নিয়োগকর্তা-অর্থপ্রদান প্রিমিয়াম অর্ধ পর্যন্ত একটি ফেডারেল ট্যাক্স ক্রেডিট
ক্রেডিট একটি রুক্ষ শুরু থেকে পেয়েছিলাম এটি গণনা করা কিছুটা কঠিন এবং কিছু নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে পাওয়া যায় যে, তাদের ক্রেডিটগুলি ক্ষুদ্রতর ছিল যদি তারা এমনকি সবগুলি এক হয়।
তারপর সর্বোচ্চ ক্রেডিট বৃদ্ধি করা হয়েছিল 2014, যারা গণনা উপর শ্রমসাধ্য কিছু স্টিং আউট গ্রহণ।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের শতকরা 50 ভাগ পর্যন্ত ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবার করের পরিমাণ। ২010 থেকে ২013 সাল পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিটটি শুধুমাত্র যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের 35 শতাংশ এবং অলাভজনক নিয়োগকারীরা এখনও মাত্র 35 শতাংশ পর্যন্ত দাবি করতে পারে।
সমস্ত ট্যাক্স ক্রেডিট হিসাবে, পাশাপাশি অন্যান্য নিয়ম এবং সীমাবদ্ধতা আছে।
ক্ষুদ্র ব্যবসা হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতা
একটি ত্রিমাত্রিক পরীক্ষাটি নির্ধারণ করে কোন ছোট ব্যবসাগুলি স্বাস্থ্যসেবা করের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
- ব্যবসার কম 25 পূর্ণ সময় সমমানের কর্মচারী থাকতে হবে ।
- 2016 ট্যাক্স বর্ষের হিসাবে কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত গড় বেতন $ 51,600 থেকে কম হওয়া আবশ্যক। আপনি মজুরি দেওয়া মোট যোগ করুন এবং গড় খুঁজে পেতে আপনার কর্মচারীদের সংখ্যা দ্বারা এটি ভাগ
- স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম একটি "যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যবস্থা" মাধ্যমে প্রদান করা আবশ্যক।
ব্যবসার মালিকদের জন্য কোনও কর ক্রেডিট নেই
ছোট ব্যবসাগুলি তাদের মালিকদের পক্ষ থেকে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য একটি ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারে না। এতে কর্পোরেশনের মালিক, অংশীদারি অংশীদার এবং একমাত্র মালিকানাধীন ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কোন সি-কর্পোরেশন হিসাবে সংগঠিত 5% বা আরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকদের জন্য কোনও ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়া যায় না, এবং এস-কর্পোরেশনের 2% বা তার বেশি মালিকের জন্য কোনও ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়া যায় না।
অংশীদার, এলএলসি সদস্যদের সদস্য হিসাবে অংশীদারিত্ব হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একক সদস্য এলএলসি মালিকদের, এস-কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের 2 শতাংশ বা এস-কর্পোরেশনের মালিকানাধীন এবং একমাত্র মালিকানাধীন সবগুলি স্বাস্থ্য বীমা উদ্দেশ্যে স্ব-কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয়। তারা সম্পূর্ণরূপে ঠান্ডা মধ্যে বামে না, তবে। তারা এই ট্যাক্স ক্রেডিট পরিবর্তে স্ব-স্বাস্থ্যগত স্বাস্থ্য বীমা deduction জন্য যোগ্য।
একটি "যোগ্যতা ব্যবস্থা"
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি একটি যোগ্যতার ব্যবস্থা হিসাবে নির্ধারণ করে যে "সাধারণত একটি বিন্যাস যা আপনাকে প্রতিটি ভুক্তভোগী কর্মীর স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য প্রিমিয়ামের 50 শতাংশেরও কম ইউনিট দিতে হবে।" আইআরএস স্পষ্ট করেছে যে এই 50-শতাংশ নিয়ম শুধুমাত্র কর্মী শুধুমাত্র স্বাস্থ্য কভারেজ প্রযোজ্য। একটি দৃশ্যকল্প যা নিয়োগকর্তা অর্ধেক কর্মচারী-মাত্র কভারেজ প্রদান করে এবং কর্মচারী তার স্ত্রী এবং শিশুদের আবরণ জন্য সমস্ত প্রিমিয়াম প্রদান করে তখনও যোগ্যতা অর্জন করবে।
3 স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট হ্রাস করতে পারেন যে সীমাবদ্ধতা
কিছু ছোট নিয়োগকর্তা ক্রেডিট সম্পূর্ণ পরিমাণ জন্য যোগ্যতা নাও পারে। 50-শতাংশের পরিমাণ উপলব্ধ সর্বোচ্চ ট্যাক্স ক্রেডিট প্রতিনিধিত্ব করে। নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে ক্রেডিটটি হ্রাস বা ধাপে ধাপে চলেছে:
- পুরো সময় সমমানের কর্মচারীদের সংখ্যা 10 ছাড়িয়ে গেছে।
- গড় বার্ষিক মজুরি 2015 এবং পরে বছরের জন্য পূর্ণ সময় সমতুল্য প্রতি $ 25,800 অতিক্রম।
- প্রকৃত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তার ভৌগোলিক এলাকার স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য প্রদত্ত গড় প্রিমিয়ামের চেয়েও বেশি।
হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি
স্বাস্থ্যকর ট্যাক্স ক্রেডিট হিসাব করা এবং ফর্ম 8941 ব্যবহার করে দাবি করা যেতে পারে। ফর্ম ব্যবসার ট্যাক্স রিটার্ন সংযুক্ত করা আবশ্যক। ক্রেডিট তারপর কোনও আয় ট্যাক্স কমায় ব্যবসা বাণিজ্য। এটা 'অ ফেরতযোগ্য, তবে, এটি করতে পারেন সবচেয়ে আয় শূন্য যাও বকেয়া কোনো আয় কর। ব্যবসায়ের যে কোনও ক্রেডিটের জন্য রিফান্ড পাবেন না। ক্রেডিট ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য বেতন কর বা স্ব-কর্মসংস্থান কর দায় অফস করতে পারে না।
ব্যবসায়ের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম জন্য একটি Deduction নিন?
ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলি স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং স্বাস্থ্যসেবা করের ঋণের জন্য উভয়ই কমাতে পারে, তবে করের পরিমাণ করের পরিমাণ দ্বারা কমে যায়।
পরিকল্পনা টিপস
ছোট ব্যবসাগুলি তাদের অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমগুলির পর্যালোচনা করা উচিত যাতে তারা সঠিকভাবে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত এবং কর্মচারী-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের নজর রাখে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে কারণ নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের W-2 ফর্মগুলির উপর স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির মূল্যের প্রতিবেদন করতে হবে।
ব্যবসার মালিকেরা তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি কিভাবে গঠন করে তা পর্যালোচনা করতেও পারে। উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স ক্রেডিটের যোগ্য হওয়ার জন্য মালিকরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের শতকরা শতাংশে পরিবর্তন করতে চান। এই বেতন মধ্যে সমন্বয় দ্বারা বিশেষ করে, নতুন নিয়োগকারীদের জন্য অফসেট করা যেতে পারে।