একটি কর্পোরেশন কি?
একটি কর্পোরেশন হল একটি আইনি সত্তা যা শেয়ারহোল্ডারদের মালিকানাধীন এবং একটি পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
পরিচালক কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নির্বাচিত হয়। বোর্ড কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য কোম্পানির দিনব্যাপী বিষয়গুলি পরিচালনা করে। তারা সাধারণত একটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা রাষ্ট্রপতি, একটি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, এবং একটি সচিব অন্তর্ভুক্ত। কিছু কোম্পানির অতিরিক্ত পদ, যেমন প্রধান তথ্য কর্মকর্তা বা প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা
পরিচালক এবং কর্মকর্তা দায়বদ্ধতা
নিগম কাজ করার সময় পরিচালক এবং কর্মকর্তারা অবহেলা কাজ বা ত্রুটি জন্য দায়ী। কিছু ক্ষেত্রে, তারা খেলোয়াড় এর আঘাত জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হতে পারে এর মানে হল যে তাদের ব্যক্তিগত সম্পত্তির ক্ষতিপূরণের জন্য বাদী এর চাহিদা পূরণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। ব্যক্তিগত দায়িত্বের ভয় একটি নতুন অফিসার এবং পরিচালক নিয়োগের একটি কোম্পানির ক্ষমতা বাধা হতে পারে। কোম্পানির পরিচালকরা এবং কর্মকর্তাদের দায় ক্রয় করার মাধ্যমে যারা ভয় কদুতে পারেন।
কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে দায়িত্ব পালনকালে পরিচালক ও কর্মকর্তা কর্তৃক অবহেলার কাজ বা ত্রুটিগুলির জন্য একটি কর্পোরেশন বিকৃতভাবে দায়ী ।
এইভাবে, একটি পরিচালক একটি পরিচালক বা অফিসার দ্বারা সংঘটিত কর্মের ফলে তারা sustained আঘাত জন্য তৃতীয় পক্ষের দ্বারা মামলা বিষয়।
স্টকহোল্ডাররা মূলত একটি কর্পোরেশনের নীরব মালিক। যেহেতু কোম্পানির পরিচালিত বা পরিচালিত পদ্ধতিতে তাদের কোনও কথা নেই, কর্মকর্তারা বা পরিচালক দ্বারা সংঘটিত অবহেলার বা ভুলের ফলে স্টকহোল্ডারকে মামলা দায়ের করা যাবে না।
পরিচালক ও কর্মকর্তা বিরুদ্ধে মামলা
কর্পোরেট পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের করপোরেশন, স্টকহোল্ডার, কর্মচারী , ঋণদাতা এবং সরকারী সংস্থার কর্তব্য আছে। কর্পোরেশনের পক্ষে তাদের দায়িত্ব পালন করার সময় তারা যত্ন, আনুগত্য এবং বাধ্যতার সঙ্গে কাজ করতে বাধ্য হয়। স্টকহোল্ডার এবং ঋণদাতাদের কাছে কোম্পানির আর্থিক অবস্থার বিস্তারিত বিবরণ প্রকাশ করার সময় তারা অবশ্যই সৎ হতে হবে। তারা কর্মীদের মোটামুটি চিকিত্সা এবং সরকারী নিয়মাবলী মেনে চলতে হবে। যদি তারা এই দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়, পরিচালক ও কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হতে পারে। এখানে এমন কাজ করার উদাহরণ রয়েছে যা আইন লঙ্ঘন করতে পারে:
- দৃঢ়ের বর্তমান আর্থিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে বিনিয়োগকারীদের, ঋণদাতাদের, বিক্রেতাদের বা গ্রাহকদের কাছে ভুল বিবৃতি
- একজন সাবেক কর্মচারীর বেআইনী অবসান, বৈষম্য , বা হয়রানি
- কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অপব্যবহার, যার ফলে ফার্মের স্টকটির মূল্য কমে যায়
- যথাযথ অধ্যয়ন পরিচালনা ছাড়াই একত্রিতকরণ বা অধিগ্রহণের উদ্যোগ
- কোম্পানির ভবিষ্যতের আর্থিক কার্যকারিতা সম্পর্কে ভুল সিদ্ধান্ত
- একটি প্রতিদ্বন্দ্বী এর বাণিজ্য গোপন এর অপব্যবহার
- ভিতরের লেনদেন
ক্ষতিপূরণ
ডি ও ও দায় বীমা কেন্দ্রীয় এক ধারণা হল ক্ষতিপূরণ ক্ষতিগ্রস্থতা তখন ঘটে যখন কোনো কোম্পানী ক্ষতির খরচ এবং প্রতিরক্ষা খরচগুলির জন্য ডিরেক্টর বা কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ দেয় যা মামলাগুলির ফলে হয়।
যদি এই ব্যক্তিদের এই খরচ পকেট থেকে পরিশোধ করতে হতো, তবে কয়েকজন কর্মকর্তা বা পরিচালক হতে চান। এইভাবে, বেশিরভাগ রাজ্যের পরিচালকরা ও কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্পোরেশনগুলিকে অনুমতি দেয়। রাষ্ট্র কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, যেহেতু কোনও পরিচালক বা অফিসার অপরাধ সংঘটিত হওয়ার অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হচ্ছেন তখন ক্ষতিপূরণ হ্রাস করা।
অনেক রাজ্যে কর্পোরেশনগুলি যাতে কর্মকর্তাদের ও পরিচালককে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে তার পরিমাণ নির্ধারণ করতে দেয়। এই সিদ্ধান্তগুলি প্রায়ই একটি দৃঢ় উপদল মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
পরিচালক ও কর্মকর্তা বীমা
পরিচালক এবং কর্মকর্তা দায় (ডি ও ও) কভারেজ ভুল এবং অর্থ বীমা একটি টাইপ। এটি শেয়ারহোল্ডারদের, নিয়ন্ত্রকেরা, রাজ্য তদন্তকারীরা বা অন্য তৃতীয় পক্ষের দায়ের করা মামলার পরিচালক ও কর্মকর্তাদের রক্ষা করে।
D & O নীতিগুলিকে ডিজাইন করা হয়েছে আর্থিক আঘাতগুলির জন্য ক্ষতিকারক দাবি, শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তির ক্ষতির জন্য নয়।
একটি পরিচালক বা অফিসার কর্তৃক সংঘটিত কোনও ত্রুটি বা অগ্রগতির কারণে আর্থিক ক্ষতির জন্য তৃতীয় পক্ষের দাবিগুলি তারা বহন করে। সর্বাধিক ডি ও ও নীতি নিম্নলিখিত তিন ধরনের কভারেজ প্রদান করে:
- পরিচালক ও কর্মকর্তা দায় কর্পোরেশনের এই খরচগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ না করা একজন পরিচালক বা অফিসারের বিরুদ্ধে মূল্যায়ন এবং ক্ষতির বিবরণ। এই কভারেজ প্রায়ই সাইড এ বলা হয়। এটি পরিচালকদের এবং কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষা করে। একটি কোম্পানিকে ক্ষতিপূরণ দিতে অক্ষম হতে পারে কারণ এটি দেউলিয়া বা এটি আইন দ্বারা এটিকে নিষিদ্ধ করার কারণে নিষিদ্ধ। যুক্তরাষ্ট্র সাধারণত পরিচালক বা কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণের জন্য নিষেধাজ্ঞা জারি করে যারা একটি ডেরিভেটিভের মামলা (কোম্পানির পক্ষ থেকে শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা দাখিলকৃত একটি মামলা) বিষয়।
- অনাক্রম্যতা। ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ হিসাবে পরিচালক বা কর্মকর্তাদের অর্থ প্রদানের জন্য কর্পোরেশনকে পরিশোধ করে। প্রায়ই সাইড বি কভারেজ বলা হয়।
- কর্পোরেট দায় কর্পোরেশন বিরুদ্ধে সরাসরি দায়ের দাবি বা মামলা ঢেকে। এটি প্রায়ই সাইড সি বা এনটিটি কভারেজ বলা হয়। এই কভারেজের সুযোগের উপর ভিত্তি করে বীমা কোম্পানী একটি ব্যক্তিগত, সর্বজনীন বা অলাভজনক সংস্থা কিনা তা নির্ভর করে। যদি বীমা কোম্পানীর একটি পাবলিক কর্পোরেশন হয়, তাহলে সত্তা কভারেজ কেবলমাত্র সিকিউরিটিজ দাবিগুলি প্রযোজ্য।
D & O নীতিগুলি দাবী করা হয় , যার অর্থ তারা নীতির মেয়াদে তৈরি করা দাবীগুলি জুড়ে দেয়। নীতিমালার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যে দাবিগুলি তৈরি করা হয় না তা নয়। অনেক পলিসিগুলির মধ্যে একটি বর্ধিত রিপোর্টিং কালীন ক্রয়ের বিকল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পলিসি মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে রিপোর্টগুলি জুড়েছে। কিছু নীতিগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অনুশীলনগুলির অন্তর্ভুক্ত, যেমন বৈষম্য এবং ভুল সমাপ্তি। যদি এই কভারেজটি নীতিমালায় অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে এটি একটি পৃথক কর্মসংস্থান নীতির দায়বদ্ধতা ফর্মের অধীনে প্রদান করতে পারে।
বিশেষ নীতিগুলি
বেশিরভাগ বীমাকারীরা ডি-ও-ও কাভারেজ প্রদান করে, নির্দিষ্ট ধরনের ব্যবসার জন্য বিশেষ নীতিগুলি গড়ে তুলেছে। একটি উদাহরণ হল একটি প্রাইভেট কোম্পানী ডি ও ও নীতি যা কর্পোরেশনের জন্য ডিজাইন করা হয় যার স্টকটি সার্বজনীনভাবে ব্যবসা হয় না। অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য বিশেষ নীতিগুলিও উপলব্ধ।
মারিয়ান বোনার দ্বারা সম্পাদিত আর্টিকেল