারা আগে নির্মাণ বা কাজ নাও থাকতে পারে।
আপনার কাজের বর্ণনাগুলি তৈরি করুন
আপনার নিয়োগের উপরোক্ত ধাপ থেকে সাম্প্রতিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন হলে, পরবর্তী পদক্ষেপটি নির্দিষ্ট পোস্টগুলি পূরণের জন্য সঠিক কাজের বিবরণী তৈরি করতে হবে। একটি স্পষ্ট নির্মাণ কাজ বিবরণ আপনাকে আপনার অনুসন্ধান এবং সাক্ষাত্কার পদ্ধতিতে ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করবে।
এটি সাধারণত বলে:
- অবস্থান জন্য সঠিক দক্ষতা
- অবস্থান অস্থায়ী বা স্থায়ী কিনা
- প্রয়োজনীয় জ্ঞান বা অভিজ্ঞতা থাকা প্রার্থীদের জন্য সম্ভাব্য ব্যাকগ্রাউন্ড
- কোন যোগ্যতা প্রয়োজন, কিনা শিক্ষাগত বা পেশাদারী
আপনার নিয়োগ অনুসন্ধান করুন
নির্মাণ নিয়োগের জন্য অনলাইন বিজ্ঞাপন এখন উপযুক্ত প্রার্থীদের সামনে আপনার প্রয়োজনীয়তা পেতে একটি বড় অংশ খেলা।
সম্ভাবনার অন্তর্ভুক্ত:
- বিনামূল্যে অনলাইন শ্রেণীবদ্ধ পেজ
- কর্মসংস্থান ওয়েবসাইটগুলি, বিশেষ করে যারা নির্মাণে বিশেষ করে
- সোশ্যাল মিডিয়া, বিশেষ করে আরো প্রযুক্তিভিত্তিক সক্ষম কর্মীদের নিয়োগের জন্য
- স্থানীয় স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি মধ্যে পেশা অফিসের
কিছু কোম্পানি তাদের নিয়োগ প্রচেষ্টা বিস্তৃত হয় যাতে পুরুষ ও মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, পাশাপাশি বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীও অন্তর্ভুক্ত হয়। তারা উপলব্ধি করেন যে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণ তারা যেখানেই বিদ্যমান সেখানে উপযুক্ত প্রতিভা আকর্ষণ করতে হবে।
সাক্ষাৎকারগুলি ধরুন
প্রার্থীকে আপনার কোম্পানির এক বা একাধিক সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে। শুরুতে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া পরিষ্কার করুন সাক্ষাত্কারের বিভিন্ন শৈলী আছে, কিন্তু সাধারণত বলছে:
- আপনি কি চান এবং প্রার্থী কি করতে পারেন তা সম্পর্কে একটি খাঁটি এবং খোলা বিনিময়ের জন্য লক্ষ্য।
- প্রার্থীদেরকে তাদের স্বচ্ছন্দে রাখার জন্য কয়েক মিনিট অনুমতি দিন। আপনি উভয় সাক্ষাত্কার আরও আউট পাবেন।
- খোলা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন (যেমন 'কী' বা 'কীভাবে' দিয়ে শুরু হয়, উদাহরণস্বরূপ) কথোপকথনটি শুরু করতে।
- তাদের সময় এবং প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে বলার মাধ্যমে তাদের কৃতজ্ঞতা দ্বারা নিখুঁতভাবে, এটি আপনার অংশে একটি হ্যাঁ (পেশা অফার) বা কোন (কোনও চাকরী অফার) সিদ্ধান্ত, অথবা আরও সাক্ষাত্কার হবে কিনা।
বর্তমান আকর্ষণীয় কাজ শর্তাবলী
একটি কর্মচারী বাজারে, প্রার্থী হিসাবে আপনি যতটা আপনি তাদের নির্ণয় করা হয় যতটা মাপসই করা হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানির বেনিফিটগুলিকে বোর্ডে আসার জন্য প্ররোচিত করার প্রয়োজন হতে পারে:
- সমান সুযোগ পেশা পাথ এবং সুযোগ
- বীমা কভারেজ এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট, সম্ভবত নির্মাণ ঋতু অতিক্রম প্রসারিত
- বর্ধিত সহ সাইটগুলি উন্নত করা হয়েছে
- মান অনুযায়ী অর্থ প্রদান করে প্রার্থী কোম্পানির কাছে নিয়ে আসে
মনে রাখবেন যে সম্ভাব্য কর্মীরা তাদের কাজ এবং তাদের কর্মজীবনে তাদের অগ্রগতিতে সাহায্য করার জন্য অব্যাহত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ খুঁজছেন হতে পারে।