বেতন এবং কর্মসংস্থান ট্যাক্স বিষয়
বেসরকারি ব্যবসায়ে নাপিতা আইন (পারিবারিক সদস্যদের নিয়োগ করা) সংক্রান্ত কোন আইন নেই, তবে সরকারী দফতরে নাপিতা প্রতিরোধে আইন বিদ্যমান। পরিবারের সদস্যদের আপনার ব্যবসার সাথে কাজ করে কিছু অনন্য ট্যাক্স এবং কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে উপস্থাপন করা হয়।
পরিবারের সদস্যদের ভাড়া করা - একটি সাধারণ নিয়ম মনে রাখবেন
আপনার পত্নী, সন্তান, পিতা বা মাতা, বা অন্য পরিবারের সদস্যকে নিযুক্ত করার সময় একটি নিয়ম মনে রাখা সেরা: পরিবারের সদস্যকে অন্য কর্মচারীর মত আচরণ করুন।
কিছু ক্ষেত্রে (নীচের আলোচনায়) শিশুদেরকে ভিন্নভাবে বিবেচনা করা উচিত, কিন্তু প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, আপনি অন্যান্য কর্মীদের জন্য যা যা করেন, এবং অন্যান্য কর্মীদের জন্য আপনি যে সমস্ত কর্মসংস্থান করেন, এবং অন্যান্য কর্মচারীদেরকে যেকোনো সুবিধা প্রদান করে তা পরিবারের সদস্যদের জন্য একই হতে হবে।
কর্মসংযোগ কর
- ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর
- FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স), এবং
- ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA)
প্যারোলে শিশুদের : শিশু শ্রম আইন
আপনার ব্যবসা (আপনার ব্যবসাতে কাজ করার জন্য আপনার সন্তানের (অথবা কোনো শিশু) ভাড়া দেওয়ার আগে), ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় শিশু শ্রম আইনের পর্যালোচনা করুন । ফেডারেল এবং রাজ্য আইন ভিন্ন হতে পারে, এবং কঠোর আইন নিয়ন্ত্রণ করা হয়, তাই উভয় তাকান নিশ্চিত করা। ফেডারেল শিশু শ্রম আইনের কাজকর্মের ঘন্টা, দিনের সময়, এবং বিভিন্ন ধরনের শিশুদের বিভিন্ন ধরনের কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের বিপজ্জনক যন্ত্রপাতি চালানোর অনুমতি দেওয়া হয় না এবং 14 বছরের কম বয়সীদের বাচ্চারা যে কোনও ব্যবসাতে কাজ করার অনুমতি দেয় না।
ফেডারেল শিশু শ্রম আইন সম্পর্কে আরও পড়ুন " ।
আপনি যদি আপনার ব্যবসার একমাত্র মালিক হন এবং আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন না হয়, তাহলে আপনার কাছে সামান্য সীমাবদ্ধতা রয়েছে: আপনার সন্তানরা এখনও বিপজ্জনক কাজ করতে পারে না, তবে তারা ঘন্টা বা কাজের কাজের জন্য সীমাবদ্ধ নয়।
শিশুদের নিয়োগের জন্য রাজ্য আইন ভিন্ন হতে পারে, তাই আপনার রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে চেক করুন, অথবা আপনার রাজ্যগুলিতে শিশু শ্রম আইনের তথ্য খুঁজতে ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা মানচিত্র ব্যবহার করুন
নিয়োগকর্তা এবং ভরণপোষণ শিশু
আপনার নিজের সন্তানদের আপনার ব্যবসার কাজ করার আগে, আপনি তাদের প্রতিরোধ এবং এই বেতন দিতে হবে কিনা তা দেখতে বিভিন্ন ধরনের বেতন করের চেক করুন। আপনার সন্তানদের জন্য পলল করগুলি আপনার ব্যবসায়ের ধরন নির্ভর করে। আইআরএস অনুযায়ী:
- যদি আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন হয়, এমনকি যদি আপনি কর্পোরেশন নিয়ন্ত্রণ করেন, আপনি আপনার সন্তানের সমস্ত অর্থ পরিশোধ করের উপর নির্ভর করে।
- যদি আপনার ব্যবসা একটি অংশীদারিত্ব হয়, আপনার সন্তানদের দেওয়া সমস্ত অর্থ বেতনভোগী করের ক্ষেত্রে হয় না, যদি না "প্রত্যেক অংশীদারই সন্তানের পিতামাতা।" (এটি এমন কোনও দলিল দেখাতে পারে যে যদি কোনও অংশীদার ব্যবসায়ে কাজ করে এমন শিশুটির পিতা বা মাতা হয় না, তবে সন্তানের মজুরি পরিশোধ করের বিষয়।)
শিশুদের জন্য আপনার ব্যবসা এবং কর্মসংস্থান করণে কাজ করার জন্য আপনার সন্তানদের অর্থ প্রদান সম্পর্কে আপনার কিছু জানা উচিত:
- আপনার সন্তানদের মজুরিতে আপনাকে FUTA (ফেডারেল বেকারমেন্ট ট্যাক্স) দিতে হবে না
- যদি ব্যবসার 100% পরিবার মালিকানাধীন হয় এবং এটি একটি কর্পোরেশন বা অংশীদারী না হয়, তবে শিশুদের FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) বা সন্তানের মজুরি বা ব্যবসা দ্বারা অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না।
- প্রতিটি সন্তানের আয়কর আটকানোর জন্য একটি W-4 ফর্ম সহ সমস্ত নতুন ভাড়া ফর্ম পূরণ করুন যদি আপনার সন্তানের বছরে $ 800 কম করে থাকে তাহলে সন্তানকে ট্যাক্স থেকে মুক্ত হতে হবে এবং কোনও সংস্থার প্রয়োজন নেই। আটকানো এবং অব্যাহতি থেকে মুক্ত থাকার বিষয়ে আরো তথ্যের জন্য ফর্ম W-4 ফর্মটি সম্পূর্ণ করার বিষয়ে এই নিবন্ধটি দেখুন।
- আপনি শিশুদের বেতন থেকে আয়কর আটকানো আবশ্যক। যদি তাদের মোট আয় বড় না হয় তবে তারা তা ফেরত পেতে পারে, তবে আপনাকে অবশ্যই আটক রাখা উচিত।
আপনার ব্যবসাতে কাজ করার জন্য আপনার সন্তানদের কিভাবে অর্থ প্রদান করতে হয় তা সম্পর্কে আরও পড়ুন।
সব পরিবারের কর্মচারীদের জন্য
যদি কোনো পরিবার সদস্য বেতন ছাড়াই আপনার জন্য কাজ করে, তবে এই বিভাগটি প্রযোজ্য নয়। আপনার ব্যবসার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় এমন পরিবারের সদস্যদের জন্য, আপনাকে অবশ্যই:
- ভাড়া সময় প্রতিটি পরিবারের সদস্য থেকে একটি W-4 ফর্ম পান এবং W-4 ফর্ম তথ্য উপর ভিত্তি করে ফেডারেল আয় কর আটকান
- পরিবারের সদস্যদের FICA কর বন্ধ করুন এবং FICA ট্যাক্স আপনার ব্যবসা owes ট্যাক্স হিসাব যখন পরিবারের সদস্য বেতন অন্তর্ভুক্ত
- বেকারত্ব ট্যাক্স এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ জন্য গণনা মধ্যে পরিবার সদস্যের বেতন অন্তর্ভুক্ত
- অন্য কর্মীদের মত একই সময়ে একই সময়ে ওভারটাইম টি ও ওভারটাইম দিন 1/2 বার বেস পেইজ এবং কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা পর। এর মধ্যে পরিবারের সদস্যদের যারা অতিরিক্ত থেকে পরিশোধ করে এবং তাদের আয় ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য থ্রেশহোল্ডের নিচে থাকে ।
আপনি ছুটির দিন বা অসুস্থ সময় জন্য অর্থ প্রদান বা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য দেওয়া ছুটি প্রদান যদি, আপনি পরিবারের সদস্যদের একই পেমেন্ট সময় অফ বন্ধ করতে হবে। যদি কোনও পরিবার সদস্য অন্যান্য সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন আপনার কোম্পানীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, তাহলে আপনার অবশ্যই সেই গ্রুপের পরিবারের সদস্যকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। অন্য কথায়, আপনার পরিবারের দ্বারা নিয়োগকৃত পরিবারের সদস্যরা অন্য কর্মচারীদের সব সুবিধা প্রদান করতে হবে।
একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগের
যদি আপনার পত্নী আপনার ব্যবসার জন্য বেতন জন্য কাজ করছে , আপনি বেতন থেকে ফেডারেল আয়কর এবং FICA ট্যাক্স বন্ধ করতে হবে। যদি আপনি স্ব-নিযুক্ত (কোনও কর্পোরেশন অথবা অংশীদারিত্ব না) হন, তাহলে আপনার বেকারত্ব ট্যাক্স গণনাগুলিতে আপনার পত্নী এর বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন বা একটি অংশীদারিত্ব হয়, আপনি বেকারত্ব ট্যাক্স গণনা মধ্যে যে পত্নী এর বেতন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
একটি সহ-মালিক হিসাবে আপনার পত্নী
যদি আপনি এবং আপনার পত্নী ব্যবসার মধ্যে একটি সমান বলে থাকেন, তবে আপনার কোনও কর্মচারী নেই, তবে আপনি স্ব-কর্মসংস্থান করের জন্য সহ-মালিক হিসাবে এবং করের উদ্দেশ্যে একটি অংশীদার হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন। কিছু স্বামী-স্ত্রী ব্যবসা একটি যোগ্য যুগ্ম উদ্যোগ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা আরও সহজ রিপোর্টিং জন্য অনুমতি দেয় স্বামী-স্ত্রী ব্যবসার চেয়ে বেশি জটিল মনে হতে পারে, তাই স্বামী-স্ত্রীর ব্যবসায়িক শুরু করার আগে বা আপনার ব্যবসায়ের কর পরিশোধ করার আগে আপনার ট্যাক্স অ্যাডভাইজরের সাথে যোগাযোগ করুন। স্বামী-স্ত্রী ব্যবসার উপর এই আইআরএস নিবন্ধ এছাড়াও সহায়ক হতে পারে।