কোবরা কি?
"কোবরা" একত্রীকৃত অ্যাম্বিবিস বাজেট পুনর্মিলন আইন 1985, এবং বিশেষ করে অ্যাক্টের শিরোনাম এক্স এর জন্য। শিরোনাম এক্স হ'ল স্বাস্থ্য বীমা কাভারেজের জন্য কোম্পানীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সদস্যদের জন্য একটি প্রযোজ্য বিধান যা "বিগত ইভেন্ট" এর কারণে তাদের বীমা হারিয়েছে।
আইন বলছে যে যদি কোনও নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা খরচের জন্য করের আদায় করতে চায়, তবে কর্মচারীগণকে অবশ্যই সময়ের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গ্রুপ হারে কর্মচারীর খরচের আওতায় আনার পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা উচিত।
কোবরা যোগ্যতা কি?
COBRA বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য একটি কর্মী নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:
- তিনি একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে যার 20 বা তার বেশি কর্মচারী আছে। পূর্ণকালীন কর্মীদের শতকরা এক-তৃতীয়াংশ কর্মচারী অংশভুক্ত হয়। COBRA ফেডারেল সরকার, গীর্জা এবং কিছু ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান দ্বারা স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ নয়।
- কর্মচারী স্বেচ্ছায় চলে যাওয়া উচিত বা অসাংবিধানিকভাবে গুরুতর অপব্যবহার ছাড়া অন্য কারোর জন্য বন্ধ করা হয়েছে। তিনি তার ঘন্টা হ্রাস করা হতে পারে তাই তিনি আর কোম্পানির স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না।
- যদি স্বামী বা স্ত্রী এবং কর্মচারী তালাকপ্রাপ্ত বা আইনতভাবে পৃথক করা হয়, অথবা কর্মচারীর মৃত্যুর পরে, একজন স্বামী যদি মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হন তবে একজন পত্নী কভারেজের জন্য যোগ্য হতে পারে।
- একজন নির্ভরশীল সন্তানের যদি কারাগারে নিয়োগকারীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নিয়মের অধীনে নির্ভরশীল অবস্থা হারায় তবে এটির জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা দায়িত্ব
- নিয়োগকর্তারা অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে যোগ্য প্রাপকদের জন্য কোবরা কভারেজ অনুরূপ বর্তমান কর্মীদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কভারের অনুরূপ। কর্মচারী যদি পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করে তবে কোবরা কভারেজও পরিবর্তন করতে হবে।
- কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য কর্মচারীরা তাদের কর্মদক্ষতার অবসান ঘটাতে তাদের কভারেজগুলি পালন করার অধিকার জানানোর প্রয়োজন হয় অথবা যখন অন্য কোয়ালিফাইং ইভেন্ট ঘটে থাকে।
কিছু উদাহরণ
- স্মিথ ইলেকট্রনিক দ্বারা স্যাম টানছেন তিনি অন্য কাজের জন্য দেখছেন যখন তিনি তার স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিট রাখার COBRA কভারেজ কিনতে যোগ্য।
- এলেন জুলিওর পত্নী। তিনি মারা গেলে তিনি COBRA কভারেজের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে।
- সুসান, হান্না এর কন্যা, তিনি যখন পরিণত হন তখন তিনি কোবরা ক্যাপচারের যোগ্য হন এবং অনাকের কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজের অধীনে নির্ভরশীল ছিলেন না।
কিছু ত্রুটি
COBRA এর জন্য যোগ্যতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার স্বাস্থ্যের কভারেজ রাখবে, তবে কোবরা সম্ভবত আপনার কাভারেজের জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে বেশি খরচ করবে যখন আপনি নিযুক্ত ছিলেন। আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত চাকরির সুবিধা হিসাবে আপনার প্রিমিয়ামের একটি অংশকে অর্থ প্রদান করে এবং পরিসমাপ্তির পরে কোবরা কভারেজ নির্বাচন করলে তা করার প্রয়োজন হয় না।
কভারেজের পুরো খরচ আপনার কাছে আসবে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তর অন্যান্য কভারেজ অপশন এবং খরচ তুলনা খুঁজছেন প্রস্তাবিত। COBRA এ লাফ না করে কারণ এটি উপলব্ধ এবং আপনি যোগ্যতা। আপনি অন্য কোথাও কম ব্যয়বহুল কভারেজ খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারে।
COBRA শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থায়ী হয় তাই আপনি অবশেষে যে কোন ইভেন্টে বিকল্প স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ খুঁজে পেতে হবে। COBRA সাধারণত আপনার যোগ্যতা ইভেন্টের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে 18 অথবা 36 মাসের জন্য যোগ্যতা ইভেন্টের তারিখ থেকে সম্প্রসারিত হয়, যদিও কিছু ব্যক্তিগত পরিকল্পনা কভারেজের বেশি সময় দিতে পারে