কর্পোরেট অফিসার বেতনগুলি গণনা করা এবং প্রতিবেদন করা
এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার ব্যবসা থেকে তাদের বিতরণ থেকে স্ব-কর্মসংস্থান কর (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) প্রদান করেন না। কিন্তু কর্মচারীদের কাজ করে এস Corp মালিকরা অবশ্যই "যুক্তিসঙ্গত" বেতন প্রদান করতে হবে, "তাদের মুনাফা ভাগ করার আগে।
এর একটি উদাহরণ তাকান যাক:
ক্যারোল এবং জন একটি S Corp 50/50 শেয়ারহোল্ডার এবং তারা উভয় ব্যবসার কাজ। গত বছর তাদের নেট লাভ ছিল ২50,000 ডলার। তারা মুনাফা বিভক্ত করতে এবং একটি বিতরণ হিসাবে তাদের নিতে, স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্স এড়াতে চান, কিন্তু তারা কর্পোরেশন কাজ করার পর, তারা অবশ্যই একটি "যুক্তিসঙ্গত" বেতন নিতে হবে
কিভাবে কর কর্পোরেশন মালিকরা ট্যাক্স এড়িয়ে চলুন চেষ্টা
কিছু এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডার যারা কোম্পানীর কর্মকর্তা, তারা কর্পোরেট অফিসারদের বেতন এবং বোনাসকে কমিয়ে দিয়ে চাকরির হার কমিয়ে আনার চেষ্টা করে এবং পরিবর্তে অর্থ প্রদান বা ব্যক্তিগত ব্যয়ের পেমেন্ট হিসেবে অর্থ প্রদান করে।
এসআর করপোরেশনের কর্মচারীদের সম্পর্কে আইআরএস কি বলে?
আইআরএস বিশেষভাবে বলেছে যে কর্পোরেট অফিসার কর্মচারী এবং এই সংস্থাগুলি এই কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সকল কর্মসংস্থানের আইনগুলি মেনে চলতে হবে:
- তাদের বেতন নেভিগেশন বেতন কর পরিশোধ করা এবং এই বেতন থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর আটকানো
- বেকারত্ব ট্যাক্স এবং বেতন বেতন শ্রমিকদের উপর কর প্রদান ।
তার আগস্ট ২008 নিবন্ধে আইআরএস নোট এস কর্পোরেশন অফিসারদের জন্য ওয়েজ ক্ষতিপূরণ,
"একজন অফিসারও একজন শেয়ারহোল্ডার , যে কারও কারও কারও কারও কারবারের মজুরী হিসাবে পরিশোধ করা প্রয়োজন তা পরিবর্তন করে না।"
একটি এস কর্পোরেশ মালিক / কর্মচারী জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন কি?
একটি এস কর্পোরেশন মালিক / কর্মচারী জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন জানতে, বিবেচনা করুন কিভাবে আপনি একটি নতুন কর্মচারী জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন পরিমাণ পাবেন।
আইআরএস নির্দেশিকাগুলি আপনার কর্পোরেট অফিসারদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত" বেতন নির্ধারন করার জন্য নিম্নোক্ত কারণগুলি দেখায়:
- প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা
- দায়িত্ব এবং দায়িত্ব
- ব্যবসার জন্য নির্ধারিত সময় ও প্রচেষ্টা
- ডিভিডেন্ড ইতিহাস
- অ-শেয়ারহোল্ডার কর্মচারীদের প্রদান
- প্রধান ব্যক্তিদের বোনাস প্রদানের সময় এবং পদ্ধতি
- অনুরূপ সেবা জন্য কি তুলনীয় ব্যবসাগুলি বেতন
- ক্ষতিপূরণ চুক্তি
- ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য একটি সূত্র ব্যবহার
আপনার বেতন পরিসংখ্যান ব্যাক আপ তুলনামূলক বেতন ব্যবহার করে
কর্পোরেট অফিসারদের জন্য যুক্তিসঙ্গত বেতন নির্ধারন করার আরেকটি উপায় হল এই ধরনের পরিষেবাগুলির জন্য একই আকারের অন্যান্য কোম্পানীর কী পরিমাণ এবং টাইপের মূল্য দেখানো। তুলনামূলক অবস্থানের জন্য দ্য লডারস এবং স্যালারী ডটকমের ওয়েবসাইটগুলিতে চেক করুন, অথবা ক্ষতিপূরণ পরামর্শদাতার পরিষেবাগুলিতে অংশ নিন।
শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের এবং কর্পোরেট অফিসারদের বেতন প্রদান করা বেতনগুলিকে সুনিশ্চিত করার আপনার দক্ষতা আপনাকে আপনার কোম্পানির ট্যাক্স রিটার্নগুলি পর্যালোচনা করার জন্য আইআরএস এর ডান দিকে রাখতে সহায়তা করবে।
আইআরএস রিপোর্টিং কর্মকর্তা বেতন
প্রতিবছর, যখন আপনি আপনার কর্পোরেশন বা এস কর্পোরেশনের জন্য আয়কর ফরমগুলি সম্পূর্ণ করেন, তখন কর্পোরেশনের মোট রসিদ $ 500,000 বা তার বেশি হলে আপনাকে কর্পোরেট অফিসারদের বেতনগুলি প্রতিবেদন করতে হবে।
আপনাকে আইআরএস ফরম 1125 ব্যবহার করতে হবে, প্রতিটি কর্পোরেট অফিসারের জন্য ক্ষতিপূরণ তালিকাভুক্ত করা হবে, ব্যবসার জন্য নির্ধারিত সময়ের শতকরা এবং এই অফিসারের মালিকানাধীন স্টকের শতকরা শতাংশের তথ্য সহ।
আইআরএস একটি কর্পোরেশন কর্পোরেট বেতন জন্য কাটা যাবে পরিমাণ সীমা; আইআরএস বলছে
সরকারিভাবে পরিচালিত কর্পোরেশনগুলি "আচ্ছাদিত কর্মচারী" থেকে ক্ষতিপূরণ কাটাতে পারে না যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ $ 1 মিলিয়ন ছাড়িয়ে যায়।