অনেক ব্যবসার মালিকের ব্যবসাতে কাজ করে এমন একটি পত্নী আছে। প্রায়ই, যে পত্নী কোন বেতন বা বেনিফিট জন্য কাজ করে, কিন্তু, যদি আপনার পত্নী একটি কর্মচারী হিসাবে একটি নিয়মিত ভিত্তিতে কাজ করে, আপনি একটি সরকারী কর্মচারী হিসাবে আপনার পিতা বা মাতা নির্বাণ বিবেচনা হতে পারে বিভিন্ন কারণের জন্য।
প্যারোলে আপনার পত্নীকে কেন রাখুন?
যদি আপনার কোন সঙ্গতিপূর্ণ পত্নীকে সাহায্য করতে চায় এবং ব্যবসা এবং অন্যান্য উত্স থেকে আপনার কাছে যথেষ্ট অর্থ আসছে, তবে এটি ব্যবসার মধ্যে স্বামী বা স্ত্রীকে কাজ করতে প্রলুব্ধ হতে পারে কিন্তু একজন কর্মচারী হিসেবে নয়।
আপনার পত্নীও ব্যবসার অংশীদার হতে পারে , এবং তিনি লভ্যাংশ গ্রহণ করতে পারেন (যদি ব্যবসা একটি কর্পোরেশন হয়) অথবা একটি অংশীদারিত্ব বা এলএলসি থেকে মোট আয়ের একটি অংশ। এই ক্ষেত্রে, আপনার পত্নী ব্যবসায়ে একটি দিন-দিন ভিত্তিতে কাজ করে যদি আপনি একটি মালিক হিসাবে প্রাপ্ত অর্থ ছাড়াও এই ব্যক্তির জন্য বেতন দিতে নাও হতে পারে।
কিন্তু একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী শ্রেণীবিভাজন কিছু সুবিধার আছে।
কর্মচারী হিসাবে স্বামীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ক্রেডিট
যদি আপনার পত্নী কোনও ব্যবসায়ের জন্য আপনার ব্যবসার সাথে কাজ করে, তবে সে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতি ক্রেডিট জমা করে না । কিন্তু একজন কর্মী হিসেবে আপনার পত্নীকে নিয়োগের মানে হচ্ছে সে অবসর সময়ে সামাজিক সুরক্ষা আয় অর্জনের জন্য সামাজিক সুরক্ষা ক্রেডিট পাবে। অবশ্যই, এর মানে হল যে FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার) আপনার পত্নী এর বেতন থেকে আটকে রাখা হবে এবং ব্যবসাও এই অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে হবে।
অবসর সুবিধা
যদি আপনার ব্যবসায়ের একটি অবসর পরিকল্পনা থাকে, আপনার কাজকারী স্বামী / কর্মচারী অবসর গ্রহণ সুবিধাগুলি পেতে পারেন। আপনার কোম্পানী দ্বারা গঠিত অবসর পরিকল্পনাের অবদান করের মূল্য 25% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ বা $ 49,000, যেটি কম হলেও।
স্বামী / কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ
যদি আপনার ব্যবসা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বিমা সরবরাহ করে থাকে, তাহলে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নীকে কভার করতে কম খরচে একটি কর্মচারী / মালিক হিসাবে আপনার কভারেজের অধীনে নির্ভরশীল হতে পারেন।
আপনার পত্নীের স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানির প্রদত্ত প্রিমিয়ামের খরচ কোম্পানির কাছে কমে গেছে।
আপনি কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান যে ছোট ব্যবসার জন্য উপলব্ধ স্বাস্থ্য যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট উপর আপনার পত্নী নিয়োগের প্রভাব তাকান করতে পারেন।
স্বামী / কর্মচারীদের সাথে ব্যবসা ভ্রমণ
যদি আপনার পত্নী / কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণগুলিতে আপনার সাথে ভ্রমণ করার জন্য একটি বৈধ কারণ আছে, আপনি একটি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে আপনার পত্নী ভ্রমণ ভ্রমণ খরচ কমাতে পারেন, এবং আপনার পত্নী এই ভ্রমণ বেনিফিট নেভিগেশন কর দিতে হবে না। শুধু নিশ্চিত হোন যে আপনি আপনার পত্নীকে একজন কর্মী হিসেবে ব্যবসা ভ্রমণের সাথে আপনার সাথে যুক্ত করার কারণটিকে যথাযথভাবে প্রমাণ করতে পারেন, এবং কারণটি আপনার সঙ্গীর সাথে কোম্পানির সাথে আপনার পিতা-মাতার অবস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত।
"আপনার লটবহর হোল্ডিং" আপনার স্বামীকে একটি কর্মী হিসাবে এই ট্রিপ যেতে একটি বৈধ কারণ হিসাবে গণনা করা হয় না, কিন্তু যদি আপনার স্ত্রী হয় মার্কেটিং ম্যানেজার এবং আপনি একটি বাণিজ্য শো যাচ্ছে, এটি বৈধ হতে পারে।
স্বামী / কর্মচারীদের জন্য জীবন বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা
আপনার স্ত্রী / কর্মচারী অন্য কর্মচারীদের দেওয়া কোন সুবিধা পেতে পারেন, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত জীবন বীমা সহ প্রিমিয়াম 50,000 পর্যন্ত পর্যন্ত গ্রুপ মেয়াদি জীবন বীমা কর্মচারীদের করযোগ্য নয় এবং ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে deductible হয়।
একজন কর্মচারী হিসেবে আমার পত্নীকে চিকিত্সা করার কি কোন অসুবিধা?
একটি কর্মী হিসাবে একটি পত্নী চিকিত্সা মূল খরচ হয়:
- নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিশোধ করা আবশ্যক FICA ট্যাক্স এবং বেকারত্ব ট্যাক্স পরিমাণ সহ কর্মসংস্থান করের খরচ ,, এবং
- আপনার স্বামী বা স্ত্রীকে কর্মচারী সুবিধা প্রদানের খরচ, কোম্পানির স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় স্বামীমজুরকে নিযুক্ত করার এবং জীবন বীমা প্রিমিয়ামের জন্য মূল্য প্রদানের খরচ সহ।
অবশ্যই, এই সমস্ত খরচ কোম্পানির ব্যবসা ব্যয় হিসাবে deductible হয়।
যদি আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন হয়, আপনার ব্যক্তিগত কর বন্ধনী এবং কর্পোরেট ট্যাক্স বন্ধনী মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা যখন একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগের প্রভাব ঝাঁকনি। অন্য কথায়, একজন কর্মী হিসাবে আপনার পত্নীর আয়ের মধ্যে পার্থক্যের দিকে তাকান। নিয়োগের এবং অর্থ প্রদানের কর্পোরেশনের খরচ।
একটি সম্ভাব্য দুর্ঘটনা এছাড়াও একটি ঘটনা ঘটতে পারে যে ঘটনা ঘটতে পারে। যদি আপনার স্বামী বা স্ত্রী আপনার কোম্পানীতে কাজ করে এবং আপনি বিবাহবিচ্ছেদ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা এবং অ্যাটর্নি যা সম্ভাব্য সমস্যাগুলির বিষয়ে সমাধান করতে হবে।
একটি কর্মী হিসাবে আপনার পত্নী চিকিত্সা
যদি আপনি আপনার পত্নীকে একজন কর্মচারী হিসাবে বেতনভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে অবশ্যই তাকে বা তার সাথে একজন কর্মীর হিসাবে আচরণ করতে হবে:
- আপনার পত্নী একটি শিরোনাম এবং যে শিরোনাম জন্য একটি উপযুক্ত বেতন দিন।
- আমাদের পত্নী সমস্ত প্রয়োজনীয় নতুন ভাড়া ফর্ম এবং বেতন অনুমোদন সম্পূর্ণ করুন, অন্য কোন নতুন কর্মচারী হিসাবে একই। নতুন ভাড়া ফর্ম সম্পর্কে আপনার স্ত্রী আপনার সম্পূর্ণ হওয়া উচিত সম্পর্কে আরও পড়ুন।
- সমস্ত প্রয়োজনীয় কমাগুলি করুন এবং আপনার পতাকার কাছ থেকে অর্থ আটকে রাখুন, ফেডেরিয়াল আয়কর রোধ এবং FICA deductions তৈরি সহ
- অন্য কর্মচারীদের দেওয়া সব বেনিফিট কভারেজ আপনার পত্নী / কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত করুন।
- আপনি প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে আপনার পত্নী প্রকৃতপক্ষে কাজ করছেন যার জন্য তিনি অর্থ প্রদান করছেন।
- যদি আপনার পত্নীও আপনার ব্যবসায়ের একজন অফিসার বা মালিক হন, তাহলে কোনো মালিকানা কার্যক্রম থেকে বেতনভাতী দায়িত্বগুলি পৃথক রাখুন।
বিশেষ পরিস্থিতি: এস কর্পোরেশন মালিকরা।
যদি আপনি এবং / অথবা আপনার পত্নী একটি এস কর্পোরেশন 2% এর বেশি মালিক, "একটি কর্মচারী হিসাবে পত্নী" কিছু সুবিধা, আপনার জন্য উপলব্ধ হতে পারে না। এস কর্পোরেশন ক্ষতিপূরণ এবং মেডিকেল বীমা বিষয়ে এই আইআরএস নিবন্ধটি পড়ুন এবং আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা যোগাযোগ করুন।
অস্বীকৃতি: এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শ করার উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং কর আইন পরিবর্তন। আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নীকে ভাড়া করার আগে, আপনার ট্যাক্স এবং আইনি পরামর্শদাতাদের সাথে আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করুন।