রেমিট্যানেশনটি বিভিন্ন ধরনের কর্মচারী বেতন অন্তর্ভুক্ত করে
কিভাবে রেম্যুনারেশন নির্ধারণ করা হয়?
যতদিন তারা ফেডারেল এবং রাজ্য আইন মেনে চলবে, ততদিন পর্যন্ত ব্যবসার নিজস্ব পারিশ্রমিক ব্যবস্থা স্থাপন করা যাবে। এটা বলা ছাড়া যায় না যে, ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মীদের প্রতি বৈষম্য এবং আইন-কানুন দূর করার জন্য জাতি, লিঙ্গ এবং অন্যান্য বিষয়গুলি নির্বিশেষে একইরকম আচরণ করা উচিত, তারা মনে করে তারা একই ধরণের অবস্থান বা ক্ষমতাতে কাজ করে।
কোনও কর্মী এমনকি চুক্তি ছাড়াই অনুশীলন এবং নীতির উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট পরিমাণে পারিশ্রমিকের অধিকারী হতে পারে।
ঐতিহ্যগত বৈশিষ্টগুলি কি কি?
একজন কর্মীর প্রাপ্ত বেতন বা ক্ষতিপূরণের ধরন বেশিরভাগই তার কর্মীর ধরন এবং / অথবা তার জন্য দায়ী কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে।
তিনি তার কাজ সম্পন্ন জন্য একটি বেতন থেকে বেতন দেওয়া হয়। এটা সাধারণত বার্ষিক পদ প্রকাশ করা হয়, যেমন, "তিনি বছরে $ 50,000 এর বেতন পান।" বেতন সাপ্তাহিক, মাসিক, আধা-মাসিক বা বছরে ২4 বার অথবা প্রত্যেক সপ্তাহে ২6 বারের মতো কাজ করে থাকে। বেতনগুলি ছুটি, ছুটির দিন এবং অনুপস্থিতিতে পরিশোধিত পাতাগুলির মধ্যেও প্রদান করা হয়, তবে অনির্বাচিত পাতাগুলির সময় নয়।
কিছু বেতনভোগী কর্মকর্তারা কর্মসংস্থানের চুক্তি করেন যা তারা পাবেন পরিমাণের পরিমাণ নির্ধারণ করে। ব্যবসার মধ্যে কর্মচারী হিসেবে কাজকারী এস এবং সি কর্পোরেশনের মালিকগণ সাধারণত কর্পোরেশনের মুনাফাগুলির উপর ভিত্তি করে লভ্যাংশ ছাড়াও বেতন প্রদান করে থাকে।
কিছু কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় হারে দেওয়া হয়, এবং কেবলমাত্র যেগুলি আসলেই কাজ করে সেগুলির জন্য। ঘন্টা ঘণ্টা শ্রমিকরা অনির্বাচিত চাকরীতে থাকে- কারখানার শ্রমিকদের থেকে ক্ল্যারিক্যাল স্টাফদের কাছে।
সেলসপয়েন্ট সাধারণত একটি কমিশন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। তারা একটি সময়ের উপর তাদের বিক্রয় উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ করা হয়, সাধারণত একটি শতাংশ
কিছু salespeople স্বাধীন ঠিকাদার আছে কিন্তু তারা এখনও কমিশন প্রদান করা হবে।
বেকারত্ব এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ হিসাবে কিছু কর্মচারী বেনিফিট রাজ্য বা ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক। অন্যান্য বেনিফিট কোম্পানী দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু প্রদত্ত সময়সীমা বেনিফিট কর্মী এর বেতন বা ঘনঘন মজুরি প্যাকেজ অংশ।
কর্মচারীদের কিছু অন্যান্য পেমেন্টকেও বেতন হিসেবে বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কর্মচারীদের চলাচলের ব্যয় পরিশোধ করেন এবং আপনি সেই কর্মচারীদের রসিদ সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না, তবে আপনি তাদের অতিরিক্ত বেনিফিটগুলি প্রদান করছেন।
বোনাস এবং পরিদানের হিসাবে ইনসেনটিভ
বিভিন্ন সময়ে এবং বিভিন্ন কারণের জন্য কর্মচারীগণ বোনাস প্রদান করতে পারে। কিছু বোনাস কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত হয় যখন অন্য একটি কোম্পানীর বা একটি বড় গ্রুপের শেষে একটি বিশেষ কর্মক্ষেত্রে অথবা বিশেষ করে ভাল বছর কোম্পানির সব কর্মচারীদের দেওয়া হয়। হলিডে বোনাস এছাড়াও সাধারণ।
ইনসেনটিভগুলি প্রেরণাদায়ক। তারা পুরস্কৃত হয়, দায়িত্বপূর্ণ কল্যাণে কাজ করার জন্য অথবা উপরে এবং তার পরেও কাজের জন্য "ধন্যবাদ"। ইনসেনটিভগুলি প্রায়ই বোনাস হয়, তবে এই ধরনের ক্ষতিপূরণও বেতন বা ঘনঘন হার, স্বীকৃতি পুরস্কার এবং পরিষেবা পুরষ্কারগুলির মধ্যে উত্থাপন করতে পারে।
ইনসেনটিভ প্রোগ্রামগুলি একজন বিক্রয়প্রিয় ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ব্যবহৃত একটি সাধারণ পদ্ধতি এবং তারা ভ্রমণের বা সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির মতো অ-নগদ উপহার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
অনেক কোম্পানি স্টক অপশন সহ এক্সিকিউটিভ নগদ এবং অ ক্যাশ ইনসেনটিভ উভয় প্রদান করে।
রেমিটেন্স এবং ট্যাক্স
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা ব্যতীত, কার্যত সমস্ত ধরনের বেতন বা ক্ষতিপূরণ কর্মচারী করযোগ্য।
পেমেন্ট টাইপ, বেনিফিট, নগদ বোনাস এবং নগদ ইনসেনটিভের জন্য ক্ষতির ধরনের মূল্য নির্ধারণ করা সহজ, তবে নগদ ইনসেনটিভের করযোগ্য মূল্যটি পিন করা আরো কঠিন হতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি একটি পুস্তিকা, প্রকাশন 5137 প্রদান করে , যা একটি ফাঁকা বেনিফিট নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করে এবং এই জটিল সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
শুধু মনে রাখবেন যে আপনি একটি কর্মচারী কিছু বেতন দান হিসাবে, এটি প্রায় নিশ্চিত করযোগ্য হতে যাচ্ছে। এর মানে হল যে আপনাকে আয়করগুলি আটকানো হতে পারে এবং উপকার ও উপকারের থেকে কিছু বেতন কর দিতে হবে।
আপনি কর্মচারীর W-2 ফর্মের কোনও পারিশ্রমিকের মান রিপোর্ট করতে হবে ।
কিভাবে বেতন দিতে ও পরিসেবার প্রতিবেদন করতে হয় তার আরো বিস্তারিত জানার জন্য আপনার ট্যাক্স পেশাদারর সাথে যোগাযোগ করুন।