আপনার ব্যবসা অনুমোদন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রমিকদের চলমান চালিয়ে যেতে
আইআরএস ঘনিষ্ঠভাবে কর্মীদের নিরীক্ষণ করে নিশ্চিত করে যে তারা কর্মীদের পরিবর্তে শ্রমিকদের পরিবর্তে স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে ভুলভাবে কাজ করছে না। স্বাধীন ঠিকাদারদের কর্মসংস্থান বন্ধ করে রাখা হয় না এবং অন্যান্য কর কর্মচারীদের জন্য দেওয়া হয় যে ঠিকাদারদের জন্য দেওয়া হয় না।
যদি আপনি ভুলভাবে শ্রমিকদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা করেন এবং আইআরএস তাদের কর্মী নির্ধারণ করে দেয়, তাহলে আপনার ব্যবসায়ের অর্থ জরিমানা এবং চাকরির আয়ের আন্ডারপয়েন্টের জন্য জরিমানা হতে পারে।
এই নিয়মের একটি পার্থক্য রয়েছে। কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধ শ্রেণীর কর্মচারীদের শ্রেণীভুক্ত না করা এবং তাদের বেতনভোগী কর্মসংস্থান করানোর জন্য আপনার ব্যবসায় বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের সেকশন 530 এ এই ত্রাণ নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
অনুচ্ছেদ 530 ত্রাণ একটি ফেডারেল আইন অধীনে একটি নিরাপদ আশ্রয় প্রাধিকার একটি উদাহরণ। একটি নিরাপদ আশ্রয় প্রবিধান দায়বদ্ধতা বা অর্থ প্রদান থেকে সুরক্ষা প্রদান করে যদি ব্যক্তি বা ব্যবসা আইন মেনে চলার জন্য একটি ভালো বিশ্বাস প্রচেষ্টা দেখাতে পারে। সাধারণত, এই নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি মানে।
একটি নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে শ্রম শ্রেণীভুক্ত না হলে কি হয়
চলুন শুরু করা যাক কোম্পানি সি আছে কিছু শ্রমিক তারা স্বাধীন ঠিকাদার বিবেচনা করা হয়। দুই বছর ধরে, এই সংস্থাগুলি এই শ্রমিকদের কাছ থেকে ফেডেরাল আয়কর রোধ করে নি এবং এইগুলি থেকে FICA করগুলি (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ারের জন্য) এই ব্যক্তিদের অর্থের বিনিময়ে দেয়নি
আইআরএস কোম্পানিতে এসেছিলেন এবং নির্ধারিত করেছেন যে শ্রমিকদেরকে কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা উচিত। যেহেতু কোন FICA ট্যাক্স দুটি বছরের মেয়াদ ধরে রাখা হয়নি, কোম্পানীর সেই অর্থের জন্য দায়ী হতে পারে, জরিমানা এবং জরিমানা।
কিভাবে বিভাগ 530 সুরক্ষা কাজ করে
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড (পিডিএফ) এর সেকশন 530 আলোচনা করে "বিতর্কিত ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয় কিনা তা ব্যক্তি কর্মচারী নিয়োগের উদ্দেশ্যের উদ্দেশ্যের জন্য।" ধারা 530 বিধানগুলি যদি ব্যবসায়কে শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা হিসেবে নিয়োগ করে তবে কর্মসংস্থানের কর দিতে হয় না এমন একটি ব্যবসা অনুমোদন করে, তবে আইআরএস বলছে তারা কর্মচারী।
ধারা 530 নিয়োগকারীদের জন্য একটি নিরাপদ আশ্রয় প্রতিষ্ঠিত। এর মানে হল যে একটি ব্যবসার কর্মসংস্থান করের জন্য দায়ী নাও হতে পারে, যেমন উপরের উদাহরণে। যদি ব্যবসাটি দেখাতে পারে যে শ্রমিকদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে করদাতাদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি ছিল, কর, জরিমানা এবং জরিমানা দায়ের করা হতে পারে।
অনুচ্ছেদ 530 ত্রাণ প্রয়োজনীয়তা
ধারা 530 ত্রাণ প্রয়োজন (পিডিএফ) একটি নিরাপদ আশ্রয় ছাড় প্রাপ্তির জন্য তিনটি প্রয়োজনীয়তা তালিকা। সমস্ত তিন উপস্থিত হতে হবে:
1. যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি শ্রমিকদের কর্মচারী হিসেবে চিকিত্সা না করার জন্য আপনার ব্যবসায়ের একটি যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকতে হবে। এই যুক্তিসঙ্গত ভিত্তিতে দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে:
- একটি সম্পর্কিত আদালত মামলা বা আইআরএস দ্বারা শাসন।
- পূর্ববর্তী আইআরএস নিরীক্ষা যা আপনি একই সময়ে শ্রমিকদের স্বাধীন করদাতা হিসাবে কর্মরত ছিলেন এবং এই শ্রমিকদের আইআরএস পুনর্বিবেচনার ফলে কোনও সময়ে কর্মসংস্থান করের একটি পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
- আপনি দেখান যে আপনার শিল্পের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে একই রকম শ্রমিককে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছে,
- আপনি অন্য কোন যুক্তিসঙ্গত ভিত্তিতে নির্ভরশীল, একটি ব্যবসা অ্যাটর্নি বা অ্যাকাউন্ট্যান্ট যারা আপনার ব্যবসা সম্পর্কে তথ্য জানতাম পরামর্শ মত।
উপকারী একত্রীকরণ উপরন্তু, আপনি এবং কোন পূর্বসূরি নিয়োগকর্তা শ্রমিক এবং অনুরূপ কোন শ্রমিককে শুধুমাত্র স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে গণ্য করতেন।
আপনি যদি অনুরূপ শ্রমিককে কর্মচারী হিসেবে ব্যবহার করেন তবে এই ত্রাণটি উপলব্ধ নয়।
রিপোর্টিং সঙ্গতি অবশেষে, আপনার ব্যবসা সব সময়ে সব ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন নিবন্ধিত শ্রমিকদের আপনার চিকিত্সার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হিসাবে স্বাধীন ঠিকাদার এবং কর্মচারী না। এই চিকিত্সার মধ্যে শ্রমিকদের 1099-এমিসিসি ফর্মুলা হিসাবে বার্ষিক মজুরির সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং যে কোনো সময় W-2s ( ফর্ম 1099-এমআইএসসি এবং ফর্ম ডাব্লু -২ এর মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও পড়ুন)। যে কোনও বছরে এবং যে কোনও শ্রমিকের জন্য আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য ফেরত না করায় ত্রাণটি পাওয়া যায় না।
একটি উদাহরণ
উপরে উদাহরণ চালিয়ে যেতে, কোম্পানী সি:
- দেখাতে পারেন যে শ্রমিকদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে ব্যবহার করা একটি শিল্পের মান ছিল (যুক্তিযুক্ত ভিত্তি)
- সমস্ত অনুরূপ শ্রমিক হিসাবে স্বাধীন ঠিকাদার (উপভোগ করুন সুসংগতি), এবং
- এই মামলা (রিপোর্টিং আনুষ্ঠানিকতা) সব শ্রমিকদের জন্য প্রতিবছর প্রতিবছর 1099-এমআইএসসি ফর্ম তৈরি করে।
কর্মী স্থিতি নির্ধারণের জন্য আরেকটি সম্ভাবনা
যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি সঠিকভাবে শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা করছেন তবে আপনি আইআরএসকে একটি সংকল্পের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। IRS ফরম SS-8 ব্যবহার করে আইআরএস থেকে একটি সংজ্ঞার জন্য অনুরোধ করুন। ফর্ম আপনাকে কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে একটি প্রশ্ন সিরিজের মাধ্যমে নিয়ে যায়। আইআরএস পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং একটি সংকল্প সমস্যা। আইআরএস বলেছেন যে একটি এসএস -8 পর্যালোচনা একটি বিভাগ 530 মূল্যায়নে সংযুক্ত নয়; এই দুটি পৃথক প্রক্রিয়া।