অধিকাংশ শ্রমিকের এক নিয়োগকর্তা আছে। তারা তাদের জন্য নিযুক্ত একই ব্যবসায়ের জন্য কাজ করে।
যাইহোক, কিছু কর্মচারী একাধিক ব্যবসা দ্বারা ভাগ করা হয়। তারা একটি কোম্পানী দ্বারা ভাড়া এবং অন্য জন্য কাজ সঞ্চালন করা হয়। যখন দুই বা ততোধিক ব্যবসা-বাণিজ্য শ্রমিকদেরকে ভাগ করে নেয়, তখন কোনও সংগঠন ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন মেনে চলার জন্য দায়ী হয়।
ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন
অধিকাংশ ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত এবং প্রয়োগ করা হয় (ডোল)। যে আইনগুলি মজুরি ও শ্রম বিষয়গুলির সাথে করতে হবে, যেমন FLSA এবং পারিবারিক আইনী আইন আইন, DOL এর মজুরী ও ঘনিষ্ঠ বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
শ্রমিকের অধিকার রক্ষার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্য কোনও কর্মীকে ফেডারেল কর্মসংস্থান আইনগুলির অধীনে একই অধিকার এবং সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী এক কর্মী, ডোলো যৌথ কর্মসংস্থানের বিষয়ে কিছু নিয়ম তৈরি করেছে। যখন যুগ্ম কর্মসংস্থান বিদ্যমান, তখন আইনগুলি মেনে চলার জন্য, সকল নিয়োগকর্তা যৌথভাবে এবং স্বতন্ত্রভাবে দায়ী। যুগ্ম কর্মসংস্থান উল্লম্ব বা অনুভূমিক হতে পারে।
- উল্লম্ব উল্লম্ব যুগ্ম কর্মসংস্থানের মধ্যে, এক নিয়োগকর্তা অন্য শ্রমিক সরবরাহ করে, এবং কর্মী উভয় অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল। একটি উদাহরণ একটি কর্মী সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত একটি কর্মী এবং একটি উত্পাদন উদ্ভিদ এ কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়।
- অনুভূমিক অনুভূমিক যুগ্ম কর্মসংস্থানের মধ্যে, কর্মচারী দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তা যা পৃথক সংস্থাগুলি কিন্তু একে অপরের সাথে সম্পর্ক বা সম্বন্ধ রয়েছে সাধারণত, কর্মচারী প্রতিটি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পাদন করে। উদাহরণস্বরূপ, জিম এবং বব ভাই এবং প্রত্যেকে একটি রেস্তোরাঁর মালিক। জিম বা বব দ্বারা শ্রমিকদের নিযুক্ত করা হয় কিনা, তারা সাধারণত উভয় রেস্তোরাঁতে কাজ করে।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ অধীনে কো-কর্মসংস্থান
যৌথ কর্মসংস্থান ধারণা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা উপর প্রযোজ্য হতে পারে। অনেক রাজ্যে, একটি ব্যবসার একটি যৌথ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হয় যখন এটি একটি পেশাদারী নিয়োগকর্তা সংস্থা (PEO) থেকে কর্মীদের leases। একটি PEO একটি স্বাধীন সংস্থা যে একটি চুক্তি অধীনে তার ক্লায়েন্ট (নিয়োগকর্তারা) বিভিন্ন কর্মসংস্থান, প্রশাসনিক, এবং পেশাদার পরিষেবা প্রদান করে চুক্তির শর্তগুলির উপর নির্ভর করে, একজন PEO নিয়োগ, বেতন, ট্যাক্স এবং বেনিফিট হ্যান্ডেল করতে পারে যখন ক্লায়েন্ট কর্মচারীদের কাজ তত্ত্বাবধান করে। PEO এবং ক্লায়েন্ট লিমিটেড কর্মচারীদের সহ-নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হয়। দুই কোম্পানি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ঝুঁকি এবং দায়িত্ব শেয়ার
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আইনটি ইঙ্গিত করে যে PEO বা ক্লায়েন্টকে ইজারা শ্রমিকদের পক্ষে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত। অন্য রাজ্যে, PEO এবং ক্লায়েন্ট এই সিদ্ধান্ত নিজেই করতে পারে।
রাজ্য আইন এছাড়াও শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা ব্যবস্থা করা আবশ্যক কিভাবে নির্দিষ্ট হতে পারে। কিছু রাজ্যগুলির ক্লায়েন্টকে তার নামের একটি নীতিমালার অধীনে শ্রমিকদের বীমা করার প্রয়োজন হয়। অন্যান্য রাজ্যে PEO- এর শ্রমিকদের একটি মাস্টার নীতির অধীনে বীমা প্রদানের অনুমতি দেয় যা PEO- এর সরাসরি কর্মী এবং সেইসাথে সমস্ত কর্মচারীকে তার ক্লায়েন্ট কোম্পানীগুলিকে ভাড়া দেওয়া হয়।
এখনও অন্যান্য রাজ্যের একটি "সমন্বিত" প্রোগ্রাম প্রয়োজন। এই ধরনের প্রোগ্রামের অধীনে, লিটল শ্রমিকগুলি ক্লায়েন্ট কোম্পানির নামে লিখিত নীতিমালার অধীনে বিমাকৃত হয় এবং নীতিটি পেওলো-এর সাথে একটি একাউন্টের মাধ্যমে সংযুক্ত করা হয়।
বিশেষ কর্মসংস্থান
কর্মী অংশীদারি সম্পর্কিত আরেকটি ধারণা বিশেষ কর্মসংস্থান। বিশেষ কর্মসংস্থান একটি সাধারণ আইন মতবাদ উপর ভিত্তি করে উত্থাপিত দাস শাসন বলা হয়। এই নিয়ম শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। একটি "ঋণগ্রহীতা" একজন কর্মী যিনি একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, সাধারণ নিয়োগকর্তা বলা হয়, এবং অন্য ঋণগ্রহীতার ঋণ নিয়োগকারীকে বিশেষ নিয়োগকর্তা বলা হয়। কর্মক্ষেত্রে কর্মী আহত হলে, বিশেষ নিয়োগকর্তা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য দায়ী।
অনেক রাজ্যে এমন আইন রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য একটি ধারের নিয়োগকর্তার জন্য বিদ্যমান অবস্থার বর্ণনা করে।
আইন রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা। সাধারণভাবে বলতে গেলে, নিম্নলিখিত সবগুলি ঘটেছে যদি একটি ধারক নিয়োগকর্তাকে একটি বিশেষ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়:
- সরাসরি নিয়োগকর্তা একজন শ্রমিককে অন্য ফার্মে ঋণ দেওয়ার জন্য সম্মত হন, এবং কর্মচারী এই ব্যবস্থাটি অনুমোদন করেছেন।
- কর্মী ঋণের নিয়মাবলী দ্বারা সাধারণত কাজ করে এমন ধরনের কাজ করছেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি রেস্টুরেন্ট একটি খাদ্য কর্ম প্রস্তুতিতে সাহায্য কর্মী borrows।
- ঋণ নিয়োগকর্তা কর্মের বিবরণ নিয়ন্ত্রণ করে (কিভাবে কাজটি করা হয়)।
অস্থায়ী শ্রমিক
একটি বিশেষ কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সাধারণত একটি অস্থায়ী কর্মী সংস্থা একটি কর্মী একটি ক্লায়েন্ট যাও কর্মী প্রদান করা হয় যখন উপস্থিত)। সাধারণত, স্টাফিং এজেন্সি এবং ক্লায়েন্ট একটি চুক্তি সই করেন যা কর্মচারী নিয়োগের মেয়াদ ও কাজের ধরন নির্দিষ্ট করে সে সে করবে। কর্মী সংস্থা সাধারণত শ্রমিকের সাধারণ নিয়োগকর্তাকে অব্যাহত রাখে যাতে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা কেনার জন্য দায়ী হয়। আহত অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে, ক্লায়েন্টকে স্টাফিং এজেন্সির শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে বিকল্প নিয়োগকর্তার হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত।
ঠিকাদার
কিছু ক্ষেত্রে, একটি ঠিকাদারকে একটি উপকেনটরের কর্মচারীর বিশেষ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। যদি বলা হয় যে একটি ঠিকাদার একটি কপিকল বা অন্য অংশে সরঞ্জাম ভাড়া এবং সরঞ্জাম মালিক একটি অপারেটর প্রদান করে এটি ঘটতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে ব্যস্ত নির্মাতারা একটি অফিস বিল্ডিং নির্মাণ করা হয়। বিল্ডিং এর ছাদে এয়ার কন্ডিশনার সরঞ্জাম উত্তোলনের উদ্দেশ্যে সহজ সরঞ্জাম থেকে একটি কপিকল ভাড়া। সহজ সরঞ্জাম কান কাজ করার জন্য এড নামক একটি কর্মী প্রদান। বিজোড় বিল্ডারের কর্মস্থলে এড আহত হয় এবং ব্যস্ত থেকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পেতে চায়। এড দাবি করে যে ব্যস্ত একটি বিশেষ নিয়োগকর্তা তাই এটির সুবিধাগুলি প্রদানের দায়িত্ব রয়েছে। বিজোড় বিল্ডার্স থেকে উপকৃত হওয়া, এডকে প্রমাণ করতে হবে যে ঠিকাদার তার রাষ্ট্রীয় আইন অনুযায়ী একটি বিশেষ নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
অন্যান্য ঋণদাতা শ্রমিক
এক কোম্পানির অন্যের জন্য বিশেষভাবে কাজ করার জন্য নিযুক্ত একজন কর্মীকে নিয়োগকর্তার বিশেষ কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যাকে সে নিযুক্ত করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, A-1 ক্লায়েন্ট, বিস্ময়কর ম্যানুফেকচারিং অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনার জন্য A-1 অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাগুলি দ্বারা এমি ভাড়া করা হয়েছিল। বিস্ময়কর একটি পূর্ণ-সময়ের অ্যাকাউন্ট্যান্ট প্রয়োজন, এবং এটি A-1 দ্বারা ভাড়া ছিল থেকে বেথ এই ভূমিকা পূরণ করেছে। নির্মাতা প্রতিষ্ঠানের প্রাঙ্গনে অবস্থিত একটি অফিসে তিনি অসাধারণভাবে কাজ করেন। যদি এ্যামি চাকরিতে আহত হয় এবং অবিশ্বাস্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সুযোগ পায়, তবে তাদের কাছে এটি অত্যন্ত আনন্দের বিষয় হতে পারে।