আমি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতি এবং পদ্ধতি ম্যানুয়াল মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করবেন?

প্রশ্ন: আমি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতি এবং পদ্ধতি ম্যানুয়াল মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করবেন?

প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী (এমনকি মাত্র একজন কর্মচারী) আছে তার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে থাকা উচিত। এই নিবন্ধটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যে বিভাগগুলি এবং কিছু আইনি বিষয় যা হ্যান্ডবুক অংশ থাকা প্রয়োজন।

উত্তর:

1. কর্মচারী উপকারিতা
কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিটগুলি বর্ণনা করুন। ব্যাখ্যা করুন কিভাবে কর্মচারীরা বেনিফিটের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এবং সমস্ত কর্মী যোগ্যতা অর্জন করে।

কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ণকালীন কর্মচারীদের জন্য কেবলমাত্র কিছু সুবিধা সীমাবদ্ধ করে, তাই "পুরো সময়" অর্থ কী তা ব্যাখ্যা করুন। আপনি তাদের পরীক্ষার সময় সম্পন্ন যারা কর্মীদের বেনিফিট সীমাবদ্ধ হতে পারে; কিভাবে এই কাজ ব্যাখ্যা। আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন কর্মীর ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্ব বীমা। আপনি তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যাতে আপনি তাদের জন্য ক্রেডিট পেতে পারে। অবশেষে নীচের মূল্যায়ন বিভাগের তুলনায় এখানে উত্থাপিত এবং প্রচারের আপনার আলোচনা অন্তর্ভুক্ত করুন। মূল্যায়নগুলি সরাসরি উত্থাপিত হবে না, যদিও তারা প্রায়ই পৃথক করা কঠিন।

2. সময় বন্ধ
ছুটি, ছুটি, অসুস্থ সময় বা ব্যক্তিগত সময় জন্য আপনি কর্মচারীদের সময় বন্ধ করতে আইনত প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, আপনি যদি সময় বন্ধ করেন তবে এটির জন্য কিছু ক্রেডিট পান। ছুটির দিনগুলি এবং দিনব্যাপী অবসর গ্রহণের যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য কোন দিন দেওয়া হয় তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, পার্ট টাইম কর্মচারীদের জন্য, সময় বন্ধ করার জন্য কিভাবে বেতন নির্ধারিত হয় তা বর্ণনা করুন।

এমন পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করুন যা একজন কর্মচারীকে সময় কাটাতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মচারী ছুটির আগে এবং পরে দিনটি কাজ না করে থাকে, তবে ছুটির জন্য কোনো বেতন দেওয়া হয় না।

ঙ। অফিস নীতি
ধূমপান এবং মাদকদ্রব্য ব্যবহারের উপর নিষেধাজ্ঞা সহ সমস্ত নীতিগুলি ব্যাখ্যা করুন ("আমরা একটি অ ধূমপান, অ ড্রাগ ড্রাগ ব্যবহার অফিস।"> আপনি যদি চান তবে নীতিগুলির জন্য ব্যাখ্যা করুন।

অ বৈষম্য উপর একটি নীতি অন্তর্ভুক্ত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, উপস্থিতির জন্য নীতি এবং অত্যধিক অনুপস্থিতি এবং খিটখিটে পরিণামের পরিভাষার ব্যাখ্যা। অফিস নীতির এই সম্পূর্ণ তালিকা দেখুন।

4. কর্মচারী মূল্যায়ন, শৃঙ্খলা, এবং পরিসমাপ্তি এই বিভাগে, কিভাবে এবং কখন কর্মচারী মূল্যায়ন করা হয় তা ব্যাখ্যা করুন। নীতি লঙ্ঘনের জন্য শৃঙ্খলা প্রক্রিয়া আলোচনা উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী দেরী দেখানোর জন্য কত সতর্কতাগুলি পায়? কি অপরাধগুলি এতই গুরুতর সে সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা অবিলম্বে অবসান (মাদকদ্রব্য ব্যবহার, চুরি, হয়রানি ইত্যাদি) এর কারণ হয় এবং একটি পরিসমাপ্তি ঘটলে কর্মীর বেতন কি হবে তা ব্যাখ্যা করে। আপনি নোটিশ দেবার জন্য একটি বাক্য বা দুটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (আপনি অবশ্যই দুই সপ্তাহের নোটিশ চান)। কিন্তু আপনি যদি বন্ধ না করা কর্মচারীদের নোটিশ দিতে না হয়, যদি না আপনি চান।

5. অফিস পদ্ধতি
একটি কর্মী হাতব্যাগে অফিস পদ্ধতি মাধ্যমে যেতে একটি ভাল জায়গা। কি সকালে প্রথম জিনিস কি? আগুনের ক্ষেত্রে আমরা কি করব? বাইরের বিক্রেতা / অনুরোধগুলি কিভাবে পরিচালনা করা হয়? হ্যান্ডবুকের আওতায় শীর্ষস্থানীয় বিষয়গুলি থাকা নতুন নিয়োগগুলি সহজতর করে তোলে এবং কর্ম সঞ্চালন করে এমন একটি জায়গা যেখানে কিছু আসে

আপনার আইনী হ্যান্ডবুকে দুটি আইনি আইটেম অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. "কোন চুক্তি" বিবৃতি
আপনি কোন কর্মচারী মনে করেন না তাদের একটি চুক্তি আছে যার অধীনে আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের রাখতে হবে। নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীরা জানেন যে আপনি তাদের একটি নিখরচায় কর্মসংস্থান চুক্তি দিচ্ছেন না। আপনি যে কোনও সময়ে একটি কর্মচারী বিনষ্ট করতে সক্ষম হতে হবে। "9 90 দিনের প্রোবেশনারি কালের পর" বলার মতো সতর্কতা অবলম্বন করুন। এই বিবৃতিটি বোঝায় যে ব্যক্তিটি 90 দিনের জন্য ভাড়া করা হয়, এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা এক দিন পরে কাজ করে না! এই "কোন চুক্তি" ভাষা খসড়া একটি অ্যাটর্নি সাহায্য পান।

2. কর্মচারীর স্বাক্ষর প্রত্যেক নতুন কর্মচারী ভাড়াটে হ্যান্ডবুকের একটি কপি দিন, কর্মচারী পড়া এবং তারপর স্বাক্ষর করেন যে সে হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু বোঝে। যদিও এই কর্মচারী সমস্যা প্রতিরোধ করা হবে না, এটি একটি কর্মচারী আপনার বিরুদ্ধে একটি মামলা আনা হলে এটি সাহায্য করতে পারে, তাদের আচরণ তাদের বহিস্কার করতে পারে "তারা জানেন না" বলে।

কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উপর আরও