উদাহরণ
পিট এর প্লাম্বিং সরবরাহে ব্যবসা জমানো হয়। বিক্রয় গত বছর এত বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল যে পিট দুইবার নতুন অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের ভাড়া দিতে হয়েছিল। পিট একটি নতুন ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য জেন, একটি দীর্ঘ সময়ের কর্মী প্রচারিত। পিট কর্মীদের পরিবর্তন নিয়ে সন্তুষ্ট এবং অনুমান করে যে তার কর্মীরাও ভাল।
এইভাবে, যখন তিনি কর্মসংস্থান বৈষম্য জন্য একটি মামলা সঙ্গে পরিবেশন করা হয় নিখুঁত হয়।
সুসি, বাদী, অনেক বছর ধরে পিট এর এক অ্যাকাউন্টের প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করেছেন। সুসির মতে ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য তিনি জেনের চেয়ে ভাল যোগ্য। সুসি অভিযোগ করেন যে যখন পেট প্রযোজনার জন্য জেনকে বেছে নিয়েছে, তখন তিনি তার গর্ভাবস্থায় সুসির বিরুদ্ধে বৈষম্য করেছিলেন (গত বছর সুসির গর্ভবতী ছিলেন)। সুসী তার বর্তমান বেতন এবং বেনিফিটের মধ্যে পার্থক্য জন্য $ 40,000 ক্ষতিপূরণ দাবি করে, এবং তিনি প্রাপ্ত হয়েছে যারা তাকে প্রচার করা হয়েছে।
সাধারণ বাধ্যবাধকতা কভারেজ
পিট এর ব্যবসার নির্ভরযোগ্য বীমা কোম্পানী দ্বারা জারি একটি নীতি অধীনে সাধারণ দায় বীমা জন্য বীমা করা হয়। পিট নীতিটি পড়েছে কিন্তু বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত কোনও ব্যতিক্রম খুঁজে পাওয়া যায় না। তিনি উপসংহারে বলেন যে দাবীটি অবশ্যই ঢেকে রাখবে এবং এটি নির্ভরযোগ্যভাবে প্রযোজ্য হবে। পিট ভীত যখন বীমাকারী অবিলম্বে কভারেজ অস্বীকার করে। কেন দাবী কভার নয়?
সুসির দাবিটি আচ্ছাদিত না হওয়ার দুটি প্রধান কারণ রয়েছে। প্রথমত, সুসির মামলা হল আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতির, পে-পে, ভবিষ্যতে আয় হ্রাস এবং হারানো সুবিধার ক্ষতি। একটি সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে আচ্ছাদিত করা, একটি দাবি শারীরিক আঘাত, সম্পত্তির ক্ষতি বা ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষতি জন্য ক্ষতি করতে হবে ।
যেহেতু সুসির মামলাটি কোনও ধরনের আচ্ছাদিত আঘাতে জড়িত ছিল না, তাই মামলাটি আচ্ছাদিত নয়।
মানসিক যন্ত্রণা, মানসিক আঘাত, মানসিক যন্ত্রণা এবং অন্যান্য ধরনের মানসিক আঘাতের জন্য কর্মচারীদের দায়ের করা কিছু বৈষম্যমূলক মামলা দাবী করে। শারীরিক আঘাতের সংজ্ঞা অনুযায়ী কিছু দায়বদ্ধতা নীতিগুলি নির্দিষ্ট মানসিক আঘাতকে অন্তর্ভুক্ত করে, তবে এই আঘাতেরগুলি সাধারণত আচ্ছাদিত হয় যদি তারা শারীরিক আঘাত থেকে থাকে অধিক গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীদের দ্বারা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে শারীরিক আঘাত দাবি মালিকদের দায় বহির্ভূততার মাধ্যমে দায়বদ্ধতা নীতির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
সুসির দাবিটি আচ্ছাদিত না হওয়ার আরেকটি কারণ রয়েছে। সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলির একটি সংঘটন (দুর্ঘটনাজনিত ঘটনা) থেকে ফলাফল ক্ষতি বা ক্ষতির আবরণ। বেশীরভাগ বৈষম্যমূলক দাবিগুলি মালিকদের দ্বারা সংঘটিত ইচ্ছাকৃত কাজগুলি থেকে বিরত থাকে। যেহেতু তারা দুর্ঘটনার ফল না করে, তাই এই ধরনের দাবিগুলি নীতিমালা দ্বারা আবৃত নয়। উপরের দৃশ্যকল্পে, সুসির মামলা পিট এর কর্মের উপর ভিত্তি করে (সুসির পরিবর্তে জেনকে প্রচার করা)। তার কর্ম ইচ্ছাকৃত ছিল না, দুর্ঘটনাক্রমে নয়।
বৈষম্য ব্যতিক্রম
আদর্শ সাধারণ দায় নীতি ফর্ম বৈষম্য থেকে উদ্ভূত দাবী বাদ দেয় না। এমনকি, অনেক বীমাকারীদের একটি পৃথক exclusionary সমর্থন জোড়া।
বৈষম্য সাধারণত একটি কর্মসংস্থান দায়বদ্ধতা বর্জনের অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বেশিরভাগ বীমাকারী একটি আদর্শ ISO অনুমোদন ব্যবহার করে যা শারীরিক আঘাত এবং সম্পত্তির ক্ষতি দায়বদ্ধতা এবং ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপনজনিত দায়বদ্ধতা কভারেজগুলির অধীন বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান কর্মসূচির জন্য কভারটিকে বাদ দেয়। অন্যান্য বীমাকারীদের তাদের নিজস্ব বহির্মুখী প্রস্তাবনাগুলি বিকশিত হয়েছে।
বৈষম্য কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নয়
কর্মচারীদের ছাড়া অন্যের দ্বারা বৈষম্যের জন্য ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা যেতে পারে। উদাহরণ গ্রাহক, সরবরাহকারী, ঠিকাদার এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক সহযোগীদের।
উদাহরণস্বরূপ, পিট এর প্লাম্বিং সরবরাহের একটি সম্ভাব্য গ্রাহক একটি কোম্পানির বিক্রয় প্রতিনিধি সঙ্গে একটি মিটিং অনুরোধ অনুমান যে ধরুন ডেভিড, এক পিট এর বিক্রয় reps, একটি বিক্রয় মিটিং জন্য গ্রাহকের অফিসে ভ্রমণ।
ডেভিড গ্রাহক সম্পর্কিত যা জাতিগত গ্রুপ বিরুদ্ধে একটি ব্যক্তিগত কুসংস্কার আছে গ্রাহক একটি জাতিগত slur আহ্বান করার পর, ডেভিড তাকে বলে যে "পিট এর মত মানুষ আপনার ব্যবসা না"। গ্রাহক পরে জাতিগত বৈষম্যের জন্য পিট এর প্লাম্বিং সরবরাহ sues।
ছাতা নীতির অধীনে বৈষম্য কভারেজ
কিছু বাণিজ্যিক ছাতা নীতির অধীনে নির্দিষ্ট ধরনের বৈষম্যের জন্য কভারেজ পাওয়া যায়। যদি বৈষম্য আচ্ছাদিত হয়, এটি ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন আঘাত দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত, শারীরিক আঘাত এবং সম্পত্তি ক্ষতি দায় না অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উপরন্তু, কভারেজ সাধারণত শুধুমাত্র বৈষম্য প্রয়োগ করে যা কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়।
কিছু রাজ্য আইন বৈষম্যপূর্ণ আইন জুড়ে বীমা নিষিদ্ধ। সুতরাং, একটি ছাতা বলতে পারে যে এটি আইন দ্বারা আইনত অনুমোদিত এমন বিধানে শুধুমাত্র বৈষম্য জুগিয়েছে।
বৈষম্যের পাশাপাশি ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষতিের সংজ্ঞা দিয়ে অন্য কাজ বা আঘাতের একটি ছাতা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে। উদাহরণ মানসিক যন্ত্রণা, মানসিক আঘাত, অপমান এবং শক
কর্মসংস্থান দায়দায়িত্ব কভারেজ
বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির থেকে উদ্ভূত দাবীগুলি কর্মসংস্থান দায়বদ্ধতার (EPL) কভারেজের অধীনে বীমা করা হয়। একটি ছোট পরিমাণের EPL কভারেজ (সাধারণত প্রায় $ 10,000) ছোট ব্যবসার জন্য বিক্রি কিছু প্যাকেজ নীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আপনার পলিসি EPL কভারেজ অন্তর্ভুক্ত না হলে, আপনার বীমাকারী একটি সমর্থন বা একটি পৃথক নীতির মাধ্যমে এটি দিতে পারে।