পরিত্যাগ করা কর্মচারীদের জন্য পে এবং উপকারিতা তথ্য
1. একটি নিয়োগ অ্যাটর্নি ভাড়া
প্রথমত, আপনি একটি আইনি দিক সঙ্গে মোকাবিলা এবং আপনার রাজ্যের প্রাসঙ্গিক আইন ব্যাখ্যা করতে সাহায্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া। আপনার অ্যাটর্নি আপনাকে আপনার কর্মী নীতি এবং খসড়া নথি পর্যালোচনা করতে সহায়তা করতে পারে, যেমন "নিখোঁজের কারণ" বর্ণিত বর্ণমালার নীচে।
2. আপনার কর্মচারী নীতি ডকুমেন্ট পড়ুন
যদি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে অথবা নীতিমালা ম্যানুয়াল থাকে তবে সমস্ত কর্মচারী পাবেন, এই দস্তাবেজটি পর্যালোচনা করুন। আপনি নীচে লিখিত তালিকা এবং বেনিফিট বিষয়ে আপনার লিখিত নীতি অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করুন।
3. পরিসমাপ্তি / স্থগিতকরণের কারণের বিজ্ঞপ্তির উপর পরীক্ষা করুন
বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, আপনার কর্মচারী নীতিগুলির মধ্যে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে আপনার কাছে কোনও কর্মচারীকে একটি পরিসমাপ্তি বা ছুটির নোটিশের প্রয়োজন নেই। ফেডারেল শ্রম আইন বাতিলের বিজ্ঞপ্তি জন্য যে কোনো প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত না বা আপনি পরিসমাপ্তি জন্য একটি কারণ বলে। কিন্তু, যদি বন্ধনটি একটি প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা ভর লেআউটের অংশ হয়, তাহলে আপনাকে ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রেনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট ওয়ার, একটি ফেডারেল আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট পরিমাণ নোটিশ দিতে হবে।
কিছু রাজ্যের প্রয়োজন যে আপনি পরিসমাপ্তি অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রদান এবং কিছু প্রয়োজন যে আপনি পরিসমাপ্তি জন্য একটি লিখিত কারণ দিতে অন্তর্ভুক্ত। আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ বা কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।
4. অব্যবহৃত পেমেন্ট টাইম বন্ধের জন্য অর্থ প্রদান করুন
অনেক কোম্পানি ছুটির বেতন, ছুটির বেতন, এবং অসুস্থ বেতন আকারে, বন্ধ সময় কর্মচারীদের পরিশোধ।
কখনও কখনও এই পেমেন্ট (ছুটির দিন ছাড়া অন্য) একটি বার্ষিক পরিমাণে প্রদত্ত সময় অফ (পিটিও) মধ্যে lumped হয়। কর্মচারী যারা অব্যবহৃত পরিশোধিত সময় বন্ধ করে (ছুটির বেতন বা অসুস্থ সময় বা সাধারণ পিটিও) এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না যদি আপনার একটি কোম্পানীর নীতি না থাকে যা এই অব্যবহৃত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে।
কোন ফেডারেল আইন যা অব্যবহৃত পিটিও এর জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে আপনার রাজ্যের এই পেমেন্টের প্রয়োজন এমন আইন থাকতে পারে; এই রাষ্ট্র আইন আপনার কোম্পানীর নীতি ওভাররাইড হবে।
5. বিভক্তির অর্থ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন
বিচ্ছিন্নতা বেতন একটি কর্মচারীকে প্রদান করা একটি পরিমাণ, যা সমাপ্ত করা হচ্ছে। বিভাজন পরিমাণ প্রায়ই কর্মচারী এর দৈর্ঘ্য পরিষেবার দ্বারা নির্ধারিত হয়; 5 বছরের কম বয়সী এক সপ্তাহের বেতন, 5 থেকে 10 বছরের জন্য ২ সপ্তাহ, ইত্যাদি। যদি কোনো কর্মচারীকে নিয়োগ চুক্তি দেওয়া হয় যা বিচ্ছিন্নতা পরিশোধের অর্থ নির্দিষ্ট করে দেয়, তাহলে আপনার সংস্থাকে বিভক্তির অর্থ প্রদান করার জন্য কোন ফেডারেল আইন নেই।
যদি আপনি অবস্তিত কর্মচারীদের বিভক্ত বেতন প্রদানের সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি অত্যন্ত অর্থপ্রদানকারী কর্মচারীদের পক্ষে বৈষম্য করবেন না। কোনো ভবিষ্যতের দাবির বিরুদ্ধে আপনাকে রক্ষা করার জন্য কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি মুক্তির ফর্ম পেতে এটি একটি ভাল ধারণা। আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি পরিসমাপ্তি প্রক্রিয়ার এই অংশ সাহায্য করতে পারে।
6. কর্মচারী এর শেষ পেচেক কাটা
ফেডারেল আইন আপনি অবিলম্বে কর্মচারীদের অবিলম্বে একটি চূড়ান্ত paycheck দিন যে প্রয়োজন হয় না। কিছু রাজ্য আপনাকে অবিলম্বে চূড়ান্ত paycheck দিতে প্রয়োজন, পরবর্তী নির্দিষ্ট payday কিছু। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, চূড়ান্ত পেচেকের সময়সীমা শেষ হওয়ার কারণের উপর নির্ভর করে (বায়ারিং ফায়ারিং বন্ধ করা)। এই নিবন্ধটি একটি চূড়ান্ত paycheck বন্টন জন্য বর্তমান রাষ্ট্র আইন প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত।
7. অবসর পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনা উপকারিতা সম্পর্কে তথ্য দিন
যদি কর্মচারীকে অবসান করা হয় তাহলে আপনার কোম্পানী দ্বারা পরিচালিত অবসরকালীন পরিকল্পনায় থাকে, তাহলে ব্যক্তিটি কীভাবে নিখরচায় উপকৃত হবে এবং কীভাবে পরিকল্পনাটিতে বেনিফিটের সাথে মোকাবিলা করতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। যদি পরিকল্পনাটি 401 (ক) বা অন্য কোন নির্দিষ্ট অবসর পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার চাকরি কর্মচারীকে তথ্য দিতে হয় তবে তিনি বিকল্প ব্যবস্থার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনা শেষ হয় যখন কর্মচারী সমাপ্ত করা হয়। ফেডারেল আইন দ্বারা, আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের বিকল্পগুলি সম্পর্কে এই সমাপ্ত কর্মীদের সাথে কথা বলতে হবে। আপনি কর্মচারী COBRA কভারেজ জন্য সাইন আপ করার জন্য বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক, যা কর্মচারী জন্য বহন করেনা। সমাপ্ত কর্মচারী সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) সিস্টেমের একটি পরিকল্পনা জন্য সাইন আপ যোগ্য হতে পারে।
কিছু অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়:
বেকারত্ব বেনিফিট: সমাপ্তির কারণের উপর নির্ভর করে, একটি সমাপ্ত কর্মী বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারে আপনি এই সুবিধা সরাসরি দিতে হবে না, কিন্তু দাবি আপনার বেকারত্ব বীমা অ্যাকাউন্টের বিরুদ্ধে যায়। কোনও অবসান হওয়া কর্মচারী বেকারত্বের বেনিফিট দাবি জমা দিতে পারে, তবে আপনার কাছে দাবির বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করার অধিকার রয়েছে এবং সাক্ষী যে এই সুবিধাগুলির জন্য কর্মচারী যোগ্য নয় তা উপস্থাপন করতে পারেন। এটি অন্য সময় যখন আপনার কর্মস্থল অ্যাটর্নি এর সাহায্য গুরুত্বপূর্ণ হবে।
ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের পর অবসান: যদি কোন কর্মচারী পারিবারিক মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) এর বিধানের কারণে ছেড়ে চলে যাওয়ার পর সরাসরি অবসান হয় তবে কিছু বিশেষ শর্তাবলী প্রয়োগ করে। শ্রম এর FMLA গাইড বিভাগ আপনাকে এই ক্ষেত্রে বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে তথ্য দেয়।