জাল আঘাত একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ জালিয়াতি টাইপ।
যখন কর্মচারীরা বেনিফিট সংগ্রহ করার জন্য জালিয়াতি করে তখন তারা কোনও অধিকার পায় না, নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমাের জন্য উচ্চ প্রিমিয়াম প্রদান করে। সৌভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তারা যদি জালিয়াতি জানতে পারেন যে কোনও কর্মচারী মিথ্যা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করতে পারেন তবে তারা জালিয়াতি নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করে ।
বিকৃত দাবি সারণিও
নিম্নোক্ত উদাহরণটি দেখায় কিভাবে একজন কর্মী জাল কাজকর্মের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। ফ্রেড একটি উচ্চ শেষ রেস্টুরেন্ট এ একটি কুকুর হিসাবে কাজ করা হয় Fancy Foods নামক নামক। অভিযোগ করা পিঠ আঘাতের কারণে ফ্রেড বেশ কয়েক মাস ধরে কাজ বন্ধ হয়ে গেছে। তিনি দাবী করেন যে, সোমবার সকালে যখন তিনি রান্নাঘরে ছিলেন তখন অন্য কেউ ছিল না। ফ্রেড একটি দিন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের। তিনি একটি অস্থায়ী মোট অক্ষমতা জন্য বেনিফিট প্রাপ্ত করা হয়েছে।
ফ্রেডের দুর্ঘটনার পাঁচ মাস পর ফ্রেডের বসের একজন কর্মী ক্ষতিপূরণকারী ফ্রেজারের অফিসার মো । সমন্বয়কারী রিপোর্ট করেন যে ফ্রেড বীমা জালিয়াতি করছেন ।
এটি একটি তদন্তকারী তার "অক্ষমতা" সময় একটি ল্যান্ডস্কেপ ব্যবসা অপারেটিং পালন করে বলে মনে হয়। তিনি ফ্রেড অন্য একটি রেস্টুরেন্টে কাজ দেখেছি। ফ্রেড পরে জালিয়াতি দোষী সাব্যস্ত হয়। তিনি অসামঞ্জস্যতা পেমেন্ট মধ্যে প্রাপ্ত অর্থ জন্য অভিনব ফুডস ' শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বিমাতে পরিশোধ করার আদেশ দেওয়া হয় ।
কর্মী জালিয়াতি অন্যান্য ধরনের
আগের উদাহরণে, ফ্রেড একটি ঘটনা যে কখনও ঘটেছে রিপোর্ট করেছে। অন্য কর্মীরা একটি ভিন্ন কৌশল ব্যবহার করতে পারে, যেমন ছোটখাট আঘাত exaggerating মত। উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক একটি মেশিনে তার মাথা বাম এবং তারপর গুরুতর মাথাব্যাথা এবং মাথা ঘোরা হিসাবে যেমন উপসর্গ তৈরি করে। অন্য কর্মী malingerers হয়ে। তাদের প্রাথমিক আঘাতটি বৈধ কিন্তু তারা দাবি করে যে আঘাতটি সুস্থ হওয়ার পর সপ্তাহ বা মাস পরেও আহত হয়।
কিছু কর্মচারী আহত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাবী করে যে তারা চাকরি বন্ধ করে দিয়েছে। কর্মক্ষেত্রে অ-পেশাগত আঘাতের জন্য দাবী করতে পারে যদি তারা স্বাস্থ্য বীমাের অভাব অনুভব করে বা একটি নীতিমালায় আচ্ছাদিত হয় যা একটি বড় ছাড়পত্র অন্তর্ভুক্ত।
যখন সরবরাহকারী জড়িত থাকে
শ্রমিকরা সবসময়ই জালিয়াতি করে না। অনাহুত চিকিৎসক, কাইরোপ্র্যাক্টর, এবং অন্যান্য চিকিত্সকগণের সাথে কাহুতে কিছু কাজ। একজন কুরুচিপূর্ণ প্রোভাইডার যে চিকিত্সককে কখনো পায়নি তার জন্য দাবী জমা দিতে পারে। বিকল্পভাবে, তিনি অপ্রয়োজনীয় চিকিত্সা প্রদান বা প্রদত্ত চিকিত্সার খরচ বৃদ্ধি করতে পারে। চিকিত্সক একটি আঘাত faking জন্য বিনিময়ে কর্মী যাও kickbacks দিতে পারে।
কিছু প্রদানকারীরা "দাবি মিলস" চালানোর জন্য কুখ্যাত অ্যাটর্নি সঙ্গে বাহিনী যোগদান। ভুক্তভোগী দাবিদারদের জমা দেওয়ার জন্য এটর্নী নিয়োগকারীদের নিয়োগ
তারপর তারা শ্রমিকদের যারা ক্ষতির সঙ্গে তাদের নির্ণয় নির্ণায়ক প্রদানকারী পড়ুন। সরবরাহকারীর লক্ষ্য হল কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে যতটা সম্ভব অক্ষমতাবিহীনভাবে অর্থ প্রদান করা। একটি দাবি মিল জাল দাবি করে লক্ষ লক্ষ ডলার সৃষ্টি করতে পারে।
আপনার ব্যবসা উপর প্রভাব
কোনও প্রতারণাপূর্ণ দাবি আপনার ছোট ব্যবসার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। এক জিনিস, যে কোন কর্মী তার অক্ষমতা বাড়াচ্ছে না। আপনাকে অন্য কর্মচারীদেরকে ওভারটাইম মজুরী দিতে হবে অথবা কাজ করার জন্য একটি অস্থায়ী কর্মী ভাড়া করতে হবে। অতিরিক্ত খরচ আপনার কোম্পানিকে কম উত্পাদনশীল করতে পারে।
একটি প্রতারণাপূর্ণ দাবি এছাড়াও আপনার কোম্পানির ক্ষতি ইতিহাস প্রভাবিত হতে পারে। যদি আপনার দৃঢ় অভিজ্ঞতার পরিমানের বিষয় থাকে, তবে আপনার বীমাকারীর পক্ষ থেকে আপনার প্রদত্ত অর্থ প্রদানের ফলে আপনার ফার্মের অভিজ্ঞতা সংশোধক বাড়াতে পারে । আপনার সংশোধনকারী আপ যায়, আপনি আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি জন্য পরিশোধ প্রিমিয়াম হিসাবে ভাল যেতে পারে।
প্রতিরোধ
আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ জালিয়াতি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারেন:
- কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক বায়ুমণ্ডল প্রচার করুন অসন্তুষ্ট ব্যক্তিরা জালিয়াতি করার চেয়ে সন্তুষ্ট কর্মী কম।
- সম্ভাব্য কর্মীদের উপর একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা পরিচালনা করুন যাতে আপনি অতীতের যেসব জালিয়াতি করেছেন তাদের তদারকি করতে পারেন।
- কর্মস্থল নিরাপত্তা একটি অগ্রাধিকার করুন একটি ব্যাপক নিরাপত্তা পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন।
- দুর্ঘটনা রিপোর্ট, আঘাতের প্রতিক্রিয়া, এবং দাবিদার দায়ের জন্য আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা। একটি দুর্ঘটনা ঘটে যখন সাড়া কিভাবে আপনার সুপারভাইজার ট্রেন।
- কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সিস্টেম আপনার কর্মীদের শিক্ষিত। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা খরচ অর্থায়ন, এবং যে বেনিফিট ন্যায়সঙ্গত আঘাতের জন্য উদ্দেশ্যে হয় ব্যাখ্যা।
- আহত কর্মীদের জন্য একটি রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করুন।
- আপনার কোম্পানীর জালিয়াতি আচরণ সহ্য করা না শ্রমিকদের চিহ্নিত করুন একটি প্রক্রিয়া তৈরি করুন যার মাধ্যমে জালিয়াতি সম্পর্কে সচেতন হয়ে শ্রমিকরা বেনামে রিপোর্ট করতে পারেন।
জাল ইনজুরির চিহ্ন
যদিও নিয়োগকর্তা কর্মস্থলে থেকে সমস্ত জালিয়াতিকে দূর করতে পারবেন না, তবে তারা কর্মচারীদের দ্বারা অবৈধ কাজগুলি বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে। নিম্নোক্ত আচরণগুলি নির্দেশ করতে পারে যে একজন কর্মচারী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রতারণা করেছেন। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার একটি কর্মচারী একটি আঘাত জাল হতে পারে, আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমাকারী সাথে যোগাযোগ করুন।
- শুক্রবারে বা সোমবার সকালের সন্ধ্যায় আঘাত হানা শ্রমিকরা আসলে সপ্তাহান্তে আঘাত পেতে পারে।
- আঘাত কোন সাক্ষী ছিল। কর্মচারী সাধারণত অন্য কর্মীদের সঙ্গে কাজ করে এবং এটি কর্মী একা ছিল যখন একটি সংকীর্ণ সময় ফ্রেম সময় ঘটেছে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে।
- কর্মচারী কি তার সম্পর্কে তার গল্প পরিবর্তন রাখে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্রেড (রেস্তোরাঁ কুকুর) প্রথম অভিযোগ করেন যে তিনি হাঁটার এবং একটি পায়চারি রেফ্রিজারে পড়ে গিয়েছিলেন । পরে তিনি বলেন, তিনি খাদ্য প্রস্তুতির এলাকায় একটি মাদুর উপর tripped।
- শ্রমিকের আঘাত রিপোর্টের বিলম্বিত হয়েছে উদাহরণস্বরূপ, তিন মাস আগে অভিযোগটি ঘটেছে এমন একজন কর্মীর একটি আঘাত রিপোর্ট করেছে
- কর্মী অসন্তুষ্ট, আচরণগত সমস্যা আছে বা একটি শ্রম বিতর্ক জড়িত । একজন কর্মী যিনি অসন্তুষ্ট, তার আচরণগত সমস্যা রয়েছে, অথবা একটি কাজের-সম্পর্কিত সংঘাতের সাথে জড়িত আছেন তার চাকরি থেকে "ছুটি" পেতে জখম হতে পারে।
- কর্মী পূর্বে দাবি দায়ের করেছে । একজন কর্মী যিনি অতীতের উল্লেখযোগ্য অর্থ প্রদান পেয়েছেন বা একটি মামলা দায়ের করেছেন সেটি আর্থিক লাভের খোঁজে হতে পারে।
- কর্মী ডায়গনিস্টিক পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী একটি এমআরআই হ্রাস করে যা হাঁটুতে আঘাতের অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে পারে
- কর্মী পৌঁছানোর জন্য কঠিন। একটি কর্মী ফোন কল বা ইমেল ফিরে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
- শ্রমিক হালকা দায়িত্ব কাজ বিবেচনা করতে অস্বীকার করে তিনি কর্মক্ষেত্রে আপনার কোম্পানির রিটার্নে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন।