উদাহরণ
ডাইনি ডিভাইন ডিলিটস, একটি ছোট কোম্পানি যা কুকি তৈরি করে। ডিভাইন Delights 'বিক্রয় ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান হয়েছে, এবং Diane উত্পাদন উত্সাহী করতে চায়। কোম্পানির আউটপুট বৃদ্ধি করতে, ডায়ান অন্য কর্মচারী ভাড়া প্রয়োজন হবে। ডায়ান ছয় মাস একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য একটি অস্থায়ী কর্মী ভাড়া নির্ধারণ করে। যদি কর্মী ভাল কাজ করে, ডায়ান তাকে একটি স্থায়ী কর্মচারী করতে হবে।
Diane পরিচিতিগুলি Terrific Temps, একটি অস্থায়ী সংস্থা। সংস্থা জেনকে ডিভাইন ডিলিট নামে একটি অভিজ্ঞ কর্মী পাঠায়। জেন ভালো মাপের বলে মনে হয়, এবং ডায়ান তার কাজ থেকে সন্তুষ্ট। ডাইনি নিশ্চিত করেছে যে জেরী টেরিটেজ টেম্পস দ্বারা কেনা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে যে কোনও চাকরীতে চাকরির জন্য আচ্ছাদিত।
একটি দুর্ঘটনা ঘটে যখন জেনটি প্রায় তিন মাসের জন্য ডিভাইন Delights এ কাজ করা হয়েছে। হঠাত্ একটি শেলফ হঠাৎ পতিত হলে তিনি বেকিং পাউডার করতে পারেন একটি ক্যান্সারের জন্য পৌঁছেছেন, storeroom হয়। শেল এবং তার বিষয়বস্তু উভয় জেন, তার মাথা আহত
জেনকে হাসপাতালে নিয়ে যাওয়া হয়, যেখানে তিনি এক মাসের জন্য রয়েছেন। জেরেন টেরিটেজ টেম্পস এর শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা থেকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা লাভ করে। জেন ডাইনেটস এ কাজ করার জন্য ফেরত আসে না।
ডিভাইন এর ওয়ার্কার্স কম্প পলিসি অধীন কোন কভারেজ
দুর্ঘটনার পর কয়েক মাস পর জেনকে ডিভাইন ডিলিটের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে।
তার মামলা দাবী করে যে ডিভাইন Delights তার আঘাত জন্য দায়ী কারণ কোম্পানী একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে ব্যর্থ।
ডায়েন ডিভাইন Delights 'শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাকারী যাও মামলা পাঠায়। তিনি বিশ্বাস করেন যে মামলা মজুরির দায়দায়িত্ব দ্বারা আবৃত করা উচিত, নীতি দুটি অংশ। ডায়ানকে অবাক করে দিয়ে, বীমাটি কভারেজকে অস্বীকার করে, জেনে বলে যে ডিভাইন ডিলিট্সের কর্মচারী নয়। এটি যুক্তি দেয় যে জেনটি জাগ্রত টেম্পস দ্বারা একটি কর্মচারী। আসলে, জেন ইতিমধ্যে Terrific Temps 'শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে বেনিফিট পেয়েছে।
ডিভাইন এর সাধারণ দায় নীতি অধীন কোন কভারেজ
পরবর্তী, ডায়ান ডিভাইন Delights সাধারণ দায় নীতি অধীনে একটি দাবি ফাইল। তিনি হতাশ হন যখন তার দায় বীমাটি দাবীের জন্য কভারেজ অস্বীকার করে। তার অস্বীকার পত্রে, বীমাকারীর নিয়োগকারীদের দায় বহির্ভূততা উল্লেখ করে। বেশিরভাগ সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলির মতো, ডিভাইন ড্রিলস নীতিটি ডিভাইনের কর্মচারীদের যে কোনও শারীরিক আঘাত বাদ দেয় যদি আহত কর্মচারীর কর্মসংস্থান থেকে বের হয়ে আসে
নীতি সংজ্ঞা পড়ার সময়, ডায়ান লক্ষ্য করে যে কর্মচারী শব্দটি একটি অস্থায়ী কর্মী অন্তর্ভুক্ত না । ডায়ান তার বীমাকারী ফোন করে তিনি যুক্তি দেন যে জেনটি একটি অস্থায়ী কর্মী ছিল, তাই বর্জন করা জেনের দাবিতে প্রযোজ্য হবে না।
বীমা প্রদানকারীর ইঙ্গিত করে যে অস্থায়ী কর্মী দায়বদ্ধতার নীতিতে একটি বিশেষ অর্থ রয়েছে। এই শব্দটি অর্থ এমন কোন ব্যক্তি যা নামিত বীমা (নিয়োগকর্তা) থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, যা স্থায়ী কর্মচারীর জন্য ছুটির পরিবর্তে অথবা মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজের চাপের শর্ত পূরণ করে।
জেনে ছিনতাইয়ের একজন স্থায়ী কর্মচারীর পক্ষে বিকল্প হিসাবে অথবা মরসুমে বা স্বল্পমেয়াদী কাজের চাপের শর্ত পূরণের জন্য নিয়োগ করা হয় নি। ফলস্বরূপ, তিনি অস্থায়ী কর্মীর সংজ্ঞা পূরণ করেন না । ডিভাইন Delights 'দায় নীতি প্রেক্ষাপটে, জেন তার কর্মচারী ছিল যখন তার আঘাত ঘটেছে। ডিভাইন Delights 'নীতি কাজের উপর স্থায়ী আঘাত জন্য কর্মচারীদের দ্বারা আনা মামলা বাদ দেয়। এটা জেন এর মামলা আবরণ করা হবে না।
বিকল্প নিয়োগকর্তা সমর্থন
জেন এর মত মামলাগুলির বিরুদ্ধে ডিভাইন Delights রক্ষার জন্য, Diane Terrific Temps 'শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে একটি বিকল্প নিয়োগকর্তার হিসাবে কভারেজ অনুরোধ করতে পারে।
এই উদ্দেশ্যের জন্য একটি আদর্শ NCCI অনুমোদন পাওয়া যায়। এটি বিকল্প নিয়োগকর্তা সুপারিশ বলা হয় ।
বিকল্প নিয়োগকর্তা সুপারিশ অস্থায়ী সংস্থা কর্মীদের কম্প পলিসি সংযুক্ত করা হয়। আপলোডে "আপনি" এর সমস্ত রেফারেন্সের অর্থ অস্থায়ী সংস্থা (নীতির নামকরণকারী নিয়োগকর্তা)। বিকল্প নিয়োগকর্তা সংস্থাটির ক্লায়েন্ট (সেই কোম্পানী যার অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে)।
প্রস্তাবনাগুলি তাদের অস্থায়ী বা "বিশেষ" কর্মসংস্থান কর্মসূচির মধ্যে নিয়োগকারী নিয়োগকারী নিয়োগকারী শংসাপত্রে তালিকাভুক্ত তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের দ্বারা ক্ষতির সম্মুখীন করে। সময়সূচী যে রাষ্ট্রটি অস্থায়ী কর্মীদের নিযুক্ত করা হয় তা নির্দেশ করে। "টেম্প এজেন্সি" শ্রমিকের প্রাথমিক নিয়োগকর্তা হিসাবে রয়ে গেছে। ক্লায়েন্ট শুধুমাত্র একটি বীমা হয় যখন অস্থায়ী কর্মী এটি নিয়োগ করা হয়। যদি একটি চুক্তি বা প্রকল্প নির্ধারিত সময়সূচীতে নির্দিষ্ট করা হয় তবে কভারেজ শুধুমাত্র সেই চুক্তির অধীন অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত কাজ বা সেই প্রকল্পে প্রযোজ্য।
প্রস্তাবিত বিকল্প নিয়োগকর্তা উভয় ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ এবং নিয়োগকর্তা দায় কার্যাবলী affords। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের কভারেজ বিকল্প আহত অস্থায়ী কর্মীকে বেনিফিট প্রদানের জন্য বিকল্প নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে। নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কভারেজ আহত শ্রমিকদের (যেমন ডিভাইন Delights বিরুদ্ধে জেন এর মামলা) দ্বারা আনা মামলা বিরুদ্ধে বিকল্প নিয়োগকর্তা insures। এই কভারেজটি ক্লায়েন্টের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির পার্ট দুই এর অধীন প্রদান করা হয়।
বিকল্প নিয়োগকর্তা সুপারিশ বিকল্প নিয়োগকর্তার নিয়মিত কর্মীদের আবরণ না। সুতরাং, ডিভাইন Delights তার নিজস্ব কর্মীদের পক্ষ থেকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ ক্রয় তার বাধ্যবাধকতা সম্পন্ন করার জন্য সমর্থন ব্যবহার করতে পারে না।
এক্সক্লুসিভ রেমিডি রুল
অনেক রাজ্যে, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য একজন আহত শ্রমিকের একমাত্র প্রতিকার (ক্ষতিপূরণের একমাত্র উৎস) শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে আহত শ্রমিকরা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে বাধা দেয় এই ধারণা একচেটিয়া প্রতিকার নিয়ম বলা হয়।
যখন একটি ব্যবসার একটি "টেম্প এজেন্সি" থেকে কর্মী গ্রহণ করে, তখন ব্যবসা (ক্লায়েন্ট কোম্পানি) শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা নয়। সুতরাং, অস্থায়ী কর্মী ক্লায়েন্ট suing থেকে নিষিদ্ধ করা হয় না। সৌভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা দ্বারা সরবরাহিত নিয়োগকারীদের দায়বদ্ধতা যা এই ধরনের মামলাগুলির বিরুদ্ধে ক্লায়েন্টকে রক্ষা করে।
কভারেজ শর্তাবলী
বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন বিকল্প নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট নীতি শর্ত আরোপ করে। নিয়োগকর্তা এর শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাকারী একটি অস্থায়ী কর্মী জড়িত আধা রিপোর্ট অবিলম্বে রিপোর্ট করা আবশ্যক। বিকল্প নিয়োগকর্তা অবশ্যই আহত কর্মীদের তাত্ক্ষণিক চিকিত্সা প্রদান করতে হবে, এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথি বীমাকারী বা তার এজেন্টের সামনে পাঠাতে হবে।
একটি শর্ত যা বিকল্প নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় বাতিলকরণের ধারা। যদি বীমা বাতিল করা হয় তবে বিকল্প নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য বীমাকারীকে বাধ্য করা হয় না। এটি কারণ বিকল্প নিয়োগকর্তা নীতি অধীনে নামিত বীমা না হয়।
লিড ওয়ার্কার্সের জন্য নয়
বিকল্প নিয়োগকর্তা সুপারিশ ব্যবহার করা যাবে না এমন শ্রমিকদের বীমা করার জন্য যারা আপনি একটি পেশাগত নিয়োগকর্তা সংস্থার (ভাড়া প্রদান সংস্থা) থেকে ইজারা করেছেন । রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ জন্য আলাদা কর্মচারীদের অবশ্যই একটি পৃথক সেটের অধীনে বীমা করা উচিত।