আধুনিক আউটসোর্সিং এর ইতিহাস
চাকরির আউটসোর্সিং শুরু 1970 দশকের মধ্যে কর্মচারী কর্মচারী লিজিং কোম্পানি থেকে এই সেবা ক্রয়।
কর্মচারী লিজিং সক্রিয় নিয়োগকারীদের খরচ কমানোর জন্য এবং লিজিং ফার্মে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ঝুঁকি ও দায়িত্ব অনেক হস্তান্তর। একটি লিজিং কোম্পানীর সাথে চুক্তিবদ্ধ হওয়ার পর, একজন নিয়োগকর্তা তার সমস্ত কর্মচারীদের অবসান করবে। শ্রমিকরা পরবর্তীতে লিজিং ফার্ম দ্বারা ভাড়া করা হবে, যা তাদের নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত দেবে। কারণ লিজিং ফার্মটি শ্রমিকদের নিযুক্ত করেছিল, এটি নিয়োগকর্তার ভূমিকা পালন করেছিল।
1990 এর দশকের শুরুতে, কর্মচারী লিজিং সমস্যাগুলির সাথে মারাত্মক হয়ে পড়েছিল। এক জিনিস, কিছু নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতা রেটিং সিস্টেম খেলার জন্য লিজ ব্যবহার করে। একটি দরিদ্র ক্ষতি ইতিহাসের একটি নিয়োগকর্তা তার কর্মসংস্থানের ইজারা দিতে পারে যাতে লিজিং ফার্ম এর (নিম্ন) অভিজ্ঞতা সংশোধনকারী কর্মী এর ক্ষতিপূরণ নীতিতে প্রয়োগ করা হবে যা লেজযুক্ত শ্রমিকদের আচ্ছাদন করে। এই কৌশল শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা উপর টাকা সংরক্ষণ নিয়োগকর্তা সক্রিয়। আরেকটি সমস্যা ছিল বেআইনি লিজিং সংস্থাগুলি যেগুলি শ্রমিকদের ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল শ্রেণীভুক্ত বা কম কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম প্রাপ্ত করার জন্য নির্দিষ্ট বেতনভোগী।
1990 সালে PEOs কর্মচারী লিজিং কোম্পানি প্রতিস্থাপন শুরু। বর্তমানে, সর্বাধিক সংস্থাগুলি যে কর্মসংস্থান সেবা আউটসোর্স PEOs হয়। একটি লিজিং কোম্পানীর বিপরীতে, একজন PEO নিয়োগকর্তা (ক্লায়েন্ট বলা) সঙ্গে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্তব্য শেয়ার। PEO এবং ক্লায়েন্ট সহ-নিয়োগকর্তা হয়ে ওঠে। PEO নির্দিষ্ট প্রশাসনিক কাজ জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করে।
ক্লায়েন্ট কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিনের নিরাপত্তা ও তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব পালন করে ।
একটি PEO দ্বারা প্রদত্ত সেবা
PEO প্রদান করতে পারে এমন কয়েকটি পরিষেবা এখানে রয়েছে:
- কর্মসংস্থান: কর্মচারীদের নিয়োগ, স্ক্রীনিং, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ।
- বেতন: ট্যাক্স এবং রিপোর্টিং ফাংশন সহ বেতনভোগী ব্যবস্থাপনা।
- কর্মচারী বেনিফিট: কর্মচারী বেনিফিট প্রদান এবং পরিচালনা কারণ PEO বড় সংখ্যক শ্রমিকের জন্য সুবিধার ক্রয় করে, তারা বাল্ক ডিসকাউন্ট পেতে পারেন। একটি ছোট নিয়োগকর্তার তুলনায়, PEO একটি সস্তা মূল্যে বেনিফিট একটি বিস্তৃত পরিসর প্রদান করতে পারেন।
- শ্রমিক ক্ষতিপূরণ: কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা ব্যবস্থাপনা। কিছু ক্ষেত্রে, PEO নীতি ক্রয় করতে পারে। প্রয়োজনীয় নীতির উপর নির্ভর করে, PEO একটি ডিসকাউন্ট এ কভারেজ পেতে পারে।
- পেশাগত দক্ষতা: কর্মসংস্থান আইন এবং মানব সম্পদ পরিচালনার মতো এলাকায় পেশাদার উপদেশ প্রদান।
রাজ্যের আইন
1990 সাল থেকে, অনেক রাজ্যের কর্মচারী লিজিং কোম্পানি বা PEOs (কিছু আইন উভয় শর্তাবলী ব্যবহার) প্রযোজ্য আইন প্রণয়ন করেছে এই আইনগুলির থেকে রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র আলাদা। কিছু প্রয়োজন রাষ্ট্র সঙ্গে নিবন্ধন PEOs। অনেক আইন এমন নীতির নির্দেশ দেয় যা PEO একটি ক্লায়েন্টের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কর্মসূচির তত্ত্বাবধান করে।
আইনটিও নির্দিষ্ট করতে পারে যে নীতিটি ক্রয় করতে হবে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, PEO PEO- এর গ্রাহকদের সমস্ত কর্মচারীদের আচ্ছাদন একক মাস্টার নীতি ইস্যু হতে পারে অন্য রাজ্যে, প্রতিটি ক্লায়েন্ট নিজস্ব নীতি ক্রয় করতে হবে। রাজ্য আইনগুলিও নির্দিষ্ট করতে পারে যে তার অভিজ্ঞতা সংশোধনকারী (ক্লায়েন্ট বা PEO এর) নীতিতে প্রয়োগ করা আবশ্যক।
PEO বনাম "টেম্প" সংস্থা
PEOs অস্থায়ী কর্মী কোম্পানি থেকে পৃথক। এক জিনিস, PEOs কর্মস্থলের সাইটে কর্মীদের সরবরাহ করে না। তারা ক্লায়েন্টের কর্মীদের সহ-নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে। স্টাফিং এজেন্সিগুলি কর্মীদের নিয়োগ করে, যাঁরা তারা ক্লায়েন্টদের কর্মস্থলগুলিতে নিয়োগ করে। দ্বিতীয়ত, PEOs একটি দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে সেবা প্রদান। স্টাফিং এজেন্সি শ্রমিকদের অস্থায়ীভাবে সরবরাহ করে। একটি "অস্থায়ী" কর্মী সাধারণত একটি স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পের জন্য নির্ধারিত হয় অথবা একটি স্থায়ী কর্মী যা ছুটিতে থাকে।
লিড ওয়ার্কার্স এবং সাধারণ দায়বদ্ধতা কভারেজ
সাধারণ সাধারণ দায়বদ্ধতার নীতিমালার অধীনে, একটি ইজারা কর্মী একজন কর্মচারী হিসেবে যোগ্যতা অর্জন করে।
শব্দটি লিখিত শ্রমিকের অর্থ আপনার ব্যবসায়ের আচরণ সংক্রান্ত কর্তব্যগুলি সম্পাদন করার জন্য আপনার এবং শ্রম লিজিং ফার্মের মধ্যে একটি চুক্তির অধীনে একটি শ্রম ভাড়াটিয়া ফার্ম দ্বারা আপনার ( লিখিত বীমাকৃত ) লিজ দেওয়া ব্যক্তিটি মানে। সম্ভবত, আপনার সাথে একটি চুক্তির অধীনে একটি PEO দ্বারা ভাড়া একটি কর্মী একটি ইজারা কর্মী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন।
উল্লেখ্য যে পদের কর্মচারী শব্দটি একটি অস্থায়ী কর্মী অন্তর্ভুক্ত নয় । এই শব্দটি অর্থ এমন কোন ব্যক্তি যা আপনাকে স্থায়ী কর্মচারীর জন্য ছুটিতে বদলি হিসেবে অথবা মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজের চাপের শর্তাবলী পূরণের জন্য আপনাকে সজ্জিত করে।
যেহেতু কর্মচারীরা নীতিমালার অধীনে বীমা করে থাকেন, একটি ইজারা শ্রমিকের বীমা করা হয়। অস্থায়ী কর্মীরা কর্মচারী নয়, তাই তারা বীমা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন না।