সাপ্লিমেন্টার মজুরি কখনও কখনও ফ্ল্যাট হারে কর দিতে হয়
এটা সমীকরণের উজ্জ্বল দিক। প্রত্যেকেই সেই সুযোগগুলি পেতে চায়। তবে নিয়মিত ব্যয়ের তুলনায় সম্পূরক মজুরি বিভিন্নভাবে কর দিতে পারে, এবং এর ফলে কিছু করদাতা আরো অর্থ প্রদান করতে পারে।
হিসাবের দুটি পদ্ধতি
সম্পূরক মজুরি নেভিগেশন ফেডারেল আয়কর মজুরি কিভাবে দেওয়া হয় তার উপর ভিত্তি করে দুটি উপায়ে এক গণনা করা যেতে পারে।
যখন আংশিক বেতন একই পেচারে নিয়মিত বেতন হিসাবে দেওয়া হয় তখন আয়কর নিয়মিত বেতন হিসাবে হিসাব করা হয়। সেটা একটা ভাল জিনিস. তবে যদি সম্পূরক মজুরি আলাদাভাবে পরিশোধ করা হয় তবে তাদের আইআরএস ফ্ল্যাট সম্পূরক হারে কর দিতে হয় এবং এই হার ২018 সালের হিসাবে 22 শতাংশ।
আপনি বর্তমান সম্পূরক আটক এবং সম্পূরক আটকানোর হার সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আইআরএস নোটিশ 1036 চেক করতে পারেন, তবে বিপরীত যে 2018 ট্যাক্স বন্ধনীগুলিতে ২২ শতাংশ। একক করদাতা $ 38,701 উপার্জন করে যতক্ষণ না পর্যন্ত নিয়মিত আয় ২২ শতাংশে কর দিতে হয় না। এই থ্রেশহোল্ড পর্যন্ত এটি মাত্র 12 শতাংশে কর আদায় করা হয়, তাই এটি সম্ভব যে 38,700 মার্কিন ডলার উপার্জনকারী একজন কর্মচারী সাপ্লিমেন্টারি মজুরির হারের প্রায় পুরোটাই দ্বিগুণ করে দিতে পারে।
রুলস এ একটি কাছাকাছি তাকান
আইআরএস সুনির্দিষ্ট করে যে সম্পূরক আটকানো ব্যবহার করা যেতে পারে যদি নিয়োগকর্তা নিয়মিত বেতন থেকে আয়কর কেটে রাখেন এবং যদি নিয়মিত ব্যয়ের সাথে একই সময়ে সম্পূরক মজুরি দেওয়া হয় না।
সম্পূরক মজুরি বন্ধ করা হলে খেলোয়াড়ের বেতনভাতা রেকর্ডের উপর আলাদাভাবে উল্লিখিত হয়, তবে খেলার মধ্যেও আসতে পারে।
যদি এই শর্ত পূরণ করা হয়, নিয়োগকর্তার কোন হিসাব পদ্ধতি ব্যবহার করার বিকল্প রয়েছে। তিনি নিয়মিত কর্মচারী-মনোনীত হার বা সম্পূরক হারের ভিত্তিতে দণ্ড দিতে পারেন।
উপরন্তু, ব্যয় রিয়্যাশমেন্টগুলি কখনও কখনও এই উচ্চ হার সাপেক্ষে সম্পূরক মজুরি হিসাবে গণনা করা যায়। এটি আপনার ক্ষেত্রে যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য অর্থ ফেরত পাওয়ার অধিকারী হতো তবে আপনি যদি আপনার ক্যাপচাটি নির্দিষ্ট করে দেন এবং আপনার অর্থ ফেরত দেওয়া হয় তবে আপনার কাছে কর-ছাড় দেওয়া হতো। যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে ব্যয় করার জন্য একটি রসিদ প্রদান করেন এবং অর্থ ফেরত দেওয়া হয় তবে আপনি পার্থক্যটি কতটুকু ব্যয় করেছেন, পার্থক্যটি সম্পূরক মজুরীর প্রতিনিধিত্ব করে।
এবং যারা বিরল ব্যক্তি যারা সম্পূরক মজুরিতে $ 1 মিলিয়নেরও বেশি আয় করতে পারে, এই গণনা পদ্ধতির মধ্যে কোনও প্রয়োগ নেই। আপনার নিয়োগকর্তা সর্বোচ্চ সম্ভাব্য ফেডেরাল ট্যাক্স হার, যা 2018 সালে 37 শতাংশ, 2017 সালে ট্যাক্স কাস্ট এবং জবস অ্যাক্ট যা ডিসেম্বর 2017 সালে আইন মধ্যে স্বাক্ষরিত ছিল 39.6 শতাংশ হার থেকে একটু নিচে বন্ধ করা উচিত।
একটি উদাহরণ
ছুটির বেতন সাধারণত নিয়মিত বেতন বরাবর দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি কর্মচারী ফরম ডব্লু -4 দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে নিয়মিত প্রতিরোধের হারে কর করানো উচিত । তবে একটি বোনাস বা সেক্রেশন বেতন সাধারণত আলাদাভাবে প্রদান করা হয় যাতে এটি সম্পূরক হারে কর দিতে পারে।
একটি অনুস্মারক হিসাবে, কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার জন্য W-4 ফর্ম জমা দিতে হবে যাতে নিয়োগকর্তারা যে কর্মচারী এর বেতন থেকে ফেডারেল আয়কর আটকানোর পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন।
আপনার রাজ্যে একটি আয়কর আছে যদি, একটি রাষ্ট্র W-4 এছাড়াও প্রতিটি কর্মী দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত। উভয় ফর্ম ভাড়া এ সম্পন্ন করা উচিত। নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের উভয়ই মনে রাখতে হবে যে একজন কর্মচারী যে কোন সময় তার ফেডারেল W-4 পরিবর্তন করতে পারেন।