আইওয়ায়ে একটি সাম্প্রতিক জেলা আদালত মামলাটি "স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগকারীর কর্মচারী" সিদ্ধান্ত নেওয়ার অসুবিধা ব্যাখ্যা করে কারণ সিদ্ধান্তগুলি কোনও ভাবেই গ্রহণ করতে পারে এমন কারন আছে।
একটি আদালতে সমস্ত বিষয় বিবেচনা করা উচিত এবং একটি সিদ্ধান্ত সঙ্গে আসা পর্যন্ত তার শ্রেষ্ঠ রায় ব্যবহার। মনে রাখবেন, আইআরএস কর্মচারীদের কর্মচারী বলে মনে করে না, যতক্ষণ না তাদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করার একটি কার্যকর কারণ রয়েছে।
নির্ধারণ স্থিতি মধ্যে ফ্যাক্টর - 20 ফ্যাক্টর টেস্ট
প্রশ্নে মামলাটির শুনানির জন্য মার্কিন জেলা আদালত আইওয়া এবং সাউথ ডাকোটা পোর্টার লাইভস্টক (আগস্ট ২008) সম্পর্কিত। মামলার আলোচনার ক্ষেত্রে কোর্ট আইআরএস "20 ফ্যাক্টর টেস্ট" ব্যবহার করেছে। 20 ফ্যাক্টরগুলি হল:
- নির্দেশনা। যে শ্রমিকরা আপনার নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে যখন তারা কোথায়, কোথায় এবং কীভাবে কাজ করে, স্বাধীন ঠিকাদারদের তুলনায় কর্মচারী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- প্রশিক্ষণ। আপনার কর্মীরা আপনার কাছ থেকে আরো প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে, আরো বেশি সম্ভবত তারা কর্মচারী। এখানে অন্তর্নিহিত ধারণা হল যে স্বাধীন ঠিকাদার তাদের কাজ কীভাবে করতে হবে এবং এভাবে তাদের পরিষেবাগুলির কেনাকাটার কাছ থেকে প্রশিক্ষণ নিতে হবে না।
- ইন্টিগ্রেশন। আপনার কর্মীদের সেবা আপনার ব্যবসা এর সাফল্যের বা ধারাবাহিকতা আরো গুরুত্বপূর্ণ যে আরো গুরুত্বপূর্ণ, তারা কর্মচারী যে সম্ভবত এটি।
- পরিষেবাগুলি ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপিত যারা আপনার পরিষেবা প্রদান করছে তাদের অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে কর্মী করতে হবে এমন শ্রমিকরা সম্ভবত কর্মচারী। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদাররা তাদের চুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে তাদের নিজের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিদের পরিষেবার বদলি করার অধিকার রাখে।
- ভাড়াটে সহকারী কর্মী যারা নিয়োগের দায়িত্বে নিযুক্ত নয়, তাদের তত্ত্বাবধানে এবং তাদের সহকারীকে অর্থ প্রদান করে, তারা সম্ভবত কর্মচারী।
- ক্রমাগত সম্পর্ক কর্মী যারা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমার জন্য বা পুনরাবৃত্ত বিরতির জন্য কর্ম সঞ্চালন হয় সম্ভবত কর্মী।
- কাজের ঘন্টা সেট করুন শ্রমিকদের জন্য যাদের আপনি কাজের ঘন্টা সেট আপ স্থাপন সম্ভবত কর্মচারী হয়। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব কাজ ঘন্টা সেট করতে পারেন।
- সম্পূর্ণ সময় প্রয়োজন কর্মীদের যাদেরকে আপনি কাজ করতে বা পূর্ণসময়ের জন্য উপলব্ধ করতে চান তাদের কর্মচারী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত যখনই এবং যেকোনো সময় তারা বেছে নিতে পারেন।
- প্রাঙ্গনে কাজ করা। আপনার প্রাঙ্গনে কাজ করে এমন ওয়ার্কার্স বা আপনার মনোনীত স্থানটি সম্ভবত কর্মচারী। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব ব্যবসা আছে যেখানে তারা আপনার জন্য তাদের কাজ করতে পারেন।
- অর্ডার বা ক্রম সেট। যাদের কর্মী আপনি অর্ডার বা ক্রম নির্ধারণ করেন যা তারা তাদের পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে সেগুলি সম্ভবত কর্মচারী।
- প্রতিবেদন। শ্রমিকদের যাদের আপনি নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দিতে চান তারা সম্ভবত কর্মী।
- মূল্যপরিশোধ পদ্ধতি. কর্মী যাদের আপনি ঘণ্টা, সপ্তাহ বা মাসেই বেতন দিচ্ছেন তারা সম্ভবত কর্মচারী। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত চাকরি দ্বারা প্রদান করা হয়।
- খরচ। শ্রমিকরা যাদের ব্যবসা এবং ভ্রমণের খরচ আপনি দিয়েছেন তারা সম্ভবত কর্মচারী। বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব ওভারহেড খরচ আবরণ প্রত্যাশিত হয়।
- সরঞ্জাম এবং উপকরণ কর্মীরা যাদের সরঞ্জাম, উপকরণ এবং অন্যান্য সরঞ্জামগুলি আপনি সরবরাহ করেন তারা সম্ভবত কর্মী।
- ইনভেস্টমেন্ট। আপনার কর্মীদের যেসব সুবিধা এবং সরঞ্জামগুলি তারা ব্যবহার করে সেগুলিতে আপনার শ্রমিকদের বিনিয়োগের বৃহত্তর অংশগুলি বেশি, সম্ভবত তারা স্বাধীন ঠিকাদার।
- লাভ বা ক্ষতি আপনার কর্মীরা মুনাফা অর্জন করতে পারে বা তাদের সেবা প্রদানের ক্ষেত্রে ক্ষতি করতে পারে এমন ঝুঁকির চেয়েও বড় ঝুঁকি বেশি, এটি সম্ভবত স্বাধীন ঠিকাদারদের।
- এক সময়ে একাধিক ব্যক্তির জন্য কাজ করে। আপনার ব্যবসায়ীরা একই সময়ে সেবা গ্রহণের জন্য আরও ব্যবসার সাথে সাথে আরো বেশি সম্ভাবনাময় হয় যে তারা স্বাধীন ঠিকাদার।
- সাধারন জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ পরিষেবাগুলি সাধারণ জনসাধারণের কাছে তাদের পরিষেবাগুলি রাখে এমন শ্রমিক (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক কার্ড, বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে এবং অন্যান্য প্রচারমূলক আইটেমের মাধ্যমে) সম্ভবত অধিকতর স্বতন্ত্র কনট্রাক্টর।
- আগুনের অধিকার যেকোনো সময় শ্রমিকরা যাদেরকে আপনি আগুনে ধরতে পারেন তারা সম্ভবত কর্মচারী। বিপরীতভাবে, একটি স্বাধীন ঠিকাদার বন্ধ করার আপনার অধিকার সাধারণত নির্দিষ্ট চুক্তিবদ্ধ শর্ত দ্বারা সীমিত।
- পদত্যাগ করার অধিকার আপনার যেকোনো দায়বদ্ধতা ব্যতীত যেকোনো সময় কর্মীরা যে কোনও সময়ই ছাড় দিতে পারেন কর্মচারীরা বিপরীতে বিপরীতভাবে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত প্রকল্পটি সম্পূর্ণ না করার জন্য আর্থিকভাবে জবাবদিহির ঝুঁকি না দাড়িয়ে প্রকল্পটির মাঝখানে চলে যেতে পারে না।
পার্টার কেস প্রয়োগ ফলক
কোর্টের ক্ষেত্রে, আদালতের নির্দিষ্ট ফলাফলগুলি দেখুন:
- সেলসম্যান (এই ক্ষেত্রে সব পুরুষদের) কোন নির্দিষ্ট এলাকা ছিল, কোন সেট ঘন্টা কাজ, এবং অন্য কেউ যখন তারা কাজ উপর নিয়ন্ত্রণ ছিল। এই সমস্ত তিনটি কারণ একটি স্বাধীন ঠিকাদার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে।
- সেলসম্যান সব প্রশিক্ষণ ছিল, যা "অশ্বারোহণে" এর অন্তর্ভুক্ত ছিল, পরামর্শ বা সেমিনার প্রদান করে, কিন্তু বিক্রি করা পণ্যের বিশদ বিবরণের পরিবর্তে বেশিরভাগ প্রশিক্ষণের সাথে পণ্য বিক্রি করা হতো। আদালত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই ফ্যাক্টরটি কেবলমাত্র "ন্যূনতমরূপে" নিষ্পত্তিমূলক ছিল।
- কোন সেলসম্যান লিখিত প্রতিবেদন দাখিল করার প্রয়োজন ছিল না, যদিও কিছু কিছু রিপোর্ট স্বেচ্ছায় জমা দিয়েছিল।
- সেলসম্যান কমিশন কর্তৃক প্রদান করা হয়, তবে পরবর্তী সপ্তাহের কমিশনের বিরুদ্ধে তারা একটি ড্র করতে পারে; কমিশন স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের স্থিতি নির্দেশ করে, তবে আঁকা বেতন ও কর্মচারীর অবস্থা নির্দেশ করে। এই ফ্যাক্টর মূল্যায়নের মধ্যে বিবেচনা করা হয় নি।
- কোম্পানী দ্বারা খরচ প্রদান করা হয় এবং সেলসম্যানদের বিক্রয় কল এবং পণ্য বিতরণ করার জন্য ব্যবহার করার জন্য একটি গাড়ি প্রদান করা হয়। এই দুটি কারণ একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক ইঙ্গিত।
- সেলসম্যানরা করণীয় প্রয়োগে ব্যবহারের জন্য কোনও সুবিধা প্রদান করেননি; তারা এই খরচ জন্য reimbursed ছিল। সুবিধা এবং পরিশোধে বিনিয়োগের অভাব উভয়ই একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক ইঙ্গিত দেয়।
- দুইজন সেলসম্যান অন্য কোম্পানীর জন্য কাজ করার রিপোর্ট করেছেন - খুব কম লোক সিদ্ধান্তের একটি ফ্যাক্টর হিসেবে বিবেচিত হবে।
- সেলসম্যান বা কোম্পানি যে কোনও সময়ে সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে - এটি একটি কর্মসংস্থান পরিস্থিতি ইঙ্গিত দেয়
- অবশেষে সেলসম্যানরা বলেছিলেন যে তাদের স্বাস্থ্যের বেনিফিট বা অন্য কর্মচারী বেনিফিট দেওয়া হয়নি।
তো, আদালতের সন্ধান কি ছিল?
প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির একটি বিবেচনা আইআরএস এর খোঁজা সমর্থন করে যে সেলসম্যানগুলি সঠিকভাবে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হয়নি এবং পরিবর্তে, একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বিদ্যমান।
যদিও বেশ কয়েকটি কারণে স্বতন্ত্র কনট্র্যাকারারের সম্পর্কের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে, আদালত স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগকারী আইটেমগুলি কর্মচারীদের কাছ থেকে স্বাধীন কন্ট্রাক্টর থেকে এই সেলসমানদের অবস্থা পরিবর্তন করার জন্য যথেষ্ট বাধ্যতামূলক নয়। আগামীকাল, এই ক্ষেত্রে একটি অতিরিক্ত "wrinkle" আপনি সম্পর্কে জানতে হবে
উপরের কোর্টের ক্ষেত্রে সরাসরি লিঙ্ক হল: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf