ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ দান ডিভিডেন্ড প্ল্যান

অনেক ছোট ব্যবসা মালিকরা একটি লভ্যাংশ প্ল্যানের মধ্যে নিবন্ধন করে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। একটি লভ্যাংশ পরিকল্পনা পুরস্কৃত করা হয় যেগুলি তাদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তাদের লভ্যাংশ প্রদান করে সফলভাবে তাদের ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ করে। এই লভ্যাংশটি বীমা প্রদানকারীর দ্বারা অর্জিত মুনাফা প্রকাশ করে এবং পলিসিধারীর সাথে ভাগ করে নেয়। কারণ পলিসিধারক বীমা প্রদানকারীর মুনাফাতে অংশগ্রহন করছেন, লভ্যাংশের পরিকল্পনাগুলি প্রায়ই অংশগ্রহণমূলক পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

ডিভিডেন্ড পরিকল্পনা রাজ্য বীমা বিভাগ দ্বারা overseen হয়। বেশিরভাগ রাজ্যে বীমাকারীদের অনুমোদন জন্য বীমা নিয়ন্ত্রক তাদের পরিকল্পনা জমা দিতে প্রয়োজন। উপলভ্য পরিকল্পনাগুলির প্রকারগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং বিমা থেকে বীমাকারী পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। কিছু বীমা কোম্পানীর পরিকল্পনাগুলি এনসিসিআই দ্বারা উন্নত করা হয়েছে, অন্যরা তাদের নিজস্ব মালিকানাধীন পরিকল্পনা ব্যবহার করে।

প্রিমিয়াম এবং হ্রাসের প্রয়োজনীয়তা

একটি লভ্যাংশ প্ল্যানের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে প্ল্যানে নির্ধারিত সর্বনিম্ন প্রিমিয়াম থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে। কিছু পরিকল্পনা জন্য, আপনার যোগ্যতা এছাড়াও আপনার ক্ষতি অনুপাত উপর নির্ভর করতে পারে। আপনার ক্ষতি অনুপাত একটি শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা হয় এবং আপনার প্রিমিয়াম দ্বারা আপনার ক্ষতি ভাগ করে গণনা করা হয়। লভ্যাংশ গণনাগুলি আপনার অর্জিত ক্ষতি অনুপাতের উপর ভিত্তি করে। আপনার অর্জিত ক্ষতি অনুপাত নীতি বছর জন্য আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম দ্বারা আপনার ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতি ভাগ করে গণনা করা হয়।

ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতিগুলি হল পলিসির মেয়াদকালে আপনি যে ক্ষতি করেছেন তা বোঝা যায়। আপনার ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতির হিসাব করতে, বীমাকারী নিম্নলিখিত তিনটি পরিমাণ যোগ করে:

  1. প্রদত্ত ক্ষতিগুলি এই কর্মীর ক্ষতিপূরণের পরিমাণ যা আপনার বীমাকারী ইতিমধ্যেই আপনার কর্মচারীদের কাছে পলিসি মেয়াদের সময় ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য অর্থ প্রদান করেছে।
  2. ক্ষতির সঞ্চয়গুলি আপনার বীমাকারীকে নীতির মেয়াদকালে কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত আঘাতের জন্য অর্থ প্রদানের ভবিষ্যত উপকারের অনুমান।
  3. লস অ্যাডজাস্টমেন্ট খরচ এই বীমা খরচ আপনার বীমা কোম্পানীর নীতি বছর চলাকালীন আঘাত থেকে উদ্ভূত দাবি নিষ্পত্তি হয়েছে। সাধারনত, আপনার বীমাকারী কেবল সেইসব খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে যা নির্দিষ্ট দাবিগুলিতে বরাদ্দ করা যেতে পারে।

আপনার উপার্জনপ্রাপ্ত প্রিমিয়ামটি আপনার প্রকৃত প্যারোলের উপর ভিত্তি করে একটি পলিসি বছরের জন্য চার্জ করা প্রিমিয়াম। আপনার প্রকৃত বেতনটি একটি চূড়ান্ত অডিট দ্বারা নির্ধারিত হয় যা আপনার পলিসি মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে সম্পন্ন হয়। নিম্নোক্ত উদাহরণটি দেখানো হয়েছে যে আপনার অর্জিত ক্ষতির অনুপাত কিভাবে গণনা করা হয়।

ধরুন আপনি 1 জুন ২017 তারিখে শুরু হওয়া শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির শুরুতে $ 6,000 প্রিমিয়াম চার্জ করেছেন। আপনার পলিসি 1 জুন ২018 তারিখে শেষ হয়ে গেছে। এর পরপরই আপনার বীমাকারী একটি চূড়ান্ত অডিট সম্পাদন করে। আপনার বীমা প্রদানকারীর প্রিমিয়াম নিরীক্ষক নির্ধারিত করেছেন যে আপনার পলিসিটি পলিসি মেয়াদে বৃদ্ধি পেয়ে $ 1000 এর একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়াম তৈরি করে। পলিসি মেয়াদে আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম ছিল $ 7,000 ($ 6,000 প্রাথমিক প্রিমিয়াম এবং $ 1,000 অতিরিক্ত প্রিমিয়াম)।

আপনার কর্মীর একজন পলিসি মেয়াদে আহত হয়েছেন, এবং আপনার বীমাকারীকে বেনিফিটে ২,000 ডলার প্রদান করেছেন দাবিটি সামঞ্জস্য করার জন্য আপনার বীমাকারী খরচ $ 300 ব্যয় করেছে। সময়ের জন্য আপনার ক্ষতিগ্রস্ত ক্ষতি $ 2,300 ($ 2,000 প্লাস $ 300) ছিল। পলিসি মেয়াদে আপনার অর্জিত ক্ষতি অনুপাত ছিল 33% ($ 2,300 / $ 7,000)

ডিভিডেন্ড প্ল্যানগুলির প্রকার

ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য উপলব্ধ তিনটি মৌলিক ধরনের লভ্যাংশ পরিকল্পনা আছে: ফ্ল্যাট, পরিবর্তনশীল, এবং সমন্বয় পরিকল্পনা।

ফ্ল্যাট ডিভিডেন্ড প্ল্যান

একটি ফ্ল্যাট লিডিং প্ল্যান আপনাকে পলিসি মেয়াদে আপনার উপার্জনপ্রাপ্ত প্রিমিয়ামের নির্দিষ্ট শতাংশ প্রদান করে। যে নীতির মেয়াদকালে আপনার ক্ষতি অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে লভ্যাংশ প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন আপনি 2017-2018 নীতি মেয়াদে 10% ফ্ল্যাট লিডফর্ম প্ল্যানের মধ্যে নাম নথিভুক্ত করেছেন। আপনার পলিসি মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পর, আপনার বীমাকারী আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম গণনা করে এবং আপনাকে সেই পরিমাণের 10% এর লভ্যাংশ প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম $ 7,000 হয়, আপনার লভ্যাংশ $ 700 হবে। 2017-2018 নীতি বছরে আপনার ক্ষতি করা হ'ল সেই বছরের লভ্যাংশের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রভাবিত হয় না। তবে, দরিদ্র ক্ষতির অভিজ্ঞতা আপনাকে 2018-2019 নীতি বছরের জন্য একটি লভ্যাংশ পরিকল্পনাতে নিবন্ধন থেকে বাধা হতে পারে।

স্লাইডিং স্কেল (পরিবর্তনশীল) লভ্যাংশ পরিকল্পনা

একটি স্লাইডিং স্কেল লভ্যাংশ প্ল্যান (একটি ভেরিয়েবল প্ল্যান নামেও পরিচিত) এর অধীনে আপনি একটি পলিসি বছরের শেষে প্রাপ্ত লভ্যাংশটি আপনার উপার্জনপ্রাপ্ত প্রিমিয়াম এবং সেই বছরের সময় আপনার ক্ষতির অনুপাতের উপর নির্ভর করে।

নীচের টেবিলের হিসাবে, আপনার প্রিমিয়াম বৃদ্ধি এবং আপনার ক্ষতি অনুপাত হ্রাস হিসাবে লভ্যাংশ বৃদ্ধি।

বার্ষিক আয়ের প্রিমিয়াম

ক্ষতির পরিমাণ 5,000 থেকে 10,000 11,000 থেকে ২0,000 ২1,000 থেকে 30,000 31,000 থেকে 40,000

0 থেকে 10% 35% 38% 41% 44%

11 থেকে ২0% 31% 34% 37% 41%

21 থেকে 30% 27% 30% 33% 36%

31 থেকে 40% 23% 26% 29% 32%

41 থেকে 50% 10 11 12 13

50% এর বেশি 0 0 0 0

একটি স্লাইডিং স্কেল পরিকল্পনা কিভাবে কাজ করে তা দেখতে, অনুমান করুন যে 2017-2018 নীতি বছরের জন্য আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম $ 19,000 এবং আপনার ক্ষতি অনুপাত শূন্য ছিল। উপরের চার্টের উপর ভিত্তি করে, আপনার লভ্যাংশ $ 19,000 বা $ 7,220 এর 38% হতে হবে। আপনার ক্ষতি অনুপাত 15% হলে, আপনার লভ্যাংশ 34% $ 19,000 বা $ 6,460 হবে। আপনার ক্ষতির অনুপাত 50% ছাড়িয়ে গেলে আপনি কোনও লভ্যাংশ অর্জন করবেন না

সমন্বয় পরিকল্পনা

সম্মিলন পরিকল্পনা ফ্ল্যাট লভ্যাংশ এবং একটি সহচরী স্কেল পরিকল্পনা উভয় উপাদান অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার আয়ের প্রিমিয়াম কমপক্ষে $ 5,000 হয় এবং আপনার প্রিমিয়াম অন্তত $ 10,000 (এবং তাই নির্দিষ্ট প্রিমিয়াম পর্যন্ত) একটি 15% লভ্যাংশের জন্য একটি বীমা প্রদানকারী 10% লভ্যাংশ দিতে পারে। সমন্বয় পরিকল্পনা সাধারণত একটি সর্বোচ্চ ক্ষতি অনুপাত উল্লেখ যদি পলিসি মেয়াদে আপনার হারের অনুপাত সর্বাধিক অতিক্রম করে, আপনি একটি লভ্যাংশ পাবেন না।

লভ্যাংশের নিশ্চয়তা নেই

লিমিটেড পরিকল্পনা প্রদানকারী বীমাকারীদের নিশ্চয়তা দেয় না যে তাদের পরিকল্পনাগুলি আসলে একটি লভ্যাংশ দেবে। অর্থ প্রদানের (অথবা পরিশোধ না করার সিদ্ধান্ত) একটি লভ্যাংশ বিমাবারের পরিচালনা পর্ষদের দ্বারা করা হয়। যদি বীমা কোম্পানীর দরিদ্র আর্থিক ফলাফল বা অন্য কোন কারণের কারণে বোর্ড একটি লভ্যাংশ প্রত্যাখ্যান করে তবে কেউ অর্থ প্রদান করবে না। সুতরাং, বীমাকারীদের প্রতিশ্রুতি দিতে পারে না যে আপনি একটি লভ্যাংশ পাবেন। যদি একটি লভ্যাংশ ঘোষিত হয়, এটি সাধারণত একটি নীতি মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার কয়েক মাস পর দেওয়া হয়।

নিরাপত্তা গ্রুপ

যদিও প্রকৃতপক্ষে লভ্যাংশের পরিকল্পনা নেই, নিরাপত্তার দলগুলি তাদের ক্ষতির অভিজ্ঞতার জন্য তাদেরকে পুরস্কৃত করার জন্য সদস্যদের লভ্যাংশ দেয়। একটি নিরাপত্তা গোষ্ঠী হল এমন একটি প্রোগ্রাম যা প্রিমিয়াম এবং অনুরূপ নিয়োগকারীদের ক্ষতি করে। যদি পুরো গ্রুপটি অনুকূল ক্ষতির অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হয়, তাহলে প্রতিটি সদস্য একটি লভ্যাংশ পায়। লভ্যাংশ গ্রুপের ক্ষতি অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত হয়, পৃথক সদস্যদের নয়।

সুরক্ষা গ্রুপ বিশেষ ধরনের ব্যবসার জন্য ডিজাইন করা হয়, যেমন রেস্টুরেন্ট, অটোমোবাইল বিক্রেতা বা নির্মাণ ঠিকাদাররা। একটি গ্রুপে যোগদান করার জন্য, একটি নিয়োগকর্তা শ্রেণী কোড , সর্বনিম্ন প্রিমিয়াম, এবং ক্ষতি অভিজ্ঞতা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। যদি আপনি একটি নিরাপত্তার গোষ্ঠীতে যোগদান করতে আগ্রহী হন, তবে আপনার ব্যবসার জন্য এটি একটি প্রস্তাব করে আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বিমা জিজ্ঞাসা করুন।

অভিজ্ঞতা সংশোধক

একটি লভ্যাংশ প্ল্যানের অধীনে আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম গণনা করার সময়, আপনার বীমাকারী আপনার অভিজ্ঞতা সংশোধক অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন আপনার অর্জিত প্রিমিয়াম $ 10,000 এবং আপনার অভিজ্ঞতা সংশোধক .95। আপনার বীমাকারী $ 9,500 ($ 10,000 এক্স .95) এর প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে আপনার লভ্যাংশের হিসাব করতে পারে

অবশেষে, একটি নিরাপত্তা গ্রুপ যোগদান যে ব্যবসা তাদের অভিজ্ঞতা সংশোধক বজায় রাখা। প্রতিটি সদস্যের সংশোধক তার নিজস্ব প্রিমিয়াম এবং ক্ষতির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, সমগ্র গোষ্ঠীর নয়।