পটভূমি পরীক্ষণের অপরিহার্য
প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের পটভূমি এবং পরিচয় নির্ধারণ করার জন্য সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা, পটভূমি পরীক্ষা এবং ড্রাগ টেস্টিং ব্যবহার করার প্রক্রিয়া।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিংয়ের একটি জনপ্রিয় পদ্ধতি। এইচআর পেশাজীবীদের 96% এর বেশি রিপোর্ট করেছে যে, 1996 সালে তাদের সংস্থার নতুন নিয়োগের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা হয়েছে, 1996 সালে 66% থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্মস্থল ভায়োলেন্স সার্ভে অনুযায়ী।
কর্মচারী পটভূমি পরীক্ষণের সাবধানতা
আপনার নতুন নিয়োগের পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে আপনার সম্ভাব্য আইনী ল্যান্ডমাইনগুলি বিবেচনা করুন যা আপনার ছোট ব্যবসাকে প্রভাবিত করতে পারে
একটি সম্ভাব্য ভাড়া ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত অবহেলার নিয়োগের মামলা ঝুঁকি হ্রাস করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি এবং আপনার কোম্পানীর একটি নতুন কর্মচারী বিশেষ করে যদি আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন না কর্মের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক শুরু করার আগে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ছোট ব্যবসাটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাক্ট এবং আমেরিকান ডেথ ডিসঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্টের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ)
এফসিআরএর অধীনে, আপনার ছোট ব্যবসার জন্য কর্মীদের একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন করার অনুমোদন দেওয়া একটি প্রকাশ ফর্ম স্বাক্ষর প্রয়োজন আছে।
FCRA কেবল ক্রেডিট রিপোর্টগুলিতে সীমাবদ্ধ নয় কিন্তু সমস্ত "ভোক্তা রিপোর্টগুলি" অন্তর্ভুক্ত করে। প্রাক-নিয়োগ স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ার সময় কীভাবে এবং কী তথ্য ব্যবহার করা যেতে পারে তা আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে আলাদা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের নির্দিষ্ট দিক ব্যবহার করে আপনার রাজ্য আইনগুলি নিষিদ্ধ হতে পারে।
আপনার রাজ্যের বিভিন্ন আইন থাকতে পারে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার ইনভেস্টিগেটিভ কনজিউমার রিপোর্টিং এজেন্সি অ্যাক্ট। একটি নতুন ভাড়া অপরাধের ফৌজদারি অতীত মধ্যে খুব গভীর আগে স্থানীয় নিয়ন্ত্রকদের এবং আইনি পরামর্শ সঙ্গে পরামর্শ করুন।
আমেরিকান সহ প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)
অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একজন ব্যক্তিকে অক্ষমতার সংজ্ঞা দেয়, যিনি:
- একটি শারীরিক বা মানসিক বৈকল্য আছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রম সীমিত
- যেমন একটি দুর্বলতা একটি রেকর্ড আছে
- বা এই ধরনের একটি হতাশার হিসাবে গণ্য করা হয়
এডিএর অধীনে নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে চিকিৎসা বা অক্ষমতা সংক্রান্ত তথ্য ব্যবহারে সীমাবদ্ধ। সহজভাবে করা, আপনি একটি ব্যক্তির অক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় জিজ্ঞাসা করা যাবে না। এডিএ রাজ্য বা স্থানীয় সরকার সহ 15 বা তারও বেশি কর্মচারীদের সাথে ব্যবসা জুড়েছে
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি পরিবর্তন করতে পারেন। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সহ একটি পূর্ণ পরিসর ডেটা অ্যাক্সেস করতে পারে:
- ক্রেডিট রেকর্ড
- একাডেমিক রেকর্ড
- সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর
- ব্যক্তিগত রেফারেন্স
- ড্রাইভিং রেকর্ড
- অপরাধমূলক রেকর্ড
- কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
আপনার প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং আউটসোর্সিং
একটি প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং উদ্যোগ ছোট ব্যবসার জন্য এক সমাধান একটি ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ কোম্পানির সেবা নিয়োগ করা হয়।
একটি বহিরাগত নিয়োগকর্তা নিয়োগ প্রার্থীদের সঠিক, সম্পূর্ণ তথ্য খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারেন। আপনার আউটসোর্সিং অংশীদার আইনি প্রয়োজনীয়তা পাশাপাশি ফ্যামিলি এবং ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং স্টেট রিজলেলস আপনাকে চালাতে সক্ষম হতে হবে। আরেকটি অতিরিক্ত বোনাস FCRA- এর অধীনে রয়েছে, আপনার ছোট ব্যবসার একটি তৃতীয় পক্ষের পটভূমি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং কোম্পানি ব্যবহার করে সীমিত আইনি প্রতিবন্ধকতা থাকতে পারে।
আপনার ছোট ব্যবসাটি আপনার নিজের উপর প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং অনুশীলন আউটসোর্স বা পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা, প্রক্রিয়া নিজেকে নিজেকে শিক্ষিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নিন। অনেক ছোট ব্যবসা সংস্থা যেমন SCORE বা ছোট ব্যবসা প্রশাসন (SBA) পরামর্শ প্রদান করতে পারে। FCRA এবং ADA- এ আপনার সরকারের ওয়েবসাইটগুলি দেখুন ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং এখন একটি সফল ছোট ব্যবসা পরিচালনার একটি আদর্শ অনুশীলন হওয়া উচিত।