একটি ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্রের সাথে কম কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম

একটি ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্র সঙ্গে ব্যবসা বীমা খরচ হ্রাস

অনেক নিয়োগকর্তা মাদকদ্রব্যহীন কর্মস্থল বজায় রাখার মাধ্যমে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা একটি রাষ্ট্র প্রোগ্রাম মাধ্যমে প্রিমিয়াম হ্রাস জন্য যোগ্য হতে পারে। অপ্রত্যাশিত কর্মীদের কারণে দুর্ঘটনা রোধের মাধ্যমে অন্যদের টাকা বাঁচাতে পারে।

নিয়োগকারীদের জন্য, কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা। এটা অনুপস্থিতি বৃদ্ধি, নিম্ন উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কর্মচারী মনোবল কমাতে পারে।

এটি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় অবদান রাখতে পারে। পদার্থের অপব্যবহারের দ্বারা প্রভাবিত কর্মীরা নিজেদের, অন্যান্য শ্রমিকদের এবং জনসাধারণের সদস্যদের ক্ষতি করতে পারে।

শিল্প দ্বারা পরিবর্তিত হয়

পদার্থ অপব্যবহার এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রশাসন (SAMSHA) একটি ফেডারেল সংস্থা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পদার্থ অপব্যবহারের প্রভাব কমাতে কাজ করে। এটি স্বাস্থ্য এবং মানব সেবা বিভাগের অংশ। SAMSHA ২013 সালে কর্মক্ষেত্রে পদার্থের অপব্যবহারের একটি রিপোর্ট জারি করেছে। প্রতিবেদনটি দেখিয়েছে যে 9.5% পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা পূর্ববর্তী বছরের মধ্যেই নির্ভরশীল ছিল বা অ্যালকোহল বা অবৈধ মাদকদ্রব্যের সাথে অত্যাচার করেছিল। রিপোর্টটি ২008 থেকে ২01২ সালের মধ্যে সংগ্রহ করা তথ্যের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল।

SAMSHA প্রতিবেদনটি দেখায় যে পদার্থ অপব্যবহার শিল্প দ্বারা পরিবর্তিত হয়। মদ্যপান ও নির্মাণ শ্রমিকদের মদ্যপানের অপব্যবহারের সর্বোচ্চ হার ছিল। অপ্রত্যাশিত মাদকদ্রব্যের ব্যবহার, খাদ্য পরিষেবা এবং আবাসন শিল্পে কর্মীদের মধ্যে সবচেয়ে প্রচলিত ছিল।

ফেডারেল এবং রাজ্য আইন

ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে আইন 1988 একটি মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য ফেডারেল অনুদান সমস্ত প্রাপকদের প্রয়োজন। আইনটি কিছু ফেডারেল ঠিকাদারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আইন এবং এর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য শ্রম এর ওয়েবসাইট ডিপার্টমেন্ট থেকে পাওয়া যায়।

কিছু রাজ্য এবং পৌরসভা ফেডারেল ড্রাগ-ফ্রী ওয়ার্কস্থল অ্যাক্টের মত আইন পাস করেছে।

এই আইনগুলি রাজ্যের বা শহর থেকে অনুদান বা চুক্তি প্রদান করা হয়েছে এমন নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি কোনো নিয়োগকর্তা ফেডারেল, রাষ্ট্র বা পৌর আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার চুক্তি বা অনুদান বাতিল করা যেতে পারে।

রাজ্য ছাড়

২013 সালের হিসাবে, 13 টি রাজ্যের আইনগুলি এমন আইনগুলির উপর একটি ডিসকাউন্ট প্রদান করে, যেগুলি মজুরি -মুক্ত কর্মক্ষেত্র বাস্তবায়নকারী নিয়োগকারীদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানের উপর ডিসকাউন্ট প্রদান করে।

ড্রাগ এবং উপকারিতা

ধরুন একজন কর্মী চাকরীতে আহত হন যখন মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহল দ্বারা মাদকদ্রব্য। কর্মচারী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধা সংগ্রহ করতে পারে? উত্তর রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে। কিছু কিছু মাদকদ্রব্য যখন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের জন্য বার্ষিক ক্ষতির বজায় রাখে। অন্যান্য রাজ্যের একটি হ্রাস পরিমাণ উপকারিতা প্রদান।

লক্ষ্য করুন যে বেনিফিট সীমাবদ্ধতা আপনার মাদকদ্রব্য শ্রমিকদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত তৃতীয় পক্ষের আপনার vicarious দায় কোন প্রভাব নেই। এই ধরনের আঘাত থেকে বেরিয়ে যে আপনার দৃঢ় বিরুদ্ধে আইন আপনার সাধারণ দায় বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত করা উচিত।

তথ্যভিত্তিক বিভিন্ন সূত্রগুলি নিয়োগকারীদের জন্য একটি মাদক-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে নীতি তৈরি করতে ইচ্ছুক। উদাহরণগুলি হল SAMSHA, শ্রম বিভাগ এবং আপনার রাজ্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষ। আপনি আপনার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমাকারী থেকে সহায়তা চাইতে পারেন। অনেক বীমাকারীদের ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ সেবা প্রদান করে যা মাদক ও অ্যালকোহল ব্যবস্থাপনাকে অন্তর্ভুক্ত করে।

মারিয়ান বোনার দ্বারা সম্পাদিত আর্টিকেল