1. কর্মসংস্থান বৈষম্য এবং বেআইনী পরিসমাপ্তি
ব্যবসার বিরুদ্ধে দায়ের অনেক মামলাগুলি বৈষম্য , হয়রানি, প্রতিবিধান, বা ভুল সংশোধনের অভিযোগের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।
বেশিরভাগ শ্রমিক ফেডারেল প্রতারণা আইন দ্বারা এই আইন থেকে সুরক্ষিত। কী কী কী কী কী কী রয়েছে:
- নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, রঙ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিয়োগকর্তারা বার।
- গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন গর্ভাবস্থায় বা একটি সম্পর্কিত অবস্থার কারণে কোন মহিলার বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিয়োগকর্তারা প্রতিরোধ করে।
- সমান বেতন আইন নিয়োগকর্তারা যদি একই কর্মস্থলে সমান কাজ করেন তবে পুরুষ ও মহিলাদের একই বেতন প্রদান করতে হবে।
- কর্মসংস্থান আইন মধ্যে বয়স বৈষম্য বয়স্কদের উপর ভিত্তি করে 40 বছর বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষেধ করে।
- শিরোনাম আমি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সঙ্গে। নিষ্ক্রিয় কর্মী যারা প্রতিবন্ধী অক্ষমতা আছে বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ।
অনেক রাজ্য তাদের নিজস্ব antidiscrimination আইন প্রণয়ন করেছে যা শ্রমিকদের রক্ষা করে। মনে রাখবেন রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলি কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের জন্য আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য
পরিভাষা
কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মামলা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, নিয়োগকারীদের কিছু মৌলিক ধারণাগুলি বোঝার প্রয়োজন। হয়রানি এবং প্রতিশোধ বৈষম্যের ধরন। ফেডারেল আইন রেস, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভধারণ সহ), জাতীয় উৎস, বয়স, অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে অপ্রিয় আচরণ হিসাবে হয়রানি নির্ধারণ করে।
একটি হয়রানি দাবিতে, অভিযুক্ত অপরাধী প্রায়ই একটি ম্যানেজার বা সহকর্মী হয়। অভিযোগকারী দাবি করেন যে তিনি মালিককে হয়রানি সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন, তবে নিয়োগকর্তা এটি বন্ধ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
প্রতিহিংসা মানে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মী যিনি একটি বৈষম্য অভিযোগ বা মামলা দায়ের শাস্তি শাস্তি দ্বারা অগ্নিসংযোগ, পদমর্যাদা, হয়রানি, বা অনুরূপ কাজ উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী একটি বৈষম্য অভিযোগ ফাইল এবং তারপর নিয়োগকর্তা দ্বারা বহিস্কার করা হয়। কর্মী নিয়োগকর্তাকে মামলা দায়ের করে অভিযোগ করে যে, বৈষম্যের অভিযোগের জন্য প্রতিশোধের সময় গুলি ছোঁড়ে।
বেআইনী পরিসমাপ্তি আইনটি লঙ্ঘনের একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ মানে। বৈষম্যমূলক অভিযোগের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অনেক অনৈতিক বাতিল দাবি। উদাহরণস্বরূপ, একটি 50 বছর বয়েসী কর্মী পরিসমাপ্তি হয়। তিনি পরবর্তীতে তার নিয়োগকর্তাকে ভুল পদক্ষেপের জন্য মামলা দায়ের করেন, অভিযোগ করেন যে তার বয়সের কারণে তাকে গুলি করা হয়।
ছোট ব্যবসাগুলি ভ্রান্ত
ছোট ব্যবসার তুলনায় তাদের মালিকদের মনে হতে পারে তুলনায় কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মামলা আরো ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে অনেক ছোট কোম্পানি একটি মানব সম্পদ পেশাদার কাজ না। যদি কোম্পানীর ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলতে হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসার মালিক পদক্ষেপ গ্রহণ করেন না, তাহলে মামলা হতে পারে
বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সংক্রান্ত কাজগুলির অভিযোগে দাবীগুলি একটি কর্মসংস্থান দায়বদ্ধতার (ইপিএল) নীতির অধীনে বীমা হতে পারে।
2. বৈষম্য মামলা নয় উপর ভিত্তি করে নিয়োগ
যখন বৈষম্যের জন্য ব্যবসা মামলা দায়ের করা হয়, তখন অভিযোগকারী সবসময় কর্মী নয় । গ্রাহকদের, সরবরাহকারীদের, রোগীদের, বিক্রেতাদের এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা মামলাগুলি দায়ের করা যেতে পারে যাদের ব্যবসা সম্পর্কিত সংযোগ রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন গ্রাহক তার জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের জন্য একটি রেস্তোরাঁয় মামলা দায়ের করেন। তার মামলা দায়ের করা হয়েছে যে অপেক্ষা কর্মী তার দেশ সম্পর্কে অমানবিক মন্তব্য করেছেন এবং তারপর তার পরিবেশন করতে অস্বীকার। কিছু EPL নীতিগুলি এমন ব্যক্তিদের দ্বারা দায়ের করা বৈষম্যমূলক দাবীগুলি পেশ করে যারা কর্মী নয়।
3. মজুরি আইন লঙ্ঘন
নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের অনেক মামলাগুলি অভিযোগের উপর ভিত্তি করে যে নিয়োগকর্তা একটি ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় মজুরি আইন লঙ্ঘন করেছেন।
এই আইনগুলিকে যৌথভাবে মজুরি ও ঘন্টা আইন বলা হয়।
ফেডারেল লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। এটি শিশু শ্রম, রেকর্ডকারিং এবং ওভারটাইম বেতনও নিয়ন্ত্রণ করে। FLSA দুই শ্রেণীর শ্রমিক, মুক্ত এবং nonexempt তৈরি করে। সাধারণভাবে, অনাবিষ্কৃত কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার যোগ্য না থাকলেও পরিত্যাগকারী শ্রমিকরা না। অনেক রাজ্য এবং পৌরসভা মজুরি ও ওভারটাইম বেতন সংক্রান্ত তাদের নিজস্ব আইন প্রণয়ন করেছে।
মজুরি এবং ঘন্টা মামলা প্রায়ই দাবি করে যে নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম বেতন পরিশোধ করতে ব্যর্থ হয়েছে। শ্রমিকরাও প্রতিবাদ করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুল শ্রেণীভুক্ত করার মাধ্যমে ওভারটাইম পরিশোধ করে না। মজুরি এবং ঘন্টা আইন লঙ্ঘনের অভিযোগগুলি উপর ভিত্তি করে মামলা শুধুমাত্র বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে না। এই ধরনের মামলাগুলি সাধারণত দায়বদ্ধতা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না, এবং বিশেষ করে অনেক কর্মসংস্থান কর্মসূচী এবং পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের দায়িত্ব নীতিগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
4. টরেন্টস
তৃতীয় পক্ষের ব্যবসার বিরুদ্ধে দায়ের করা বেশিরভাগ মামলা টাওয়ারে ভিত্তিক। একটি নির্যাতন একজন ব্যক্তির নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন। ব্যবসার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে এমন দুটি ধরনের টরেন্ট রয়েছে: অযাচিত ছিদ্র (অবহেলা) এবং ইচ্ছাকৃত torts
ব্যবসার মালিক বা কর্মচারী কর্তৃক অবহেলা করা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে যে কেউ কাউকে আহত করে বা কারো সম্পত্তি ক্ষতিগ্রস্ত করে। আহত পক্ষের শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি জন্য ব্যবসা বা কর্মচারী মামলা করতে পারে। মিথ্যা গ্রেপ্তার এবং ভুল উদ্ধরণ মত ইচ্ছাকৃত torts এছাড়াও ব্যবসার বিরুদ্ধে মামলা উত্পন্ন করতে পারেন। শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি জন্য একটি ব্যবসা বিরুদ্ধে দাবি একটি সাধারণ দায় নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হতে পারে। নির্দিষ্ট ধরনের ইচ্ছাকৃত torts উপর ভিত্তি করে দাবিগুলি ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন দায় কভারেজ অধীনে দায় নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।
5. চুক্তি ভঙ্গ
ব্যবসার বিরুদ্ধেও সাধারণ চুক্তির লঙ্ঘনের অভিযোগে মামলা করা হয়। একটি ব্যবসা মালিক একটি চুক্তি ভঙ্গ করে যখন তিনি তার শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থ হন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বৈদ্যুতিক ঠিকাদার এডওয়ার্ডস ইলেকট্রিক, একটি সাধারণ ঠিকাদার সঙ্গে Busy নির্মাতা, সঙ্গে একটি চুক্তি স্বাক্ষর। চুক্তিতে, এডওয়ার্ডস ইলেকট্রিক বিল্ডিং বিল্ডিং বিল্ডিং নির্মাণ করা হয় যে একটি বিল্ডিং মধ্যে আলো ইনস্টল করার জন্য সম্মত। এডওয়ার্ডস প্রকল্পের কোন কাজ করে না, তাই ব্যস্ত চুক্তির লঙ্ঘন জন্য subcontractor sues।
চুক্তির লঙ্ঘনের উপর ভিত্তি করে শুধুমাত্র অধিকাংশ দাবি দায়বদ্ধতা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না। এই উদাহরণে, বিজোড় বিল্ডার নিজেকে একটি সুরক্ষিত বন্ড ক্রয় করার জন্য এডওয়ার্ডস প্রয়োজন দ্বারা সঞ্চালন করতে subcontractor এর ব্যর্থতার বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারে।